Решение по делу № 2-3/2023 (2-549/2022;) от 06.06.2022

Дело № 2-3/2023 08 февраля 2023 г.

29RS0010-01-2022-000976-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Большаковой И.В.,

с участием истца Южакова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 08.02.2023 гражданское дело по исковому заявлению Южакова В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Южаков В.А. обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением (с учетом увеличения заявленных требований) к ООО «УралТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период времени с февраля по декабрь 2021 г. состоял в трудовых отношениях в ООО «УралТрансСтрой» в должности водителя автомобиля. При этом за февраль, март, май, июнь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г. ответчиком начислена и выплачена работнику заработная плата без учета надбавок за работу вахтовым методом и в районах Крайнего Севера, что привело к образованию задолженности в общем размере 1 037 413,86 рублей. Кроме того, при прекращении трудовых отношений истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 224 897,13 рублей. Вышеуказанные нарушения трудовых прав истца повлекли за собой причинение морального вреда, размер компенсации которого Южаков В.А. оценивает в 3 000 рублей.

Ответчик ООО «УралТрансСтрой», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ПАО «Сбербанк России», ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и ООО «Печора Девелопмент» уведомлены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, ходатайство об отложении судебного заседания суду не представили.

Истец Южаков В.А. полагал возможным рассмотреть дело при данной явке, уточненные исковые требования просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца и исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1, 2 и 5 ст. 135 ТК РФ).

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца и исследованных письменных доказательств следует, что Южаков В.А. с 01.02.2021 по 15.02.2022 состоял в трудовых отношения с ответчиком на основании заключенного трудового договора № от 29.01.2021, работая в должности водителя с выплатой заработной платы до 25 числа месяца, за который она начислена аванс 40 %, до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена окончательный расчет. Работнику установлена почасовая система оплаты труда: 300 рублей в час при участии управляемого транспортного средства в производственном процессе и 200 рублей в час при ремонте автомобиля или иных случаях его простоя. Заработная плата включает в себя оклад, надбавку за вахтовый метод 75 %, районный коэффициент (процентные надбавки согласно ст. 317 ТК РФ).

Местом работы является район Крайнего Севера - Ненецкий автономный округ, г. Нарьян-Мар. Договор заключен на период строительства объекта «Автомобильная дорога общего пользования Нарьян-Мар-Усинск в Ненецком автономном округе». Работа имеет разъездной характер. Режим работы: суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

Согласно представленному Положению об оплате труда, заработная плата работника организации состоит из должностного оклада или часовой тарифной ставки, районного коэффициента, доплат и надбавок за особые условия труда, премий. Должностной оклад или часовая тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат. Учет работы водителей осуществляется оформлением табеля учета рабочего времени, где рабочее время разделяется на работу водителя на линии, работа по ремонту, график работы водителей - посменный.

Из представленных материалов дела следует, что Южакову В.А. за февраль 2021 г. начислена и выплачена заработная плата в размере 92 413,79 рублей, за март 2021 г. – 110 919,54 рублей, за май 2021 г. – 107 180 рублей, за июнь 2021 г. (с 1 по 10 июня) – 21 735 рублей, за октябрь 2021 г. (с 22 по 31 октября)– 28 934 рубля, за ноябрь 2021 г. – 77 004 рубля, за декабрь 2021 г. – 96 899 рублей; в период с 01.04.2021 по 28.04.2021 Южаков В.А. находился в отпуске за свой счет, в период с 11.06.2021 по 30.09.2021 находился на больничном.

Приказом № от 15.02.2022 Южаков В.А. уволен 15.02.2022 по инициативе работника.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются письменными материалами дела.

Постановлением Совета министров СССР № 12 от 03.01.1983 Ненецкий автономный округ отнесен к районам Крайнего Севера. Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 работникам строительных и ремонтно-строительных организаций на территории Ненецкого автономного округа установлен районный коэффициент к заработной плате равный 1,6.

Учитывая место осуществления трудовой функции Южакова В.А., суд приходит к выводу о необходимости начисления истцу заработной платы с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,6.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 (в редакции Указа Президиума ВС СССР № 1908-VII от 26.09.1967) постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; (с изм. и доп., внесенными Указом Президиума ВС СССР от 26.01.1983 № 8723-X); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может выше: в районах Крайнего Севера 80 % заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50 % заработка. Аналогичные нормы содержатся в п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).

В соответствии с п.п. «б» п. 20 указанной Инструкции при переходе работника из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности), с соблюдением следующих правил: в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.

При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы (Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 № 37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия»).

В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 01.06.1993) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Коряжемского городского суда № 2-696/2020 от 09.12.2020 отношения между Южаковым Е.В. и ООО «ТраснСтрой» в период с 24.01.2020 по 25.03.2020 признаны трудовыми, установлено, что истец в данный период работал на территории Ямало-Ненецкого автономного округа. Кроме того установлено, что Южаков В.А. имеет совокупный трудовой стаж в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, дающий право на процентную надбавку в размере 50 % по состоянию на январь 2020 г. Указанные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда, в силу требований ст. 61 ГПК РФ, доказыванию вновь при рассмотрении настоящего дела не подлежат.

Из материалов дела следует, что в период времени с 26.03.2020 по 01.02.2021 Южаков В.А. нигде не работал. Доказательств обратного в материалах дела не имеется, сторонами суду не представлено.

В районе Крайнего Севера истец отработал с 24.01.2020 по 25.03.2020, то есть менее шести месяцев, необходимых для увеличения процентной надбавки, в связи с чем на момент трудоустройства 01.02.2021 процентная надбавки истца составила 50 %. Далее процентная надбавка истца увеличится на 10 % и составит 60 % с июля 2021 г. (то есть по истечении 6 месяцев работы), поскольку истец в апреле 2021 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, с учетом ранее отработанного периода в районах Крайнего Севера с 24.01.2020 по 25.03.2020 (2 месяца 1 день).

Согласно табелям учета рабочего времени, представленным копиям путевых листов и листов технического обслуживания в феврале 2021 г. истцом отработано 286 часов, из которых 54 часа транспортное средство находилось на ремонте, в марте 2021 г. - 323 часа, из которых 4 часа транспортное средство находилось на ремонте, в мае 2021 г. – 333,5 часа, из которых 68 часов транспортное средство находилось на ремонте, в июне 2021 г. - 68 часов, из которых 15 часов транспортное средство находилось на ремонте, в октябре 2021 г. – 92,8 часа, из которых 26,8 часов транспортное средство находилось на ремонте, в ноябре 2021 г. - 295 часов, из которых 251 час транспортное средство находилось на ремонте; в декабре 2021 г. – 233 часа, из которых 46 часов транспортное средство находилось на ремонте.

Доводы ответчика о том, что районный коэффициент и северная надбавка учитываются при установлении часовой тарифной ставки являются несостоятельными, так как они противоречат содержанию заключенного между сторонами трудового договора и положения об оплате труда ответчика.

На основании изложенного, с учетом заявленных требований, условий заключенного трудового договора от 29.01.2021 и Положения об оплате труда, предусматривающих оплату труда по часовой тарифной ставке, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате с учетом отработанных часов на линии и на ремонте, надбавки за вахтовый метод работы в размере 75 %, наличие которой работодателем подтверждается, в том числе расчетными листками, районного коэффициента в размере 1,6, северной надбавки в размере 0,5, с учетом начисленной работодателем суммы за февраль 2021 г. составит 203 056,21 рублей (232 ч. на линии х 300 + 200 х 54 ч. ремонт) х 1,75 х (1,6 + 0,5) – 92 413,79 рублей; за март 2021 г. составит 243 717,96 рублей (319 ч. на линии х 300 + 200 х 4 ч. ремонт) х 1,75 х (1,6 + 0,5) – 110 919,54 рублей; за май 2021 г. составит 235 513,75 рублей (265,5 ч. на линии х 300 + 200 х 68 ч. ремонт) х 1,75 х (1,6 + 0,5) – 107 180 рублей; за июнь 2021 г. составит 47 722,5 рубля (53 ч. на линии х 300 + 200 х 15 ч. ремонт) х 1,75 х (1,6 + 0,5) – 21 735 рублей; за октябрь 2021 г. составит 67 932 рубля (66 ч. на линии х 300 + 200 х 26,8 ч. ремонт) х 1,75 х (1,6 + 0,6) – 28 934 рублей; за ноябрь 2021 г. составит 167 086 рублей (44 ч. на линии х 300 + 200 х 251 ч. ремонт) х 1,75 х (1,6 + 0,6) – 77 004 рубля; за декабрь 2021 г. составит 154 506 рублей (187 ч. на линии х 300 + 200 х 46 ч. ремонт) х 1,75 х (1,6 + 0,6) – 96 899 рублей.

Таким образом, задолженность работодателя перед истцом за февраль, март, май, июнь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г. составляет 1 119 534,42 рубля.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлено требований о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март, май, июнь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г. По условиям заключенного трудового договора от 29.01.2021 заработная плата выплачивается до 25 числа месяца, за который она начислена аванс 40 %, до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена окончательный расчет.

Таким образом, последним днем выплаты Южакову В.А. работодателем заработной платы за февраль 2021 г. являлось 10.03.2021, за март 2021 г. – 10.04.2021, за май 2021 г. – 10.06.2021, за июнь 2021 г. – 10.07.2021, за октябрь 2021 г. – 10.11.2021, за ноябрь 2021 – 10.12.2021, за декабрь 2021 – 10.01.2022, следовательно, последним днем срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, обращения в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2021 г. являлось 10.03.2022, за март 2021 г. – 10.04.2022, за май 2021 г. – 10.06.2022, за июнь 2021 г. – 10.07.2022, за октябрь 2021 г. – 10.11.2022, за ноябрь 2021 г. – 10.12.2022, за декабрь 2021 г. – 10.01.2023. Рассматриваемое исковое заявление Южакова В.А. поступило в Коряжемский городской суд 06.06.2022.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения работником за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в части заявленных требований о взыскании задолженности за февраль и март 2021 г., что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в указанной части. В связи с чем, исковые требования Южакова В.А. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению за май, июнь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г. в сумме 672 760,25 рублей.

Согласно статьям 127 и 139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 302 ТК РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Доводы истца и ответчика о том, что Южакову В.А. подлежит компенсации соответственно 52 и 56 дней неиспользованного отпуска, судом отклоняются, поскольку сторонами не учтено, что Южаков В.А. в расчетном периоде находился в апреле 2021 г. в отпуске без сохранения заработной платы, с 11.06.2021 по 30.09.2021 на больничном, в период с 01.10.2021 по 22.10.2021, 01.01.2022 по 15.02.2022 - отсутствовал на работе по невыясненной причине.

Поскольку при полностью отработанном годе количество дней основного отпуска для истца составляло 28 дней, дополнительного отпуска – 24 дня, то за полностью отработанный месяц истцу положено 4,33 дня отпуска. Южаков В.А. за период работы с 01.02.2021 по 15.02.2022 отработал 9 месяцев 19 дней, что, с учетом п. 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, составляет 10 полных месяцев отпускного стажа. Тогда за указанный период он вправе получить компенсацию за 43,33 дня отпуска (52 дня отпускных (28 + 24) / 12 мес. х 10 мес.).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В соответствии с пунктами 2, 3, 9, 10 названного Положения для расчета среднего заработка, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6). Согласно абзацам 2 и 3 п. 10 Положения исчисления средней заработной платы, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учесть суммы, взысканные с ответчика в пользу истца в рамках настоящего дела. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Исходя содержания статей 129, 164 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам взамен суточных.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Учитывая, что Южаков В.А в апреле 2021 г., с 01.10.2021 по 22.10.2021, 01.01.2022 по 15.02.2022 фактически не работал и заработная плата ему не начислялась, с 11.06.2021 по 30.09.2021 на больничном, с 15.02.2022 уволен по собственному желанию, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учесть начисленные суммы (без надбавки за вахтовый метод работы и начисленных на нее северной надбавки и районного коэффициента), что будет составлять за февраль 2021 г. 168 840 рублей, март 2021 г. – 202 650 рублей, май 2021 г. – 195 825 рублей, июнь 2021 г. – 39 690 рублей, октябрь 2021 г. – 55 352 рубля, ноябрь 2021 г. – 139 480 рублей, декабрь 2021 г. – 143 660 рублей. Таким образом, сумма начисленной заработной платы для расчета среднедневного заработка составит 945 497 рублей. Количество отработанных календарных дней составит 194,06, исходя из расчета: 29,3 х 6 (полных отработанных месяцев) + 9,76 (неполный месяц июнь 2021г.) + 8,5 (неполный месяц октябрь 2021г.). Среднедневной заработок составит 4 872,19 рубля (945 497 рублей./ 194,06 дн.).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы Южакова В.А. составит 211 111,99 рублей (4 872,19 рублей х 43,33 дн.), то есть заявленные истцом требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав Южакова В.А. работодателем нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ООО «УралТрансСтрой» компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации помимо степени физических и нравственных страданий перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу нравственных страданий и переживаний, учитывая содержание требований истца, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, причиненного Южакову В.А., в 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 12 339 рублей (12 039 рублей – требование имущественного характера + 300 рублей - требование неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Южакова В. А. (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» в пользу Южакова В. А. задолженность по заработной плате за май, июнь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г. в размере 672 760,25рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 211 111,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 886 872 (восемьсот восемьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 24 копейки.

В удовлетворении исковых требований Южакова В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 364 653,61 рубля, в том числе невыплаченной заработной платы за февраль и март 2021 г., и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 785,14 рублей отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 339 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 08.02.2023.

Председательствующий А.П. Спиридонов