Решение по делу № 2-2806/2015 от 17.07.2015

Дело № 2-2806/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«21» октября 2015 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» Горьковский филиал АО «ФПК» к Вычужанину В.Д. о возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении расходов на обучение ответчика в размере <данные изъяты>, судебных расходов по оплате госпошлины в суд в размере <данные изъяты>. Требования мотивировал тем, что -Дата- между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») и Вычужаниным В.Д. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями договора, АО «ФПК» обязуется оплатить стоимость обучения Вычужанина В.Д. в размере <данные изъяты>, а Вычужанин В.Д. обязуется проработать в АО «ФПК» в качестве квалифицированного работника не менее двух лет после завершения учебы в учебном заведении. Истец свои обязательства по договору в отношении Вычужанина В.Д. выполнил в полном объеме. Согласно платежному поручению № от -Дата- работодатель оплатил стоимость обучения ученика Вычужанина В.Д. По окончанию обучения между истцом и ответчиком трудовой договор заключен не был, Вычужанин В.Д. к выполнению трудовых обязанностей не приступил. Таким образом, ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, а именно не заключил с АО "ФПК" трудовой договор и не проработал у истца не менее 2-х лет, в связи с чем обязан возвратить истцу расходы, потраченным им на обучение.

В судебное заседание истец не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом – по месту регистрации по постоянному месту жительства, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлением об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

-Дата- между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и Вычужаниным В.Д. (ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №, согласно которому ответчик был направлен в Ижевский техникум железнодорожного транспорта – филиала СамГУПС для профессиональной переподготовки по 480- часовой программе, для получения профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда».

Согласно указанному ученическому договору, обучение проводится в период с -Дата- по -Дата-.

В силу пункта 2.2 ученического договора, работодатель обязуется оплатить стоимость обучения ученика, на момент заключения договора стоимость обучения составляет 12960 рублей 00 копеек.

Также условиями данного договора предусмотрено, что по окончании срока действия договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника не менее 2 лет после завершения учебы в учебном заведении (п. 3.5 ученического договора).

Согласно п. 5 ученического договора, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается об заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, расторгает трудовой договор без уважительных причин (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя по снованиям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 ТК РФ) до истечения срока, установленного п. 3.5 Договора, ученик обязуется возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени.

Судом установлено, что Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» свои обязательства по ученическому договору в отношении Вычужанина В.Д. исполнило в полном объеме. Согласно платежному поручению № от -Дата-, работодатель оплатил стоимость обучения ученика Вычужанина В.Д.

Вычужанин В.Д. прошел обучение в Ижевском техникуме железнодорожного транспорта - филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» (далее - ИТЖТ – филиал СамГУПС), что подтверждается приказом "О зачислении на курсы профессиональной подготовки" № от -Дата-; приказом «Об отчислении в связи с завершением обучения» № от -Дата-; протоколом заседания квалификационной комиссии ИТЖТ – филиал СамГУПС № от -Дата-.

По результатам обучения, -Дата- Вычужанину В.Д. было выдано Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего серии 63 015370 (регистрационный № 1014), согласно которому Вычужанин В.Д. за время обучения в период с -Дата- по -Дата- освоил основную программу профессионального обучения по профессии 17334 «Проводник пассажирского вагона». Решением квалификационной комиссии № от -Дата- присвоена квалификация Проводник пассажирского вагона 3 разряда.

Однако в нарушение п.3.5. ученического договора ответчик с АО «ФПК» трудовой договор не заключил, к выполнению трудовых обязанностей не приступил, не отработал два года после окончания обучения у работодателя.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Представленные истцом доказательства суд считает относимыми, допустимыми и в совокупности достаточными, чтобы считать доказанным наличие у ответчика обязанности по возмещению истцу затрат, понесенных последним на обучение ответчика.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику вручена копия искового заявления с приложенными документами, разъяснены процессуальные права и обязанности, распределено бремя доказывания, однако ответчик какие-либо возражения относительно заявленных исковых требований суду не представил, размер взыскиваемой суммы не оспорил.

С учетом изложенного с Вычужанина В.Д. в пользу АО "ФПК" подлежит взысканию <данные изъяты> руб.

Расходы истца по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> подтверждаются платежным поручением № от -Дата-, выданным Филиалом ОАО Банк ВТБ в г. Нижнем Новгороде.

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты> по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд, поскольку данные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением данного гражданского дела, при этом исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» Горьковский филиал АО «ФПК» к Вычужанину В.Д. о возмещении расходов на обучение удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Вычужанина В.Д. в пользу ГУП АО «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере <данные изъяты> и судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в тече­ние месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 30 октября 2015 года.

Судья Сентякова Н.А.