Решение от 18.09.2024 по делу № 2-7296/2024 от 28.05.2024

Дело № 2-7296/2024

УИД 14RS0035-01-2024-010400-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Якутск                      18 сентября 2024 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., единолично, при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелоховской Ольги Владимировны к муниципальному общеобразовательному учреждению «Русско-Устьинская основная общеобразовательная школа» Аллаиховского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о признании увольнения незаконным, восстановлении педагогического стажа, признании недействительным трудового договора, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В период с ____ до ____ также работала в должности ___, ____ уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту. ____ принята учителем технологии. ____ работодателем издан приказ о прекращении действия трудового договора от ____ и увольнении Шелоховской О.В. от ____, в котором основанием для прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указано неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Истец не согласилась с увольнением, обратилась за защитой нарушенного права в Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия). Решением Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от ____ в удовлетворении исковых требований Шелоховской О.В. к МОУ «Русско-Устьинская основная общеобразовательная школа» Аллаиховского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____ постановлено: решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от ____ по гражданскому делу по иску Шелоховской О.В. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Русско-Устьинская основная общеобразовательная школа» Аллаиховского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отменить и принять новое решение. Отменить приказ муниципального общеобразовательного учреждения «Русско-Устьинская основная общеобразовательная школа» Аллаиховского улуса (района) Республики Саха (Якутия) № К-80 от ____ об увольнении. Восстановить Шелоховскую О.В. на работе в муниципальное общеобразовательное учреждение «Русско-Устьинская основная общеобразовательная школа» Аллаиховского улуса (района) Республики Саха (Якутия) в должности ___ с ____. Указывает, что ____ директор школы Реброва М.В. вынудила истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию. На следующий день Реброва М.В. сообщила истцу, что приказ об увольнении № К-02 от ____ ошибочно издан, будет отменен. С данным приказом истца не ознакомили. Данное увольнение, а именно от ____ истец считает незаконным, поскольку правовых оснований для увольнения не имелось, ввиду ограничений, установленных в связи с новой коронавирусной инфекцией Covid-19. Истец относилась к категории лиц в возрасте 65 лет и старше, обязана была соблюдать режим самоизоляции. В результате незаконного увольнения истец была лишена положенных выплат, был прерван педагогический стаж. С учетом письменного уточнения от ____ просит: признать незаконным увольнение с работы, отменить приказ об увольнении; считать недействительным заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию от ____, так как оно было написано под давлением руководства школы; восстановить непрерывный педагогический стаж в трудовой книжке, в сведениях о трудовой деятельности; признать недействительным трудовой договор № от ____, отменить приказ №-к от ____, считать действующими трудовой договор от ____ и дополнительное соглашение от ____ к нему; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ____ по ____; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать понесенные расходы на почтовое отправление в размере 572,36 рублей.

Провести судебное заседание в режиме видеоконференц-связи не представилось возможным ввиду отсутствия электричества в Усть-Янском районном суде Республики Саха (Якутия).

В судебное заседание истец не явился, направил своих представителей по доверенности Чистоедова Д.В., Николаеву В.Д.

Представители истца Чистоедов Д.В., Николаева В.Д. доводы иска, с учетом письменных уточнений от ____, поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Барковский А.Ю. с иском не согласился, просил в удовлетворении иска отказать ввиду отсутствия правовых оснований. Заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует и судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях.

В период с ____ до ____ истец Шелоховская О.В. работала в должности ___.

Так, согласно трудовому договору от ____ истец принята на работу на должность ___ на 0,25 ставки, ___ на 0,25 и по ___ (пункт 1.3 трудового договора).

Согласно п. 1.5 трудового договора договор заключен на неопределенный срок.

Согласно дополнительного соглашения № от ____ истец переведена на основную должность учителя технологии с нагрузкой 18 часов, по совместительству социального педагога на 0,25 ставки.

На основании личного заявления истец уволена с ____ на основании приказа №К-02 от ____.Основанием приказа указано: личное заявление от ____, вх.№. Истцу произведен окончательный расчет за проработанное время с ____ по ____.

____ между сторонами заключен трудовой договор.

Согласно п. 1.2 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности учителя технологии; социальный педагог (0,25 ставки) по совместительству.

В связи с отсутствием истца на рабочем месте работодателем 17, 18, ____ и ____ были составлены акты о дисциплинарном нарушении, уведомления о предоставлении письменного объяснения нарушений трудовой дисциплины.

____ работодателем издан приказ № К-80 о прекращении действия трудового договора от ____ № и увольнении Шелоховской О.В. от ____, в котором основанием для прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указано неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Основанием послужили неоднократные прогулы с ____ по ____, акты об отсутствии работника на рабочем месте от 17-____ и ____.

Решением Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от ____ в удовлетворении исковых требований Шелоховской О.В. к МОУ «Русско-Устьинская основная общеобразовательная школа» Аллаиховского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____ постановлено: решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от ____ по гражданскому делу по иску Шелоховской О.В. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Русско-Устьинская основная общеобразовательная школа» Аллаиховского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отменить и принять новое решение. Отменить приказ муниципального общеобразовательного учреждения «Русско-Устьинская основная общеобразовательная школа» Аллаиховского улуса (района) Республики Саха (Якутия) № К-80 от ____ об увольнении. Восстановить Шелоховскую О.В. на работе в муниципальное общеобразовательное учреждение «Русско-Устьинская основная общеобразовательная школа» Аллаиховского улуса (района) Республики Саха (Якутия) в должности учителя с ____.

Из данных судебных актов следует, что Шелоховская О.В., обращаясь в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Русско-Устьинская основная общеобразовательная школа» Аллаиховского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывала, что с ____ по ____ работала педагогом, уволена ____ по собственному желанию. ____ вновь принята педагогом.

Таким образом, истец законность увольнения от ____ не оспаривала, указывала, что была уволена по собственному желанию, что предусмотрено пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как следует из разъяснений, данных судам в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из материалов дела следует и стороной истца не оспаривается, что Шелоховская О.В. обращалась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, заявление подано ____, в это же день был издан приказ об увольнении. С ____ истец действий, направленных на оспаривание приказа об увольнении, не предпринимала, на работу не выходила, к ответчику с претензиями не обращалась.

Факт принуждения со стороны работодателя истцом не доказан и опровергается материалами дела.

Таким образом, в данной части требования удовлетворению не подлежат.

Кроме того, ответчиком заявлено о применении истечения срока исковой давности.

Из материалов дела следует, что с настоящим иском об оспаривании увольнения от ____ истец обратилась ____.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Об увольнении ____ истец была осведомлена в этот же день – ____ с учетом поданного ею заявления об увольнении. При этом, даже если исходить из даты заключения трудового договора от ____, трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенного права, истцом также пропущен.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в абзаце 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд в отсутствие к тому уважительных причин.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

С учетом изложенного требования истца о признании увольнения незаконным и вытекающие из него требования – признании приказа от ____ № К-02 незаконным, признании заявления об увольнении недействительным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Требование истца о признании недействительным трудовой договор №5 от 01.10.2021 года удовлетворению также не подлежит.

Трудовой договор в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п. 2 ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации не применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (сделки).

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В силу положений ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства.

Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса Российской Федерации, поэтому признание такого договора недействительным невозможно.

Признание трудового договора или его отдельных условий недействительными, в т.ч. после прекращения трудового договора, в судебном порядке исключается.

Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу их специфики, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Из приведенного положения закона вытекает лишь возможность неприменения при разрешении трудовых споров тех или иных условий трудового договора в случае их противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении.

Изменение условий трудового договора так же специально регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации, которым определен порядок изменения существенных условий труда, для чего не требуется признания недействительными ранее согласованных условий трудового договора.

Поскольку правоотношения сторон регулируются трудовым законодательством, оснований для применения к возникшему спору указанных норм о гражданско-правовых обязательствах у суда не имеется.

Оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении непрерывного педагогического стажа суд также не усматривает.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях" лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик не представил либо предоставил не в полном объеме в Отделение Фонда пенсионного и социального страхований сведения о трудовой деятельности истца, материалы дела не содержат, истцом таковые не представлены.

Так, из сведений о трудовой деятельности Шелоховской О.В., предоставленных работодателем в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия), следует, что истец: ____ принята на должность «социальный педагог» по приказу от ____ №-К, ____ переведена на должность учителя технологии по приказу от ____ №-К, ____ уволена по инициативе работника по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации при приказу от ____ №-К, ____ принята на должность учителя технологии по приказу от ____ №К-76, ____ уволена приказом от ____ №-К.

Суд обращает внимание, что неправильное указание статьи Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении истца ____, поданных ответчиком в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия), не влечет за собой изменение страхового, педагогического стажа Шелоховской О.В., тем самым не нарушает права и законные интересы истца, указанная ошибка может быть исправлена ответчиком путем направления соответствующей корректировки сведений.

Поскольку оснований для удовлетворения заявленных истцом требований у суда не имеется, требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                          ░/░                       ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░                                        ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01.10.2024