Решение от 04.09.2015 по делу № 2-976/2015 от 06.07.2015

К делу №–976/15 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

<адрес> 04 сентября 2015 года

Майкопский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего - Панеш Х.А.,

при секретаре - Кашкаровой Е.В.,

с участием истца Трубач Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Трубач Романа Анатольевича к ООО «ДСМУ-Газстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, пояснив следующее. Он работает в ООО «ДСМУ-Газстрой» в должности механика (трудовой договор от 11.10.2012 года № 57-07/1711) с 11.10.2012 года по настоящее время. Работодатель не выполнил свои основные обязанности, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора в части своевременной выплаты заработной платы. Во время подачи иска в суд, заработная плата ему была выплачена только за период с октября 2012 года по декабрь 2014 года. Задолженность ответчика по основным выплатам за периоды с января 2015 года по июнь 2015 года включительно составила: январь – 40 000 рублей, февраль – 26 000 рублей, март – 62 000 рублей, апрель – 40 000 рублей, май – 40 000 рублей, июнь – 40000 рублей, итого: 278 000 рублей. С сентября 2014 года по настоящее время на его требования о предоставлении справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и расчетных листков работодателем было неоднократно отказано, по причине приостановки деятельности бухгалтерии организации в связи с невыплатой заработной платы, поэтому указана заработная плата, которая была ему закрыта на участке строительства «Газопровод-отвод от газопровода «Джубга-Лазаревское-Сочи», где он находится в командировке с января 2015 года по настоящее время. Итого задолженность по заработной плате на сегодняшний день составляет 278 000 рублей. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере:

за январь 2015: 40000, 00 руб. х 8.25% х 1/300 х 156 дней (01.02.2015 - 06.07.2015) = 1 716,00 рублей;

за февраль 2015: 56 600, 00 руб. х 8.25% х 1/300 х 128 дней (01.03.2015 - 06.07.2015) = 1 971, 20 рублей;

за март 2015: 62 000, 00 руб. х 8.25% х 1/300 х 97 дней (01.04.2015 - 06.07.2015) = 1 653, 85 рублей;

за апрель 2015: 40 000, 00 руб. х 8.25% х 1/300 х 66 дней (01.05.2015 - 06.07.2015) = 737, 00 рублей;

за май 2015: 40 000, 00 руб. х 8.25% х 1/300 х 35 дней (01.06.2015-06.07.2015) = 396, 00 рубля;

за июнь 2015: 40 000, 00 руб. х 8.25% х 1/300 х 5 дней (01.07.2015-06.07.2015) = 66, 00 рублей.

Итого 6 540 рублей 05 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился негативными переживаниями и нервным напряжением, возникающими под действием травмирующих мою психику финансовых трудностей и влияющими на мое настроение, самочувствие, здоровье и сон, а также стрессом, чувством тревоги за негативную перспективу, чувством страха и неуверенности, что унижает его честь и достоинство. На протяжении всего времени невыполнения ответчиком своих обязательств, связанных с невыплатой заработной платы, он был вынуждена изыскивать всеми возможными путями средства к существованию. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 100 000 рублей. На основании статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, истец от уплаты госпошлины освобожден.

Руководствуясь статьями 22, 236, 237, 352 Трудового кодекса РФ, истец просил суд: взыскать с ООО «ДСМУ-Газстрой» в его пользу: задолженность по заработной плате в размере 278 000 рублей 00 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 540 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "6" Июля 2015 года - по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился, не представил сведения о причинах неявки, суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ. Согласно почтовому уведомлению, ответчик сменил свой адрес. В силу ст. 118 ГПК лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не находится.

В обоснование иска суду представлены следующие доказательства:

копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец заключил с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок; оклад истцу установлен в размере 18 000 рублей; работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты;

копия трудовой книжки истца от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец принят ответчиком на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность механика и работает в данной должности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ;

табеля учета рабочего времени истца за январь-июнь 2015 года, согласно которым истцу в указанный период начислена заработная плата в размере 278 000 рублей.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Суд полагает требования истца в части взыскания с ответчика заработной платы обоснованными, подтвержденными представленными суду доказательствами и подлежащими удовлетворению.

Расчет задолженности суд полагает верным.

Кроме того, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на момент вынесения судебного решения денежная компенсация за задержку выплат составляет:

за январь 2015: 42000 руб. х 8.25% х 1/300 х 216 дней (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) = 2 376, 00 рублей;

за февраль 2015: 61600,00 руб. х 8.25% х 1/300 х 188 дней (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) = 2 895, 02 рублей;

за март 2015: 62000,00 руб. х 8.25% х 1/300 х 157 дней (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) = 2676, 85 рублей;

за апрель 2015: 40000,00 руб. х 8.25% х 1/300х 127 дней (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 1357, 00 рублей;

за май 2015: 40000,00 руб. х 8.25% х 1/300 х 96 дней (ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ) = 1056, 00 рубля;

за июнь 2015: 40000,00 руб. х 8.25% х 1/300 х 5 дней (ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ) = 1056, 00 рубля

Итого 10 467 рубля 05 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на получение заработной платы, а также учитывая, что заработная плата на предприятии были для истца на тот момент единственным источником дохода, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя, что не противоречит требованиям действующего трудового законодательства. С учетом изложенного, учитывая отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям, руководствуясь принципом социальной справедливости, на основании требований ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, то есть разумности и справедливости решения, обстоятельств дела, суд принимает решение о частичном удовлетворении заявленного иска о возмещении морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер госпошлины от взыскиваемой суммы, согласно ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ, составил 6084,67 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░ – ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ – ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 278 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ – ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10467 ░░░░░░ 05 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ – ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ – ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6084,67 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░.░. ░░░░░