Решение по делу № 2-50/2022 (2-2858/2021;) от 02.03.2021

78RS0008-01-2021-002008-26

Дело № 2-50/2022 (2-2858/2021;)

Решение

Именем Российской Федерации

20 января 2022 года                                                       Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Глазковой Т.А.,

при секретаре Бахматовой Д.Г.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-50/2022 по иску Коновалова Александра Геннадьевича к ООО "Центр-ИТ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку зарплаты и причинении морального вреда,

установил

Коновалов Александр Геннадьевич обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Центр-ИТ" о взыскании заработной платы в размере 74 470 рублей 41 коп., компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Мотивируя свои требования тем, что истец работал в период с 01.04.2019г. по 19.08.2020г. в должности помощника менеджера по трудовому договору №01/04/19 от 01.04.2019г. Без уведомления истца, в нарушение требований ст. 124 ТК РФ, отправила Коновалова А.Г. в отпуск в мае 2020г., однако, истец продолжал работать в указанный период, заработная плата за период с 10.03.2020г. по 06.04.2020г. не была начислена, размер задолженности составил 28 311,69 рублей. Истцу не была выплачена заработная плата за апрель за 21 рабочий день, с 10.03.2020 по 06.04.2020г. в размере 22 857,14 рублей. С января 2020г. увеличен оклад до 30 000 рублей, согласно приказу №1 от 14.01.2020г. о внесении изменений в штатное расписание. Недоплата за май, июнь, июль 2020г. составляет 33 000 рублей (из расчета, по 11 000 рублей в месяц). Задержка по заработной плате составила за период с 01 по 15 мая 2020г. - 15 дней и за период с 16 мая по 31 мая 2020г.- 1 день, выплата заработной платы за май 2020г. была произведена частично, выплачено 19 000 рублей, размер неустойки за указанный период составил 104,50 рублей. При увольнении, 19.08.2020г., расчет был произведен не в полном объеме, с учетом неиспользованного отпуска составляет 31 162,19 рублей, где 18571,43 рублей - за отработанные дни и компенсация за отпуск (12 дней)- 12 590,76 рублей. Выплачено было - 18 107,97 рублей, недоплата составила 13 054,22 рублей. Организацией было произведено зачисление 01.12.2020г. денежных сумм в размере 19 000 рублей, основанием зачисления было частичное признание долга и нарушение трудовых прав истца, данную сумму истец зачел в счет компенсации морального вреда.

Истец, Коновалов А.Г., явившийся в судебное заседание, требования поддержал, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО "Центр-ИТ", Богданова Е.В., в судебном заявлении требования не признала, указывая на не издание приказа №1 от 14.01.2020г. об увеличении оклада до 30 000 рублей, подтвердив индексацию должностных окладов в 2020г. от 30.12.2019г., где должностной оклад истцу был установлен в размере 19 000 рублей, предоставив в подтверждение расчетные ведомости. В связи с задержкой в выплате заработной платы, которую ответчик признал, истцу была в досудебном порядке выплачена компенсация в размере 19 000 рублей.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заслушав в качестве свидетеля руководителя ООО "Центр-ИТ", К.., исследовав материалы настоящего гражданского дела в их совокупности, предоставленный истцом расчет, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, по следующим основаниям.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 81.4 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №01/04/19 от 01 апреля 2019г., согласно которого работник выполнял работу в должности Помощника менеджера, договор был заключен на неопределенный срок с должностным окладом 18 000 рублей.

Установлено, что п.1 Дополнительного соглашения №01 к Трудовому договору №01/04/19 от 01 апреля 2019г., согласно Приказу об индексации должностных окладов в 2020г. от 30.12.2019г., с установлением должностного оклада в размере 19 000 рублей в месяц. Истец уволен 19.08.2020 года.

Материалами дела установлено, что истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.03.2020г. по 06.04.2020г. (л.д.51,52), заработная плата за указанный период времени истцу не выплачивалась. Однако, как следует из показаний истца, представителя ответчика, в данный период времени истец находился на рабочем месте, выполнял трудовые функции, приказ о предоставлении отпуска истец не подписывал, с графиком отпусков не знакомился.

Приказом №12/30122019 от 30.12.2019г. с 01 января 2020г. произведена индексация должностных окладов всех без исключения сотрудников, применен коэффициент индекса потребительских цен, равной 105,39. Приказом №2 от 30.12.2019г. внесены изменения в штатное расписание с 01.01.2020г., помощнику менеджера установлен оклад 19 000 рублей (л.д. 56-58, т.1). юСогласно расчета выплат за отпуск истцу была начислены отпускные в размере 9 052,07 рублей.

Задолженность по заработной плате 4523,81 (зарплата за март):5 раб дней (выплачено) = 904,76 рублей, что составляет среднедневной заработок.

За период с 10.03.2020г. по 06.04.2020г., расчет среднего заработка составит (21 раб.*904,76) 18 999,96 рублей.

Компенсацию за неиспользованный отпуск составит:

12 мес. = 250 558,22 (л.д.230, т.1):12 мес.: 29,3 = 712,62 руб. среднедневной за отпуск *12 дней = 8 551, 47 рублей

Ответчиком за отработанный период времени были выплачены отпускные в размере 9 052,07 рублей.

Доводы истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по июль включительно 2020г. в размере 33 000 рублей (из расчета установленного должного оклада в размере 30 000 рублей, суд находит несостоятельными, поскольку представленными материалами дела, показаниями свидетеля К., факт издания приказа №1 от 14.01.2020г. об установлении должностных окладов в размере 30 000 рублей и доведения его до сведений сотрудников ответчика, материалами дела не установлен, как следует из представленных расчетных листов, штатного расписания, приказов о внесении изменений в штатное расписание, сотрудников ООО "Центр-ИТ" приказом №2 от 30.12.2019г. внесены изменения в штатное расписание, помощнику менеджера установлен оклад в размере 19 000 рублей.

Спорный приказ в оригинале в суд представлен не был, руководитель ООО "Центр-ИТ" отрицал издание данного приказа, до сотрудников данный приказ не доводился, локальные акты об изменении должностных окладов и выплат заработной платы из расчета должностных окладов в размере 30 000 рублей, не издавались.

При изложенных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2020г., в связи с недоплатой 33 000 рублей.

Истец не отрицал выплату вознаграждений с января по апрель 2020 года.

Материалами дела было установлено, что ответчиком за период с 01.05.2020г. по 15.05.2020г. была задержка выплаты заработной платы на 16 дней и один день задержки выплаты заработной платы за период за период с 16.05.2020г. по 31.05.2020г., что составило бы выплату в размере 16 530 рублей, однако, ответчиком в досудебном порядке была выплачена компенсация за задержку выплат в размере 19 000 рублей, которая 01.12.2020г. была зачислена на счет истца.

Анализируя представленные доказательства со стороны истца и возражения ответчика, исследованные в судебном заседании материалы дела и показания свидетеля, не подтвердившего издание им приказа об увеличении должностных окладов до 30 000 рублей, с учетом приказа №1 от 14.01.2020г., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 10.03.2020г. по 16.04.2020г. в размере 18 999 рублей 96 коп.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 07.04.2020 года по 20.01.2022г. в размере 4 463 рублей 72 коп.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика и зачислению в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере (904,00 руб. (материальные требования)+300,00 руб. (нематериальные треб.) 1 204 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, судья,

решил:

исковые требования <_>, удовлетворить.

исковые требования Коновалова Александра Геннадьевича к ООО "Центр-ИТ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку зарплаты и причинении морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать ООО "Центр-ИТ" (ОГРН1167847098561)

    в пользу Коновалова Александра Геннадьевича задолженность по заработной плате за период с 10.03.2020г. по 06.04.2020г. в размере 18 999 рублей 96 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 4 463 рублей 72 коп., компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

В остальной части исковых требований Коновалова Александра Геннадьевича, отказать.

    Взыскать ООО "Центр-ИТ" (ОГРН1167847098561)

в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1 204 рублей 00 коп.

На решение может быть подана жалоба в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Красногвардейский районный суд.

    Председательствующий                                                    Т.А.Глазкова

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2022 года