Решение от 10.10.2024 по делу № 11-12692/2024 от 05.09.2024

Судья Веккер Ю.В.

Дело № 2-2137/2024

(УИД) 74RS0007-01-2024-000917-08

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-12692/2024

10 октября 2024 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Манкевич Н.И.,

судей Клыгач И.-Е.В., Елгиной Е.Г.,

при секретаре Филипповой Д.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по апелляционной жалобе муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей №35 г.Челябинска» на решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 13 июня 2024 года по иску Еременковой Любови Ивановны к муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей №35 г.Челябинска» об изменении даты приема и увольнения, возложении обязанности, взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Клыгач И.-Е.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей №35 г.Челябинска» Гаценко Т.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, истца Еременковой Л.И., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Еременкова Л.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Лицей №35 г.Челябинска» (сокращенное наименование - МАОУ «Лицей №35 г.Челябинска») об изменении даты приема на работу с 04 сентября 2023 года, даты увольнения 29 декабря 2023 года, взыскании заработной платы 14 207,73 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб., возложении обязанности начислить, оплатить обязательные пенсионные и страховые взносы.

Требования мотивированы тем, что Еременкова Л.И. 23 августа 2023 года обратилась к ответчику с заявлением о приеме на работу с 04 сентября 2023 года, однако при ознакомлении с приказом о приеме на работу стало известно о принятии ее на работу с 07 сентября 2023 года. С 25 декабря 2023 года истец была нетрудоспособна, в связи с чем 27 декабря 2023 года ею написано заявление об увольнении с 29 декабря 2023 года. Приказом ответчика истец уволена 10 января 2024 года. Считает приказ об увольнении с 10 января 2024 года незаконным, поскольку истец подлежала увольнению с 29 декабря 2023 года. Кроме того, работодателем не выплачена в полном объеме заработная плата за совмещение профессий. Неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Еременкова Л.И. настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика МАОУ «Лицей №35 г. Челябинска» - Гаценко Т.В. возражала против заявленных требований, просила в иске отказать.

Комитет по делам образования г.Челябинска при надлежащем извещении представитель третьего лица в судебном заседании участия не принимал.

Решением суда, в редакции определений судьи об исправлении арифметической ошибки и описки от 02 июля 2024 года, от 16 августа 2024 года, с МАОУ «Лицей №35 г.Челябинска» в пользу Еременковой Л.И. взыскана задолженность по заработной плате в размере 11 183 руб. (с удержанием НДФЛ при выплате), компенсация морального вреда 3 000 руб. На МАОУ «Лицей №35 г.Челябинска» возложена обязанность начислить и оплатить обязательные пенсионные и страховые взносы в отношении застрахованного лица Еременковой Л.И., исходя из размера взысканной задолженности. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе МАОУ «Лицей № 35 г. Челябинска» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в иске. Указывает на то, что суд первой инстанции неверно определил, что всем работникам, трудоустраиваемым ответчиком на должность «уборщик служебных помещений», в состав заработной платы автоматически включается надбавка за совмещение профессий в размере 100 процентов от оклада. Истец при трудоустройстве была уведомлена о том, что ею будет выполняться дополнительная работа, за которую будет получать доплату 30 процентов. За весь период работы истца выплачена 100 процентная надбавка от оклада единожды. При этом суд не принял во внимание возражения на расчет истца.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Комитет по делам образования г.Челябинска, о времени и месте рассмотрения судом апелляционной инстанции извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель третьего лица не явился, доказательств наличия уважительных причин неявки или наличия иных обстоятельств, препятствующих апелляционному рассмотрению, не представил. В соответствии со ст.14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы размещена заблаговременно на интерне-сайте Челябинского областного суда, поэтому судебная коллегия, в соответствии с положениями ст.ст.167,327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося лица.

Как установлено абз.1 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Заслушав объяснения представителя ответчика МАОУ «Лицей №35 г.Челябинска» Гаценко Т.В., истца Еременковой Л.И., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены либо изменения судебного решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23 августа 2023 года Еременкова Л.И. обратилась в МАОУ «Лицей №35 г. Челябинска» с заявлением о принятии ее на работу, на должность уборщика служебных помещений, дата принятия на работу исправлена и указана с 07 сентября 2023 года (л.д. 7 том 1).

Согласно приказа МАОУ «Лицей №35 г.Челябинска» №-к от 07 сентября 2023 года Еременкова Л.И. принята на работу уборщиком служебных помещений с 07 сентября 2023 года. С приказом работник ознакомлена этим же числом (07 сентября 2023 года) (л.д. 91 том 1).

В судебном заседании суда первой инстанции Еременкова Л.И. указала, что изначально ею было написано заявление о приеме на работу без указания даты с указанием месяца «августа», а поскольку необходимо было пройти медицинский осмотр поставлена дата приема на работу 04 сентября 2023 года.

В свою очередь, представитель ответчика пояснила, что дата приема на работу исправлена Еременковой Л.И., фактически истец приступила к работе 07 сентября 2023 года, о чем также свидетельствуют табели учета рабочего времени сотрудника.

27 декабря 2023 года Еременкова Л.И. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 29 декабря 2023 года без отработки (л.д. 8 том 1).

Указанное заявление поступило в адрес МАОУ «Лицей №35 г.Челябинска» посредством электронной почты 27 декабря 2023 года, посредством почтового отправления 11 января 2024 года.

Вместе с тем, в период с 25 по 29 декабря 2023 года Еременкова Л.И. находилась в многопрофильном круглосуточном хирургическом стационаре ООО МЦ «Лотос» (л.д. 196 том 1).

Приказом №08-к от 10 января 2024 года Еременкова Л.И. уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) с 10 января 2024 года (л.д. 94 том 1).

Приказом МАОУ «Лицей №35 г. Челябинска» №-к от 07 сентября 2023 года Еременковой Л.И. установлен оклад в размере 5 300 руб., надбавки: за сложность, напряженность – 5 300 руб. (100%), за расширение зоны обслуживания – 5 300 руб. (100%), за совмещение профессий– 5 300 руб. (100%), районный коэффициент – 1,15 (л.д. 91 том 1).

Из дубликата трудового договора № от 10 января 2024 года следует, что Еременковой Л.И. установлен оклад в размере 5 300 руб., надбавки: за сложность, напряженность – 5 300 руб. (100%), за расширение зоны обслуживания – 1 590 руб. (100%), за совмещение профессий– 0,3 ставки от 5 300 руб., районный коэффициент – 1,15 (л.д. 78-81 том 1).

В судебном заседании суда первой инстанции истец указывала, что трудовой договор при принятии ее на работу не вручался, об оплате труда в указанном размере ей стало известно лишь 16 января 2024 года.

Из акта об утрате документов от 10 января 2024 года следует, что трудовой договор № с работником Еременковой Л.И. утерян.

Как следует из расчетных листов Еременковой Л.И. начислена заработная плата:

за сентябрь 2023 года в размере 30 364,43 руб., в том числе: надбавка за сложность, напряженность – 4 280,77 руб., за расширение зоны обслуживания – 4 280,77 руб., за совмещение профессий– 4 280,77 руб.;

за октябрь 2023 года в размере 23 465,75 руб., в том числе: надбавка за сложность, напряженность – 5300 руб., за расширение зоны обслуживания – 5 300 руб., за совмещение профессий– 1 590 руб.;

за ноябрь 2023 года в размере 26 208,50 руб., в том числе: надбавка за сложность, напряженность – 5300 руб., за расширение зоны обслуживания – 5 300 руб., за совмещение профессий– 1 590 руб.;

за декабрь 2023 года в размере 29 661,15 руб., в том числе: надбавка за сложность, напряженность – 4 076,92 руб., за расширение зоны обслуживания – 4 076,92 руб., за совмещение профессий– 1 223,08 руб.;

за январь 2024 года в размере 16 321,36 руб., при этом надбавки не начислены (л.д. 11 том 1).

Согласно расчетных листов уборщиков служебных помещений МАОУ «Лицей №35 г. Челябинска» начислялись и выплачивались надбавки: за сложность, напряженность – 5 300 руб. (100%), за расширение зоны обслуживания – 5 300 руб. (100%), за совмещение профессий– 5 300 руб. (л.д.219-222 том 1).

Разрешая требования, суд первой инстанции, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, ст.ст. 16, 21-22, 65, 77, 80, 84.1, 394 ТК РФ, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания недействительными даты приема и увольнения истца, в связи с этим и оснований для их изменения в виду наличии волеизъявления работника, отсутствия нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя.

Удовлетворения частично требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 21-22, 129, 132, 135-136 ТК РФ, ст.ст. 419-420 Налогового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», исходил из представленных в материалы дела доказательств: дубликата трудового договора от 10 января 2024 года, расчетных листков за спорный период, содержание приказа о приеме на работу от 07 сентября 2023 года в котором, имеется указание на надбавки и доплаты, проверив расчеты истца и признав их верными, не противоречащими условиям договора и закона, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы в сумме 11 636, 34 руб., с возложением на ответчика обязанности по уплате обязательных страховых взносов исходя из суммы взысканной задолженности.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст.237 ТК РФ, исходя из фактических обстоятельства дела, с учетом характера допущенного работодателем нарушения, степени его вины, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу Еременковой Л.И. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Поскольку решение суда обжалуется в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 11 683 руб. (с удержанием НДФЛ при выплате), компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., его законность и обоснованность проверяется судебной коллегией в силу положений абз. 1 ч.1 ст. 327. 1 ГПК РФ в указанной части.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе ответчика, судебная коллегия отклоняет, как несостоятельные по нижеследующим основаниям.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно п.1.2 Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах МАОУ «Лицей №35 г. Челябинска», утв. 03 апреля 2023 года приказом №-ф, заработная плата работников включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки) (л.д.69 том 1).

В силу п.п. 2.3.1., 2.3.2 Положения доплаты за совмещение профессий должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (л.д. 69 (оборот) том 1).

Согласно приказа от 01 сентября 2023 года об оплате труда учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала №155-Ф доплаты работником (вне зависимости от занимаемой должности) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания установлены в размере 100 процентов от должностного оклада (л.д. 225 том 1).

Как установлено судом трудовой договор № с работником Еременковой Л.И. работодателем утерян, о чем составлен соответствующий акт.

Содержание трудового договора № от 10 января 2024 года (дубликат) заключенного с Еременковой Л.И. имеет разночтения в части оплаты труда (надбавок) с приказом №236-к от 07 сентября 2023 года о приеме работника на работу.

Так, из содержания дубликата трудового договора следует, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 300 ░░░., ░░░░░░░░: ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ – 5 300 ░░░. (100%), ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – 1 590 ░░░. (100%), ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░– 0,3 ░░░░░░ ░░ 5 300 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 1,15 (░.░. 78-81 ░░░ 1).

░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 300 ░░░., ░░░░░░░░: ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ – 5 300 ░░░. (100%), ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – 5 300 ░░░. (100%), ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░– 5 300 ░░░. (100%), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 1,15 (░.░. 91 ░░░ 1), ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ 16 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 372 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░.░░. 72, 74 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░. 2 ░. 2 ░░. 327.1 ░░░ ░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 35 ░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░ 2024 ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 02 ░░░░ 2024 ░░░░, ░░ 16 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ №35 ░.░░░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.