Решение по делу № 2-5615/2019 от 12.09.2019

Дело № 2-5615/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» октября 2019 года      г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре Грибовод К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Аква-Ерино» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Аква-Ерино» о взыскании заработной платы в размере 106 419,31 рублей за период с мая 2018 года по октябрь 2018 года.

     Свои требования мотивирует тем, что с 04 июля 2008 г. по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Аква-Ерино» и состоял в должности инженера-электрика, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. С мая 2018 года по октябрь 2018 года, образовалась задолженность по заработной плате. При увольнении окончательный расчет работодатель не произвел, на основании этого, вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчикаЗАО «Аква-Ерино» в судебное заседание не явился, извещен.

Исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1, 5 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п.4 с.84-1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что согласно Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Аква-Ерино» на должность инженера-электрика.

Согласно Приказу (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение), действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.8).

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ЗАО «Аква-Ерино» перед ФИО1 составляет 116 419,31 руб.(л.д.11).

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании, следует, что с момента расторжения трудового договора, работодатель ЗАО «Аква-Ерино» оплатил задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей.

Согласно расчетному листку за июль 2019 г. задолженность составляет 106 419,31 руб.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии иной суммы задолженности ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 328,39 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

                                                   РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 к ЗАО «Аква-Ерино» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Аква-Ерино» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 106 419,31 руб.

Взыскать с ЗАО «Аква-Ерино» в доход муниципального образования г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 3 328,39 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья                                            Федотова Н.Г.