Решение по делу № 2-905/2023 от 27.06.2023

Дело № 2-905/2023

УИД 75RS0015-01-2023-001631-20

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2023годаКраснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием помощника Краснокаменского межрайонного прокурора Родионовой Н.А.,

истицы Плотниковой В.Ю.,

при секретаре Геласимовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменскегражданское дело по исковому заявлениюКраснокаменского межрайонного прокурора в интересах Плотниковой ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Куценко ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, компенсации морального вреда,

установил:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Плотниковой ФИО22 с иском к индивидуальному предпринимателю Куценко ФИО23 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Плотниковой В.Ю. по факту нарушения трудового законодательства, невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении.

Проверкой установлено, что Плотникова В.Ю. допущена к работе у ИП Куценко М.А. в должности повара-кассира в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовые отношения с последней не оформлены, трудовой договор не заключен, приказ об увольнении не издавался, расчет при увольнении не произведен. Также не в полном объеме выплачена заработная плата за февраль-март 2023 года.

После вмешательства межрайонной прокуратуры Плотниковой В.Ю. перечислена заработная плата за период работы у ИП Куценко М.А. в полном объеме, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ о переводе денежных средств в размере <данные изъяты> рублей.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что факт трудовых отношений с Плотниковой В.Ю. не отрицается ИП Куценко М.А..

Кроме того, в ходе опроса в межрайонной прокуратуре ИП Куценко М.А. также не отрицал факт допуска Плотниковой В.Ю. к работе в <адрес> однако трудовой договор с ней не заключен, окончательный расчет при увольнении не произведен, расчет по страховым взносам в налоговый орган и отчет в Отделение СФР по Забайкальскому краю по форме СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД не направлены.

За отработанный у ИП Куценко М.А. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Плотникова В.Ю. должна была получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (сумма выплаченных денежных средства за март - декабрь 2022 = <данные изъяты> рублей / на 8 отработанных месяцев = <данные изъяты> рублей (среднемесячная заработная плата). В среднем в месяц Плотникова В.Ю. работала 20 смен, следовательно, <данные изъяты> рублей (средний дневной заработок). С учетом того, что минимальный размер отпуска в Забайкальском крае составляет 36 дней, за 8 месяцев Плотниковой В.Ю. полагалось к выплате компенсация за 24 дня неиспользованного отпуска. <данные изъяты> рублей).

За отработанный у ИП Куценко М.А. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Плотникова В.Ю. должна была получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (сумма выплаченных денежных средства за февраль - март 2023 года = <данные изъяты> рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Плотникова В.Ю. отработала 22 смены, следовательно, <данные изъяты> рублей (средний дневной заработок). С учетом того, что минимальный размер отпуска в Забайкальском крае составляет 36 дней, за полтора месяца работы Плотниковой В.Ю. полагалось к выплате компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска (<данные изъяты> рублей).

При нарушении сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении компенсация за задержку выплат Плотниковой В.Ю. не начислена и не выплачена.

В результате нарушений трудовых прав на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении Плотниковой B.Ю. причинен моральной вред.

Просит суд: 1. Установить факт трудовых отношений, возникших между Плотниковой ФИО24 и индивидуальным предпринимателем Куценко ФИО25 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 2. Обязать индивидуального предпринимателя Куценко ФИО26 начислить и выплатить Плотниковой ФИО27 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии требованиями ст. 236 ТК РФ. 3. Обязать индивидуального предпринимателя    Куценко ФИО28 предоставить в налоговый орган расчет по страховым взносам и Отделение СФР по Забайкальскому краю отчеты по форме СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД в отношении Плотниковой ФИО30. 4. Обязать индивидуального предпринимателя Куценко ФИО29 выплатить компенсацию морального вреда в пользу Плотниковой ФИО31 в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю и Управление Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю.

ДД.ММ.ГГГГ прокурор уточнил исковые требования. Просит суд: 1. Обязать индивидуального предпринимателя Куценко ФИО32 предоставить в Отделение СФР по Забайкальскому краю отчеты в отношении Плотниковой ФИО34 по форме СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М запериод работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отчет по форме ЕФС-1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.2.Обязать индивидуального предпринимателя Куценко ФИО35 предоставить в Управление ФНС по Забайкальскому краю отчеты в отношении Плотниковой ФИО36 по форме РСВ, 6-НДФЛ за весь период работы, а также форму персонифицированных сведений о физических лицах за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.3.В остальной части исковые требования оставить без изменения.

В судебном заседании участвующий в деле помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Родионова Н.А. исковые требования с учетом уточнений полностью поддержала, настаивала на их удовлетворении.

ИстицаПлотникова В.Ю. в судебном заседании поддержала исковое заявление по изложенным в нем доводам с учетом уточнений, суду пояснила, что она работала у ответчика два спорных периода, указанных в иске, в должности повара-кассира, обслуживала кассу и готовила блюда. В эти периоды она не болела. Режим работы был: два дня работы, два дня выходных, с 10 часов 30 минут до 23 часов 00 минут без обеда. Оплата была почасовая и премия, производилась оплата ответчиком ей на карту два раза в месяц – 30 числа каждого месяца был аванс, 10 числа каждого месяца была зарплата. Подчинялась она непосредственно Куценко М.А.. Ежемесячно составлялся график уборки, который согласовывался Куценко М.А.. Она работала в одном режиме с другими работниками. Куценко М.А. выдал ей для работы фартук и косынку.

Ответчик индивидуальный предприниматель Куценко М.А., будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю, Управление Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю о рассмотрении дела уведомлены надлежащим образом, в судебное заседание своих представителей не направили, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Суд, руководствуясь частями 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения помощника Краснокаменского межрайонного прокурора Родионовой Н.А., истицы Плотниковой В.Ю., изучив материалы дела, и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 61Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу требований статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части1 статьи 56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из искового заявления и объяснений истицы Плотниковой В.Ю.следует, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у индивидуального предпринимателя Куценко ФИО37 в должности повара-кассира в <адрес>. В ее должностные обязанности входилообслуживание кассы и приготовление блюд. Истица работала в одном режиме с другими работниками. Ей был установлен режим работы:два дня работы, два дня выходных, с 10 часов 30 минут до 23 часов 00 минут без обеда. Оплата была почасовая и премия, оплата производилась ей Куценко М.А. на карту два раза в месяц – 30 числа каждого месяца был аванс, 10 числа каждого месяца была зарплата. Подчинялась она непосредственно Куценко М.А.. Ежемесячно составлялся график уборки, который согласовывался Куценко М.А.. Также истице ответчик выдал для работы спецодежду: фартук и косынку. У истицы было постоянное место работыв <адрес>. Истица полагает, что у нее с ответчиком были трудовые отношения.

Трудовая книжка истицы ответчику не передавалась, следовательно, записи о трудовой деятельности Плотниковой В.Ю.индивидуальным предпринимателем Куценко М.А. в нее не вносились, приказы о приеме и увольнении истицы не издавались.

В материалы дела стороной истца в подтверждение своих доводов также представлены письменные объяснения индивидуального предпринимателя Куценко М.А. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-21), из которых следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него в <адрес> работала поваром-кассиром Плотникова ФИО39. Объявление о наборе сотрудников разместил на сайте «Авито».На собеседовании с Плотниковой В.Ю. договорились о том, что в первые 5 дней работы оплата труда составит <данные изъяты> рублей за один час, как стажеру.Далее оплата работы составляла размер прожиточного минимума за месяц на территории Забайкальского края с надбавкой в размере №% от размера прожиточного минимума. Но за хорошую работу он дополнительно выплачивал денежные средства в сумме на свое усмотрение.Договоренности об оплате труда <данные изъяты> рублей за час работы не было. Премиальная выплата в случае выполнения плана на сумму свыше <данные изъяты> рублей за месяц, в размере <данные изъяты> рублей не оговаривалась с Плотниковой В.Ю..Окончательный расчет за неиспользованный отпуск не произведен, поскольку они с Плотниковой не заключали трудовой договор.Работало в смене 3 человека. Режим работы с 11:00 до 23:00. Плотникова работала один день, а два дня отдыхала. Дополнительно работать на полдня она выходила только в летние месяцы. С осени работала с 11 до 23 часов. В месяц нужно было отработать 15 смен, чтобы получить полную оплату в размере МРОТ и №% от него. В ее обязанности входило: <данные изъяты> Все трудовые функции оплачивал единым переводом дважды в месяц через мобильный банк «Тинькофф». За апрель 2022 года оплачено <данные изъяты> рублей, за май 2022 – <данные изъяты> рублей, за июнь 2022 – <данные изъяты> рублей, за июль 2022 – <данные изъяты> рублей, за август 2022 – <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2022 – <данные изъяты> рублей, за октябрь 2022 – <данные изъяты> рублей, за ноябрь и декабрь 2022 - <данные изъяты> рублей.ДД.ММ.ГГГГ Плотникова В.Ю. снова пришла работать к ИП «Куценко» в <адрес> а не ДД.ММ.ГГГГ. Они договорились, что с ДД.ММ.ГГГГ официально трудоустроит ее и будет выплачивать зарплату и отпускные в полном объеме.Работали с ней вдвоем два дня через два дня с понедельника по четверг с 11:00 до 22:00, а с пятницы по воскресенье с 11:00 до 23:00. Оплата труда составляла МРОТ и №% от него. За февраль и март 2023 оплата труда составила <данные изъяты> рублей, которые переведены ДД.ММ.ГГГГ.20.03.2023    уПлотниковой был последний рабочий день.Из ее оплаты труда произведены удержания, поскольку она брала деньги кассы и не возвратила спецодежду.

Кроме того, сторонами в подтверждение трудовых отношений индивидуального предпринимателя Куценко М.А. с Плотниковой В.Ю. представлены выписки с банковского счета Плотниковой В.Ю. (л.д. 7-19), квитанция о переводе Куценко истице <данные изъяты> рубль (л.д. 25), подтверждающие оплату труда истицы в спорные периоды.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37), Куценко ФИО40 с ДД.ММ.ГГГГ является индивидуальным предпринимателем с основным видом деятельности: Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Оснований не доверять вышеприведенным доказательствам у суда не имеется, поскольку они взаимосвязаны, дополняют друг друга и согласуются между собой и с другими доказательствами по делу.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют об использовании ответчиком наемного труда работников, в частности, истицы Плотниковой В.Ю., без надлежащего оформления возникших трудовых отношений.

Согласно статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд отмечает, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая установленные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истица была приглашена на работу и допущена к ней ответчиком индивидуальным предпринимателем Куценко М.А., у нее имелось постоянное место работы, строго определенные функции, постоянный график работы, ей дважды в месяц выплачивали заработную плату.

Таким образом, Плотникова В.Ю. фактически была допущена к работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя, между ней и индивидуальным предпринимателем Куценко М.А.в указанные периоды возникли трудовые отношения, однако, в нарушение вышеуказанных норм закона запись надлежащим образом в трудовую книжку об увольнении не внесена, расчет при увольнении не произведен.

При таком положении, суд приходит к выводу, что между индивидуальным предпринимателем Куценко М.А.и Плотниковой В.Ю. существовали трудовые отношения в период времени сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому исковые требования в части установления факта трудовых отношений между сторонами подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение указанных требований закона индивидуальным предпринимателем Куценко М.А.расчет с Плотниковой В.Ю. при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, компенсация за задержку выплат не начислена и не выплачена, в связи с чем, исковые требования в части обязания ответчика начислить и выплатить Плотниковой В.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37032 рубля 00 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В связи с вступлением в силу положений Федерального закона от 14 июля 2022 г.№ 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в целях обеспечения ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования изменилась форма отчетности, предоставляемая страхователями в отношении застрахованных лиц. Вместо СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС и ДСВ-3 страхователи сдают единый отчет по форме ЕФС-1 в СФР. Прежние отчеты вошли в составЕФС-1 в виде отдельных разделов и подразделов. Вместо СЗВ-М сдают ежемесячные персонифицированные сведения в ФНС.

Так в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 237-ФЗ:

-    за отчетные периоды, истекшие до 1 января 2023 года, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями в соответствующие органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона (часть 1), то есть по формам СЗВ-ТД, СЗВ-Стаж, СЗВ-М;

-    единая форма сведений, представляемых страхователями за период начиная с 1 января 2023 года для целей индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, включающая сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и порядок ее заполнения утверждаются до 1 января 2023 года Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с Фондом социального страхования Российской Федерации и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы указанной единой формы сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с Фондом социального страхования Российской Федерации (часть 3).

Единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядок ее заполнения утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 г.№ 245п.

При этом взамен формы «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-М), которая ранее представлялась страхователями в ПФР ежемесячно, утверждена форма персонифицированных сведений о физических лицах. С января 2023 года она ежемесячно направляется плательщиками страховых взносов в налоговые органы для дальнейшей передачи уполномоченным органам соцзащиты и Социального фонда России.

В нарушение указанных норм ответчиком сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Плотникову В.Ю. за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и в налоговый орган не направлены, а обратное ответчиком не доказано.

При таких обстоятельствах исковые требования об обязаниииндивидуального предпринимателя Куценко М.А. предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю отчеты в отношении Плотниковой В.Ю. по форме СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отчет по форме ЕФС-1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также об обязаниииндивидуального предпринимателя Куценко М.А. предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю отчеты в отношении Плотниковой В.Ю. по форме РСВ, 6-НДФЛ за весь период работы, и форму персонифицированных сведений о физических лицах за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГподлежат удовлетворению.

В части исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истицы Плотниковой В.Ю. компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, связанных с не оформлением работодателем трудовых правоотношений, не выплатой причитающихся денежных сумм в установленные сроки, не направлениемсведений индивидуального (персонифицированного) учета, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить иск в данной части и взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Плотниковой ФИО9 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, возникших между Плотниковой ФИО10 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем Куценко ФИО11 (ИНН №) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя Куценко ФИО12 (ИНН №) начислить и выплатить Плотниковой ФИО14 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя Куценко ФИО15 (ИНН №) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю отчеты в отношении Плотниковой ФИО16(паспорт №) по форме СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М запериод работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отчет по форме ЕФС-1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя Куценко ФИО17 (ИНН №) предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю отчеты в отношении Плотниковой ФИО18 (паспорт №)по форме РСВ, 6-НДФЛ за весь период работы, а также форму персонифицированных сведений о физических лицах за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать сКуценко ФИО19 (ИНН №) в пользу Плотниковой ФИО20 (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать сКуценко ФИО21 (ИНН №) в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в сумме300(Триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий –

Решение принято в окончательной форме 10 октября 2023 года