Решение по делу № 2-928/2014 от 06.10.2014

Дело № 2-928-14                                                                                                                     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2014 года                                           с. Сива

Верещагинский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Сива) в составе:

председательствующего судьи Е.А. Косяк,

при секретаре Петуховой К.Н.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Сивинского района Пермского края Петуховой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сивинского района Пермского края, действующего в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Леспроммаркет» о признании незаконным бездействия работодателя в связи с не проведением специальной оценки условий труда и возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Сивинского района Пермского края обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Леспроммаркет» о признании незаконным бездействия работодателя в связи с не проведением специальной оценки условий труда и возложении обязанности провести специальную оценку условий труда.

Требования мотивировали тем, что прокуратурой района проведена проверка исполнения ООО «ТД «Леспроммаркет» трудового законодательства. Результаты свидетельствуют о том, что обществом допускаются нарушения действующего законодательства в сфере охраны труда. ООО «ТД «Леспроммаркет» осуществляет предпринимательскую деятельность, в том числе по переработке древесины в цехе лесопиления по адресу: с<адрес>, производственная база.

По результатам проверки установлено, что работодателем ООО «ТД «Леспроммаркет» не проведена оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, аттестация рабочих мест в обществе ранее не проводилась, что влечет за собой нарушение прав лиц уже работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и потенциальных работников, на получение достоверной и объективной информации о наличии на конкретном рабочем месте вредных и (или) опасных условий труда, и положенных льгот и компенсаций за работу в указанных условиях.

В обществе возможна ротация работников (перевод на другие рабочие места) и прием новых. В связи с этим нарушение прав уже работающих лиц носит длящийся характер и влечет за собой потенциальное нарушение прав работников при переводах внутри организации и в случае приема новых работников.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность условия труда, соответствующие государственным нормативных требованиям охраны труда.

Согласно ст. 210 Трудового Кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 211 Трудового Кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативно правовых актов субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно п. п. 1 п. 2 ст. 4, ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Основными процедурами, осуществляемыми в рамках проведения специальной оценки условий труда, являются:

1) подготовка к проведению специальной оценки условий труда (ст.9 ФЗ № 426-ФЗ);

2) идентификацияпотенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 10 ФЗ № 426-ФЗ);

3) декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.11 ФЗ № 426-ФЗ);

4) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 12 ФЗ № 426-ФЗ);

5) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда (ст.15ФЗ№ 426-ФЗ).

В судебном заседании помощник прокурора Петухова Т.А. на исковых требованиях настояла.

Представитель ответчика ООО ТД «Леспроммаркет» просил о рассмотрении дела в их отсутствие, с исковыми требованиями согласны в полном объеме.

Суд, исследовав представленные доказательства в их совокупности, в соответствии со ст.ст.39, 173 ГПК РФ, принимает признание ответчиком иска, признание заявленных требований не противоречит закону, не нарушает охраняемые законом права и интересы сторон, считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 173, 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Сивинского района Пермского края к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Леспроммаркет», удовлетворить.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Леспроммаркет» в связи с не проведением специальной оценки условий труда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Леспроммаркет» провести специальную оценку условий труда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Сива) в течение месяца со дня принятия решения.

Судья                                                                                                       Е.А. Косяк