Решение по делу № 2-2697/2020 от 16.07.2020

Подлинник

дело №

24RS0№-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года                            <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова С. Н. к ООО «Крастехпром» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Новиков С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Крастехпром», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 112 839 рублей.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Новиковым С.Н. и ООО «Крастехпром» был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик выдал истцу копию трудового договора № с отличающейся датой и должностью от трудовой книжки, трудовую книжку с записью об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, справку о сумме заработной плате, справки № записку-расчет по форме №, где сумма задолженности по заработной плате составляет 62 879,77 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 578, 96 рублей. Между тем, истцу была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800 рублей, и в марте 2020 года за неделю отпуска в размере 8 897 рублей. Иных выплат с момента трудоустройства и до момента увольнения ответчиком не производились. В соответствии с трудовым договором на сентябрь 2019 года истцу установлен оклад в размере 12000 рублей, что значительно меньше установленного размера МРОТ, что является незаконным. На ДД.ММ.ГГГГ размер минимального размера оплаты труда на территории <адрес> для трудоспособного населения установлен в размере 12130 рублей индексация размера оплаты труда ответчиком самостоятельно не производилась. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 112 839 рублей. Просил требование удовлетворить.

Истец Новиков С.Н., представитель истца Акульшин М.А. в судебное заседание не явились, представили суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживают, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Крастехпром» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судебным извещением, которое вернулось за истекшим сроком хранения. Суд полагает возможным признать уведомление ответчика надлежащим.

Суд, в силу ст. 233 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, а именно представления доказательств подтверждающих выплату работнику заработной платы в полном объеме, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Крастехпром» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Новиков С.Н. принят в административный отдел на должность монтажника.

В соответствии с п.1.4 трудового договора местом работы работника является ООО «Крастехпром» <адрес>.

Согласно п.3.1 трудового договора Новикову С.Н. 3.1. гарантируется выплата должностного оклада в размере 12 000,00 рублей. Также он имеет право на надбавки к заработной плате: районный коэффициент 30 % и процентную надбавку за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на его расчетный счет в банке два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца - 25 числа каждого месяца; за вторую половину месяца - 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п.3.3).

В соответствии с договором Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней и 8 дней дополнительного отпуска (п.4.2. договора).

Условиями трудового договора истцу устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность работы 8 часов, начало работы в 8.00 ч., окончание в 17 ч., предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительностью 1 час, с 12.00 ч. до 13.00 ч. Выходные дни: суббота, воскресенье. Нерабочие праздничные дни предоставляются согласно ТК РФ (п.4.1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Новиков С.Н. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что в трудовом договоре установлен оклад в размере 12000 рублей, тогда как минимальный размер оплаты туда на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 130 рублей, индексация размера оплаты труда ответчиком самостоятельно не производилась. С января 2020 года ответчиком выплачивалась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 130 рублей в месяц.

Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

В исковом заявлении истец указывает, что задолженность по заработной плате возникла с сентября по декабрь 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 112838,39 рублей согласно следующему расчёту.

Размер заработной платы по договору с сентября 2019 года по декабрь 2019 года составляет 12000 рублей; районный коэффициент на территории <адрес> составляет 1.3; количество месяцев - 3:

-12000 рублей * 1,3 * 3 месяца = 46800 рублей. В ноябре 2019 года ответчик выплатил истцу 16800 рублей.

Итого задолженность за 2019 год составляет 30 000 рублей.

Расчет задолженности с января 2020 года производится исходя из уровня прожиточного минимума. Размер заработной платы приравнен к прожиточному минимуму, с января по февраль 2020 года составляет 12130 рублей; районный коэффициент на территории <адрес> составляет 1.3; кол-во месяцев - 2:

-12130 рублей * 1,3 * 2 = 31538 рублей.

В марте истец брал оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней, что составляет отсутствие на рабочем месте 5 рабочих дней. Всего в марте месяце 22 рабочих дня, из которых 15 были отработаны истцом.

Размер заработной платы приравнен к прожиточному минимуму, составляет 12130 рублей; районный коэф. на территории <адрес> составляет 1.3; кол-во отработанных дней - 15;. кол-во рабочих дней - 22:

-12130 рублей * 1,3 / 22 дня * 15 дней = 10 752 рубля;

Размер заработной платы приравнен к прожиточному минимум, с апреля по май 2020 года составляет 12130 рублей; районный коэф. на территории <адрес> составляет 1.3; кол-во месяцев - 2:

-12130 рублей * 1,3 * 2 = 31 538 рублей;

18 июня трудовой договор был расторгнут. Всего рабочих дней в июне 21, из которых истец отработал 12. Размер заработной платы приравнен к прожиточному минимуму, составляет 12130 рублей; районный коэф. на территории <адрес> составляет 1.3; кол-во отработанных дней - 12;. кол-во рабочих дней - 21:

-12130 рублей * 1,3 / 21 день * 12 дней = 9 011 рублей;

Общая задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика составляет:112 839 рублей.

Поскольку иных доказательств размера заработной платы суду не представлено, суд полагает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате из указанного расчета в размере 112839 рублей.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца.

При таких обстоятельствах, взыскание суд производит без вычета подоходного налога.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в размере 3457 рубля.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Новикова С. Н. к ООО «Крастехпром» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Крастехпром» в пользу Новикова С. Н. сумму задолженности по заработной плате в сумме 112 839 рубля.

Взыскать с ООО «Крастехпром» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3457 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Копеина