Решение от 21.10.2015 по делу № 2-8146/2015 от 03.09.2015

Дело № 2-8146/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2015 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Сабуровой О.А.,

при секретаре Нестерович О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балабанцева Ю. В. к АО «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Балабанцев Ю.Н. обратился с настоящим иском в суд, мотивируя свои требования тем, что работает в АО «XXXX» в должности машиниста буровой установки с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время. Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате отпускного пособия за ДД.ММ.ГГ 2015г. в размере XXXX В связи с невыплатой денежных средств ответчиком, истцу причинены физические и нравственные страдания, он находился в постоянно стрессовом состоянии, не может полноценно работать. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность в сумме XXXX

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Подтвердил, что ответчик до настоящего времени не выплатил отпускные.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещался надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением, однако конверт возвращен в суд с отметкой об истечении срока хранения. Применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167, ст. 117 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как следует из материалов дела, истец Балабанцев Ю.Н. работает в АО «XXXX» в должности машиниста буровой установки с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время.

Согласно копии приказа от ДД.ММ.ГГ. XXXX, истцу был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на 36 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГ. XXXX ответчик имеет перед истцом задолженность по ежегодному оплачиваемому отпуску за ДД.ММ.ГГ. в сумме XXXX

В силу положений трудового законодательства, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку в нарушение ст.ст. 12, 56 ГПК РФ доказательств выплаты Балабанцеву Ю.Н. спорной задолженности в сумме XXXX ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░ «XXXX» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░) ░ ░░░░░ XXXX

░░░░░░░░ ░ ░░ «XXXX» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.