Решение по делу № 2-6087/2015 от 22.09.2015

Дело № 2-6087/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Карцевской О.А.,

при секретаре Гуршумовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Н.С. к ООО "С." о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Г.Н.С. обратилась в суд с иском к ООО "С." о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований, указывая следующие обстоятельства.

Г.Н.С. работала на предприятии ООО "С." с (дата) по (дата) в должности менеджера по снабжению. За период с января 2015г. по июль 2015г. истцу не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 78 921 руб. 77 коп. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

      Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нервном напряжении из-за просроченного кредита, несвоевременной уплаты за детский сад и школу. Причиненный истцу моральный вред она оценивает в 50 000 рублей.

      На основании изложенного истец просит взыскать с ООО "С." задолженность по заработной плате в размере 78 921 рубль 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

      В судебном заседании истец Г.Н.С. участия не принимала, Ранее, в предварительном судебном заседании (дата), пояснила суду, что с (дата) по (дата)г. она работала в ООО "С." в должности менеджера по снабжению. С (дата)г. истец уволена по собственному желанию, зарплату ей полностью не выплатили, при увольнении истцу выплатили 10 000 рублей. Просила выплатить установленный за предприятием долг за минусом 10 000 рублей, полученных при расчете, что составляет соответственно 78 921 рубль 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО "С." в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судебной повесткой по почте в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки суд не известил, возражений по иску и доказательств несостоятельности требований истца не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

      При таких данных, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

       Проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

        В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

         В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

         Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, истец осуществляла трудовую деятельность в ООО "С." с (дата) по (дата) в должности менеджера по снабжению, что подтверждается трудовым договором №... от 01.04.2013г.( л.д.24-27), копией трудовой книжки ( л.д.4-7), ответом Государственной инспекции труда в Нижегородской области от 02.10.2015г. (л.д. 14-15).

Трудовым договором истцу установлен ежемесячный оклад в размере 17 250 рублей, ежемесячная премия в размере 5 800 рублей (л.д. 24-27).

Согласно представленной истцом справке о доходах физического лица за 2015г. №... среднемесячная заработная плата истца составляла 23 890 руб. (л.д. 28).

На основании приказа №... от (дата) трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ( л.д.15).

Из объяснений истца, данных в предварительном судебном заседании следует, что 29.07.2015г. истец Г.Н.С. уволена без выплаты заработной платы за период с января 2015г. по июль 2015г.

Указанное обстоятельство подтверждается также проверкой, проведенной Государственной инспекцией труда в Нижегородской области в отношении соблюдения ООО «Современными светопрозрачными технологиями» требований трудового законодательства.

Проведенное проверкой установлено, что ответчиком в нарушение ст. 22, 136 ТК РФ согласно расчетно-платежных документов не в полном объеме выплачивалась заработная плата истцу за период с января 2015г. по июль 2015 года. (06.03.2015г. перечислено 13 920 рублей заработная плата за январь 2015 г.- платежное поручение №... (начислено к выплате за январь 25 420 руб.); 30.04.2015г. перечислено 11 500 рублей заработная плата за март 2015 г. - платежное поручение №... (начислено к выплате за март 25 420 руб.); 09.06.2015г. перечислено 11 500 рублей заработная плата за апрель 2015г. платежное поручение №... (начислено к выплате за апрель 25 420 руб.); 09.06.2015г. перечислено 13 920 рублей заработная плата за март 2015г. -платежное поручение № 000504; 18.08.2015г. перечислено 10 000 рублей заработная плата за апрель 2015г. -платежное поручение                       № 000792). Из записки-расчета № А0000000017 от 29.07.2015г. следует, что истцу подлежат к выплате денежные средства в размере 88 921 руб. 77 коп.(л.д. 14-15).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу в указанном размере при увольнении (дата), либо доказательств существования иного размера задолженности.

Как следует из объяснений Г.Н.С. данных в предварительном судебном заседании, при увольнении ей выплачено 10 000 рублей, в связи с чем она просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 78 921 руб. 77 коп. (88 921, 77 руб. -10 000 руб. = 78 921 руб. 77 коп.).

Принимая во внимание приведенные по делу обстоятельства и требования закона, учитывая отсутствие доказательств выплаты истице заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в требуемом истицей размере - 88 921 руб. 77 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя в размере 50 000 рублей.     

Согласно абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от (дата) №... «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу задержкой выплаты заработной платы, суд исходит из установленных при рассмотрении данного дела обстоятельств: факта нарушения права истца на труд, характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, вызванных тем, что истец не имеет возможности обеспечить и реализовать свои жизненные потребности и потребности членов своей семьи в связи с отсутствием причитающейся ему заработной платы, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, и определяет компенсацию морального вреда в указанном истицей размере- 5 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Следовательно, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истицы начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 78 921 руб. 77 коп. подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2 567 руб. 66 коп.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.Н.С. к ООО "С." о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Приволжский консалтинговый центр "С." в пользу Г.Н.С. задолженность по заработной плате в размере 78 921 рубль 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Приволжский консалтинговый центр "С." государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 567 рублей 66 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "С." в пользу Г.Н.С. задолженность по заработной плате в размере 78 921 рубль 77 копеек.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд города Нижнего Новгорода.

Судья                                                                                       О.А. Карцевская

(марка обезличена)

(марка обезличена)я