Решение по делу № 12-6/2018 от 04.12.2017

Дело № 12-6/2018

Р Е Ш Е Н И Е

по жалобе на постановление

об административном правонарушении

РіРѕСЂРѕРґ Челябинск    25 января 2018 РіРѕРґР°

Судья Советского районного суда г. Челябинска Хабина И.С.,

при секретаре Самохиной Е.А.,

с участием представителей ОАО «Трест Уралнефтегазстрой» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. Карпова Валерия Николаевича; по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. Дитятьевой Татьяны Евгеньевны; действующего на основании учредительных документов Румянцева Андрея Михайловича; представителей заинтересованного лица: государственного инспектора труда ГИТ в Челябинской области Вашурина Константина Юрьевича, Теплых Людмилы Петровны, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда жалобу представителя ОАО «Трест Уралнефтегазстрой» Дитятьевой Т.Д., на постановление о назначении административного наказания № № от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ОАО «Трест Уралнефтегазстрой» вынесенное государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Челябинской области Теплых Л.П. за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением о назначении административного наказания № № от ДД.ММ.ГГГГ г. государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Челябинской области Теплых Л.П. ОАО «Трест Уралнефтегазстрой» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства за что на ОАО «Трест Уралнефтегазстрой» наложено административное наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ г. представителем по доверенности Дитятьевой Т.Е. в интересах ОАО «Трест Уралнефтегазстрой» подана жалоба на постановление государственного инспектора труда государственной инспекции по Челябинской области Теплых Т.П. от ДД.ММ.ГГГГ г. в которой указано, что наказание назначено несоразмерно совершенному проступку, В связи с чем, просит постановление отменить, в связи с его малозначительностью.

В судебном заседании представители Дитятьева Т.Е., Карпов В.Н., Румянцев А.М. поддержали заявленные требованиям, по основаниям, изложенным в жалобе, в судебном заседании указали на то, что ОАО «Трест Уралнефтегазстрой» является субъектом малого предпринимательства, просили применить наказание в виде предупреждения, поскольку серьезных последствий допущенные правонарушения не повлекли.

Ггосударственные инспекторы труда ГИТ в Челябинской области Вашурин К.Ю., Теплых Л.П. в судебном заседании полагали, что вынесенное постановление законным и обоснованным, просили оставить его без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Заслушав стороны, проверив представленные материалы дела об административном правонарушении, суд находит постановление о назначении административного наказания № № от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ОАО «Трест Уралнефтегазстрой» вынесенное государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Челябинской области Теплых Л.П. подлежащим изменению по следующим основаниям.

При рассмотрении дела об административном правонарушении юридическое лицо ОАО «Трест Уралнефтегазстрой» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ выразившегося в нарушении норм трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Виновность ОАО «Трест Уралнефтегазстрой» подтверждается: актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ., протоколом об административном правонарушении № № от ДД.ММ.ГГГГ., в котором указаны, какие конкретно нарушения были допущены должностным лицом, постановлением по делу об административном правонарушении № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В указанных документах содержатся сведения о следующих нарушениях ОАО «Трест Уралнефтегазстрой»:

- в нарушение ст. 68 ТК РФ в приказах о приме на работу ШЯД, ЖФО, ГЭВ, ХЭА, ГЭА не указано о выплате районного коэффициента, не содержатся сведения о характере работы и об условиях труда на рабочем месте;- в приказах о приме на работу ШЯД, ЖФО, ГЭВ, ХЭА., ГЭА не содержится сведений об ознакомлении работников с приказами;

- в трудовые договоры с работниками не включены сведения об основаниях заключения срочного трудового договора;

- с работником ГЭА заключен трудовой договор, в котором в нарушение ст. 70 ТК РФ, установлен испытательный срок в 3 месяца;

-в нарушение ст. 136 ТК РФ, заработная плата ряду работников выплачивается 1 раз в месяц;

-оплата отпуска производится менее чем за 3 дня до его начала.

Факт наличия нарушений, выявленных государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Челябинской области не оспаривается лицом, в отношении которого осуществляется производство по делу об административном правонарушении, и подтвержден совокупностью доказательств, которым в постановлении дана надлежащая правовая оценка.

Имеющиеся доказательства РІ своей совокупности являются достаточными для установления РІРёРЅС‹ РћРђРћ «Трест Уралнефтегазстрой» нарушений требований С‡.1 СЃС‚. 5.27 РљРѕРђРџ Р Р¤ РїСЂРё РёС… получен░░░░ ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░ѕ.

░’░‹░І░ѕ░ґ░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░І░░░Ѕ░‹ ░ћ░ђ░ћ ░«░ў░Ђ░µ░Ѓ░‚ ░Ј░Ђ░°░»░Ѕ░µ░„░‚░µ░і░°░·░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░І ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░░░░ ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 5.27 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤, ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░‹, ░Ѓ░ѕ░±░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░»░░ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѓ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 26.11 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤.

░џ░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є ░░ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░░ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░є ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░µ░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░‹.

░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░± ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░„– ░„– ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ѕ░‚░І░µ░‡░°░µ░‚ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░Ѓ░‚. 29.10 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤, ░І ░Ѕ░µ░ј ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░»░°, ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░І░░░Ѕ░‹, ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░░░‚░Ѓ░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ.

░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░° ░·░° ░ј░°░»░ѕ░·░Ѕ░°░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚.

░’░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░░░ј░µ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░»░░░†░° ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░° ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░Ѕ░°░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░°░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ.

░˜░· ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░І ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░‹ ░ґ░µ░»░° ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░є░°░є░░░…-░»░░░±░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░№ ░є ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј ░ї░Ђ░░░І░µ░»░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ћ░ђ░ћ ░«░ў░Ђ░µ░Ѓ░‚ ░Ј░Ђ░°░»░Ѕ░µ░„░‚░µ░і░°░·░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░Ѕ░µ ░І░‹░Џ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░µ ░ћ░ђ░ћ ░«░ў░Ђ░µ░Ѓ░‚ ░Ј░Ђ░°░»░Ѕ░µ░„░‚░µ░і░°░·░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Џ░І░░░»░°░Ѓ░Њ ░Ѕ░µ░І░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░ѕ░І, ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░»░Џ░І░€░░░… ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹, ░ї░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░І░Ѓ░µ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░µ░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј, ░Ѕ░µ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░Џ ░Ѕ░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░░░… ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Џ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ, ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѕ░µ░і░°░‚░░░І░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░№ ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░‚░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░°░Ѕ░є░†░░░Џ ░‡.1 ░Ѓ░‚. 5.27 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░є ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░ј ░»░░░†░°░ј ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░ѕ░‚ ░‚░Ђ░░░ґ░†░°░‚░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░ґ░ѕ ░ї░Џ░‚░░░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚░░ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡░░ ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░Ѕ░░░¶░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░Ѕ░°░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░° ░ћ░ђ░ћ ░«░ў░Ђ░µ░Ѓ░‚ ░Ј░Ђ░°░»░Ѕ░µ░„░‚░µ░і░°░·░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░€░‚░Ђ░°░„░° ░ґ░ѕ 30 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░І░‹░€░µ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 30.6, 30.7, 30.8 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ,

░ ░•░░░˜░›:

░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░Ѕ░°░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░░ ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░°░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░„– ░„– ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“. ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░ћ░ђ░ћ ░«░ў░Ђ░µ░Ѓ░‚ ░Ј░Ђ░°░»░Ѕ░µ░„░‚░µ░і░°░·░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ў░µ░ї░»░‹░… ░›.░џ. ░·░° ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░░░µ ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 5.27 ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤ ░ѕ░± ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ░… ░░░·░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ, ░Ѓ░Ѕ░░░·░░░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░Ѕ░°░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░°░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░ѕ 30 000 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░„– ░„– ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“. ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░”░░░‚░Џ░‚░Њ░µ░І░ѕ░№ ░ў.░•. ░І ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░°░… ░ћ░ђ░ћ ░«░ў░Ђ░µ░Ѓ░‚ ░Ј░Ђ░°░»░Ѕ░µ░„░‚░µ░і░°░·░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚░░ ░ґ░Ѕ░µ░№ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░░░»░░ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░є░ѕ░ї░░░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ     ░˜.░Ў. ░Ґ░°░±░░░Ѕ░°