Решение от 09.11.2023 по делу № 8Г-9261/2023 [88-9791/2023] от 12.09.2023

Дело № 88-9791/2023

УИД 26RS0013-01-2022-000017-66

ПЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 ноября 2023 года                                 г. Пятигорск

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Черчага С.В.,

судей: Камышовой Т.В., Корниенко Г.Ф.,

с участием прокурора: Гаринина Э.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                                     № 2-75/2023 по иску Бондаренко Е. А. к ГБУЗ СК "Железноводская городская больница" о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе,

по кассационной жалобе Бондаренко Е. А. на решение Железноводского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ,

заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Черчага С.В.,

установила:

решением Железноводского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, отказано в удовлетворении исковых требований Бондаренко Е.А. к ГБУЗ СК «Железноводская городская больница» о признании незаконными и отмене приказов о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, восстановлении на работе в должности начальника хозяйственной части и в должности юрисконсульта, возложении обязанности выдать трудовую книжку, дубликат вкладыша трудовой книжки, исключив записи об увольнении по инициативе работодателя от ДД.ММ.ГГГГ с должности юрисконсульта и записи об увольнении по инициативе работодателя от ДД.ММ.ГГГГ с должности начальника хозяйственной части, возложении обязанности выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 5 493 401,01 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в ГБУЗ «Городская поликлиника №» в размере 393 674,68 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы в ГБУЗ «Городская поликлиника №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 228 318,18 рублей, возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, передаваемые в Пенсионный фонд Российской Федерации, исключив информацию об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

В кассационной жалобе Бондаренко Е.А. ставится вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных и необоснованных.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Пятого кассационного суда общей юрисдикции, в связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на кассационную жалобу, выслушав представителя ГБУЗ СК «Железноводская городская больница» - Гречкину Л.Г. (доверенность                         от ДД.ММ.ГГГГ, возражавшую по доводам кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора, полагавшего обжалуемые судебные постановления законными и обоснованными, усмотрев возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании статьи 167, части 5 статьи 379.5 ГПК Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы не установлено.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ Городская поликлиника № <адрес> и Бондаренко Е.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого Бондаренко Е.А. принята на работу в МУЗ Городская поликлиника № <адрес> на должность юрисконсульта.

ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ Городская поликлиника № <адрес> и Бондаренко Е.А. заключен трудовой договор №а, по условиям которого Бондаренко Е.А. принята на работу в МУЗ Городская поликлиника № <адрес> по совместительству на должность начальника хозяйственной части. Приказом о приёме на работу №-лс                                от ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко Е.А. принята на должность начальника хозяйственной части по совместительству, на 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко Е.А. отсутствовала на рабочем месте по совместительству, о чём составлен соответствующий акт. ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко Е.А. вручено уведомление о представлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, в получении которого она расписалась.

ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко Е.А. по месту работы совершила преступление, предусмотренное ч..3 ст.30, ч.1 ст. 158 УК РФ, что подтверждается приговором Железноводского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко Е.А. объяснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте не представила, на работу не вышла, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте и актом выезда по месту ее жительства, согласно которому Бондаренко Е.А. отказалась от представления объяснений.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко Е.А. находилась в очередном трудовом отпуске, после которого на работу не вышла, о причинах отсутствия на рабочем месте работодателя в известность не поставила.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ СК «Городская поликлиника №»                       <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс действие трудового договора №а с Бондаренко Е.А. (начальника хозяйственной части по внутреннему совместительству) прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с прогулом. Основание – Акт от ДД.ММ.ГГГГ №, которым зафиксировано отсутствие на рабочем месте Бондар6нко Е.А., работающей в должности начальника хозяйственной части (по совместительству) на рабочем месте в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ с 17-00 час. до 21-00 час., без уважительных причин, причина отсутствия не установлена.

В результате реорганизации ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано юридическое лицо ГБУЗ СК «Железноводская городская больница», являющееся полным правопреемником четырёх учреждений здравоохранения <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС главного врача ГБУЗ СК «Железноводская городская больница» с Бондаренко Е.А. (юрисконсульт) прекращён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленным приговором Железноводского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силуДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт при увольнении ГБУЗ СК «Железноводская городская больница» с Бондаренко Е.А. произведён ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчётным листком за сентябрь 2019 года, платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление о расторжении трудового договора и необходимости получения трудовой книжки либо предоставлении согласия на отправление трудовой книжки посредством почтовой связи направлено ответчиком в адрес Бондаренко Е.А. ДД.ММ.ГГГГ (исходящий № от ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что Бондаренко Е.А. обратилась в суд с данным исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ за пределами установленного законом срока и не представила доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, ходатайств о его восстановлении не заявляла.

При этом разрешая требования по увольнению приказом от ДД.ММ.ГГГГ суд первой инстанции принимал во внимание неоднократные обращения Бондаренко Е.А. с письменными заявлениями о нарушении трудовых прав в государственную инспекцию труда. Так по её заявлению от ДД.ММ.ГГГГ о незаконном увольнении, невыдаче трудовой книжки, невыплате положенных при увольнение сумм главным государственным инспектором труда установлено, что ГБУЗ СК «Железноводская городская больница» не было допущено нарушений трудовых прав Бондаренко Е.А., о чём заявителю дан ответ. Через три года после указанного обращения, Бондаренко Е.А. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обращалась в государственную инспекцию труда <адрес> с аналогичными заявлениями о её незаконном увольнении. Доводы, изложенные в последующих заявлениях Бондаренко Е.А. также были проверены и не нашли своего подтверждения, о чём заявителю были направлены ответы главного государственного инспектора труда.

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что, получив ответ от государственного инспектора труда об отсутствии в действиях работодателя нарушений её трудовых прав, Бондаренко Е.А. имела возможность своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, но не посчитала необходимым. Работодателем предпринимались меры по установлению причин отсутствия Бондаренко Е.А. на рабочем месте: выезды по месту жительства, попытки дозвонится по телефону, проверка информации в больнице о нахождении её в стационаре. Стороной ответчика представлены акты об отсутствии Бондаренко Е.А. на рабочем месте, акты о невозможности вручить уведомления, письма при выезде комиссии по месту жительства истца.

Проверяя доводы иска о незаконности увольнения приказом                           от ДД.ММ.ГГГГг. суд также исходил из пропуска месячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, принимая во внимание, что уведомление о расторжении трудового договора и о необходимости получения трудовой книжки либо предоставлении согласия на отправление трудовой книжки посредством почтовой связи направлено ответчиком в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ (исх.2419 от ░░.░░.░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░»), ░░░░░░, ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░                                  ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░-░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № <░░░░░> ░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.6 ░░.84.1 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 41 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░                                           ░░ 22 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 30 ░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░                                    ░░░░░░░░ ░.░.

                                        ░░░░░░░░░ ░.░.