Решение от 17.02.2022 по делу № 2-268/2022 (2-2245/2021;) от 20.12.2021

    Дело № 2-268/22

       РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2022 года            г. Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи                          Килиенко Л.Г.,

при секретаре судебного заседания                             Гуделеве И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тристень Анатолия Николаевича к ООО «РПЗ «Сокра» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд

                                                    установил:

Тристень А.Н. обратился в суд с иском с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ответчика ООО «РПЗ «Сокра» денежную сумму, причитающуюся при увольнении в размере 774 151 рубль 11 копеек; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении в сумме 66000 рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности 774 151,11 рублей, начиная с 21.07.2021 и по день фактического расчета; взыскании в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей; почтовые расходы 524 рубля 68 копеек; расходы на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенности в сумме 2200 рублей.

Указал, что 01.10.2020 он был принят на работу в ООО «РПЗ «Сокра» на РМС «Линдпольм» на должность электромеханика, приказ № 587 от 01.10.2020.

06.05.2021 трудовой договор расторгнут по истечению срока трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ, приказ № 238 от 04.05.2021.

В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, но расчет в полном объеме не произведен.

В соответствии с дополнительным соглашением от 30.10.2020 к трудовому договору, работодатель гарантирует оплату труда в период промыслового рейса в размере 5 000 долларов США в месяц без НДФЛ. Выплата производится в валюте по курсу ЦБ РФ. Согласно курса доллара США ЦБ РФ на 06.05.2021 месячная зарплата составляет 374 308 рублей 50 копеек (74861х5000). В соответствии с выпиской из лицевого счета размер выплат, в период промыслового рейса с 07.11.2020 по 02.05.2021 согласно справки о стаже работы на судне составил: за ноябрь 2020 года – 48,348,79 рублей, декабрь 2020 года – 45 584,82 рубля, январь 2021 года – 59278 рублей, февраль 2021 года – 51 141,43 рубль, март 2021 года – 48 887,92 рублей, апрель и май 2021 года – 104 010,61рублей.

Задолженность составила: ноябрь 2020 года – 251 098,01 рублей, декабрь 2020 года – 328 273,68 рублей, январь 2021 года – 315 030,50 рублей, февраль 2021 года – 323 167,07 рублей, март 2021 года – 325 429,58 рублей, апрель и май 2021 года – 342 744,70 рублей.

Задолженность по выплатам на момент увольнения 06.05.2021 составляет 1 886 184 рубля 54 копейки. 04.06.2021 ответчик перевел на счет истца 200 000 рублей, 23.06.2021 – 867 061 рубль 43 копейки, 20.07.2021 – 44 972 рубля.

06.07.2021 работодателю было направлено письмо с требованием произвести расчет в полном объеме, но 18.09.2021 письмо вернулось в связи с неполучением адресатом. В декабре 2021 года была предпринята вторая попытка вручить заявление ответчику нарочно, но также оказалась безрезультатной.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации на 04.06.2021 составляет 18 233,21 рубля; на 23.06.2021 – 27484,81 рубля, на 20.07.2021 – 20282,76 рублей.

В связи с нарушением трудовых прав, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. Истец понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей; почтовые расходы 524 рубля 68 копеек; расходы на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенности в сумме 2200 рублей.

Истец о слушании дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, с заявлением об отложении дела не обращался.

Представитель истца по доверенности Гурьев А.С. пояснил, что истец извещен о слушании дела. В судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по указанным в иске основаниям. Пояснил, что задолженность ответчика перед истцом до настоящего времени не погашена. Истец отрицает факты, изложенные в акте, с приказом о депримировании истец не был ознакомлен, никакие объяснения у истца не отбирались. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Просил в иске отказать.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что Тристень А.Н. был принят на работу в ООО «РПЗ «Сокра» в должности электромеханика РМС «Линдгольм» с 01.10.2020 на период промыслового рейса. С Тристень А.Н. был заключен трудовой договор от 01.10.2020. Начало работы с 01.10.2020, в том числе на период ремонта и промыслового рейса ( п.1.5,1.6).

Согласно разделу 4 договора, работнику устанавливается оклад в размере 13500 рублей, районный коэффициент в размере 80%, надбавка за работу в районах Крайнего севера в размере 80 %, повышенная оплата труда в период работы с вредными и (или) иными опасными условиями труда 6%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца – часть заработной платы (аванс) за текущий месяц и 14 числа следующего месяца – заработная плата за предыдущий месяц.

ООО «РПЗ «Сокра» 26 апреля 2021 года издан приказ № 36-П об окончании промыслового рейса 06 мая 2021 года.

Истцом в лице представителя не оспаривается тот факт, что в период работы Тристень А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата согласно установленному трудовым договором окладу и количества отработанного времени, а по окончании промыслового рейса выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, частично премия, что также подтверждается ведомостями и платежными поручениями о перечислении денежных средств. По выплаченным денежным суммам спора не имеется.

Что касается требований истца о выплате денежных средств размере 774 151 рубль 11 копеек по дополнительному соглашению, то суд пришел к следующему.

П. 2.2 Трудового договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.

С правилами внутреннего трудового распорядка; Уставом службы на судах рыбопромыслового флота; Правилами по технике безопасности и противопожарной безопасности, должностными обязанностями, Положением об оплате труда членов экипажа морских судом ООО «РПЗ «Сокра» и иными положениями (п.8.4), Тристеть А.Н. был ознакомлен 01.10.2020, о чем свидетельствует его подпись в договоре, в должностных обязанностях.

30.10.2020 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение о премии в размере 5 000 долларов в месяц без НДФЛ в период промыслового рейса. Выплата производится в валюте по курсу ЦБ РФ. Все выплаты производятся согласно Положения об условиях оплаты труда членов экипажа морских судов ООО «РПЗ «Сокра».

Все выплаты членам экипажей морских судов осуществляются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда членов экипажей судов ООО «РПЗ «Сокра».

П. 3.3 установлено, что оплата по дополнительных соглашениям, заключенным со специалистами, осуществляется по окончании промыслового рейса, при соблюдении п.4.2, 4.4, после поступления денежных средств от реализации рыбопродукции. В период промыслового рейса осуществляются гарантированные выплаты согласно п.3.1, где оплата труда осуществляется по базовым месячным должностным окладам, за фактически отработанное время с начислением доплат за вредность и работу в ночные часы, северных надбавок, районного коэффициента, предусмотренных ТК РФ.

Согласно п. 4.2 Положения, основными условиями для премирования являются, в том числе исполнительная дисциплина, трудовая дисциплина.

В силу п. 3.2.2. работникам запрещается пребывание на работе, на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В период промыслового рейса Тристень А.Н. неоднократно нарушалась трудовая дисциплина, а именно, истец распивал спиртные напитки, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, предлагал рабочим совместное распитие спиртных напитков.

Данные факты подтверждаются рапортами помощника капитана по производству ФИО10 и матером обработки ФИО11 на имя капитана РМС «Линдгольм» и актами о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО13 показала, что она работала поваром на РМС «Линдгольм» с 30.12.2020 по апрель 2021 года. Истца неоднократно видела в нетрезвом состоянии, либо после сильного похмелья. Истец ей 3 раза предлагал выпить. Тристень А.Н. делали замечания – заведующий производством, старший помощник.

ФИО12 хоть и является сотрудником ответчика, однако ее показания согласуются с материалами дела, в связи с чем оснований не доверять им у суда не имеется.

В связи с неоднократными нарушениями трудовой дисциплины в период промыслового рейса генеральным директором ООО «РПЗ «Сокра» 14 мая 2021 года был издан приказ о депримировании, в соответствии с которым Тристеню А.С. было произведено понижение премии, и установлена выплата в размере 1 278 199,43 рубля, без учета подоходного налога – 1112033,50 рублей. Выплаты произвести после поступления денежных средств от реализации готовой продукции.

Данная премия была выплачена после поступления денежных средств от реализации готовой продукции в соответствии с Положением об оплате труда, тремя платежами в июне и июле 2021 года: 200 000 рублей, 867 061,43 рубля, 44 972 рубля, спора по данным сумма не имеется.

По обращению Тристень А.С. Государственной инспекцией труда в Камчатском крае была проведена проверка. Из акта от 03 декабря 2021 года документарной проверки следует, что заработная плата Тристень А.С. начислялась за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора и действующей у работодателя системой оплаты труда. С учетом приказа о понижении премии, денежная сумма выплачена истцу полностью, задолженность по начисленным неоспариваемым денежным суммам на день проведения проверки отсутствует. Правовых оснований для принятия мер инспекторского реагирования (выдачи предписания с требованием выплатить Тристень А.Н. дополнительно денежные суммы) к работодателю у инспекции нет.

Оценив пояснения сторон, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела в совокупности, с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ООО «РПЗ «Сокра» денежной суммы, причитающейся при увольнении в размере 774 151 рубль 11 копеек по дополнительному соглашению, не подлежат удовлетворению в силу изложенного.

          Как видно из материалов дела, дополнительным соглашением от 30.10.2020 предусмотрена выплата премии в соответствии с п.3.3, 4.2, 4.4 трудового договора от 01.10.2020. Поскольку истцом допускались нарушения трудовой дисциплины, приказом от 14.05.2021, который никем не оспорен и не оспаривается, Тристеню А.Н. была понижена премия. Выплата премии в соответствии с соглашением от 30.10.2020 с учетом приказа от 14.05.21по итогам промыслового рейса произведена истцу в соответствии с действующими на предприятии условиями оплаты труда и в полном объеме, после поступления денежных средств от реализации рыбопродукции. Задолженности по выплатам у ответчика перед истцом не имеется.

При таком положении, когда суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании денежной суммы, причитающейся при увольнении в размере 774 151 рубль 11 копеек, то и производные требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении в сумме 66000 рублей; денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности 774 151,11 рублей, начиная с 21.07.2021 и по день фактического расчета, не подлежат удовлетворению. Ответчиком не допущено нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Требования истца о взыскании в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей и судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

Доводы истца в лице представителя о том, что дополнительным соглашением предусмотрена ежемесячная выплата, что приказ о депремировании принят через месяц после обнаружения проступка, суд считает несостоятельными и не являющимися основанием к удовлетворению требований в силу изложенного.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.02.2021.

    ░░░░░                                                               ░.░. ░░░░░░░░