Решение по делу № 2-987/2022 от 21.04.2022

Дело № 2-987/2022 УИД13RS0025-01-2022-001482-16

Решение

именем Российской Федерации

г. Саранск 15 июня 2022 г.

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Дубровиной Е.Я., при секретаре судебного заседания Юртайкиной В.А.,

с участием в деле:

истца - старшего помощника прокурора Ленинского района г.Саранска Мещеряковой Инны Михайловны,

истца - Самсоновой Елены Петровны,

ответчика - общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег»,

третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - государственного казенного учреждения социального обслуживания Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда», Управления Федеральной налоговой службы России по Республике Мордовия в лице представителя Насыбулловой Гульнары Риановны, действующей на основании доверенности, ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Саранска, действующего в интересах Самсоновой Елены Петровны, к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Ленинского района г.Саранска, действуя в интересах Самсоновой Е.П., обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ЧОО «Берег», указав, что в период с 01 августа 2021 г. по 30 сентября 2021 г. Самсонова Е.П. работала в качестве частного охранника в ООО ЧОО «Берег», при этом охраняемым объектом являлось ГКУ социального обслуживания Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда», режим работы был установлен работодателем как одни сутки - работа, трое суток - отдых. Однако, надлежащим образом трудовые отношения с ней работодателем оформлены не были, трудовой договор с Самсоновой Е.П. не заключался и соответствующая запись в трудовую книжку не внесена. За отработанный Самсоновой Е.П. период, а именно за 8 рабочих смен в августе 2021 г. и за 7 рабочих смен в сентябре 2021 г., заработная плата ей не выплачена. На основании представленного расчета просит установить факт трудовых отношений между Самсоновой Е.П. и ООО ЧОО «Берег» в период с 1 августа 2021 г. по 30 сентября 2021 г., взыскать с ответчика в пользу Самсоновой Е.П. задолженность по заработной плате в размере 32 817 рублей 90 копеек за указанный период работы (л.д.1-7).

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Саранска Мещерякова И.М. и истец Самсонова Е.П. поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия Чибиркина И.Ф. в судебном заседании принятие решение оставила на усмотрение суда.

Представитель ответчика - ООО ЧОО «Берег», представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – ГКУ социального обслуживания Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда», УФНС России по Республике Мордовия в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. При этом директор ГКУ социального обслуживания Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» Барашихина Т.В., представитель УФНС России по РМ Насыбуллова Г.Р. представили письменные заявления с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, допрошенного свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, основывая свой вывод следующим.

Из материалов дела следует, что 21 августа 2013 г. ООО ЧОО «Берег» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц (л.д.88).

Согласно государственному контракту №0809500000321001319_100295 от 26 июля 2021 г. ГКУ социального обслуживания Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» является заказчиком, а ООО ЧОО «Берег» исполнителем услуг по охране здания заказчика в соответствии с техническим заданием (приложение №1 к государственному контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом в соответствии с техническим заданием.

Сроки оказания услуг: круглосуточно включая выходные и праздничные дни с 1 августа 2021 г. по 31 декабря 2021 г. Место оказания услуг: г.Саранск, ул.Н.Эркая д.30 и г.Саранск, ул.Сущинского, д.10. Количество постов охраны – 2 поста. Цена контракта составляет 591 192 рубля (пункты 1.2, 1.4, 4.1 контракта) (л.д.58-63).

На основании акта принятия объекта(ов) под охрану (приложение №3) в соответствии с контрактом от 26 июля 2021 г. №0809500000321001319 объекты, расположенные по адресам: г г.Саранск, ул.Н.Эркая д.30 и г.Саранск, ул.Сущинского, д.10, приняты под охрану. Заказчик - ГКУ социального обслуживания Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» передал, а исполнитель – ООО ЧОО «Берег» принял во временное пользование на безвозмездной основе на период действия контракта имуществом и документацию, необходимые для надлежащего исполнения принятых исполнителем обязательств по контракту (л.д.64 об).

На основании приказа ООО ЧОО «Берег» от 30 июля 2021 г. №9711-30.07 с 1 августа 2021 г. объект - ГКУ социального обслуживания Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда», взят под охрану с обеспечением его внутриобъектового и пропускного режима на объекте заказчика (л.д.22).

Из письменных объяснений Самсоновой Е.П. от 30 марта 2022 г. следует, что в период с 14 апреля 2021 г. по 30 июля 2021 г. она работала в должности частного охранника в ООО ЧОП «Ритм» и местом её постоянной работы являлось здание администрации Пролетарского района г.Саранска, расположенное по адресу: Республика Мордовия, г.Саранск, ул.Коваленко, д.20А. В её должностные трудовые обязанности частного охранника ООО ЧОП «Ритм» входило осуществление охраны и контроль пропускного режима в административном здании. Режим труда был посменный – по 24 часа, т.е. сутки, после чего предоставлялось трое суток отдыха. Заработная плата ООО ЧОП "Ритм" ей выплачена в полном объеме. С 01 августа 2021 г. ее перевели на другой объект - ГКУ социального обслуживания Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» по адресу: г.Саранск, ул.Н.Эркая, д.30, при этом трудовую деятельность она осуществляла все по той же личной карточке охранника и удостоверения, зарегистрированного ООО ЧОП "Ритм". О том, что охранную деятельность в данном здании осуществляет ООО ЧОО "Берег", ей стало известно после того, как она отработала 2 смены. Представитель ООО ЧОП "Ритм" Ганчин А.Н. ей пояснил, что на данном объекте ей можно работать и с карточкой охранника ООО ЧОП "Ритм", после чего ей переделают личную карточку и удостоверение на ООО ЧОО "Берег" и официально трудоустроят. По состоянию на 30 марта 2022 г. ей не выплачена заработная плата работодателем в размере 19 500 руб. за август 2021 г. (8 смен*1300 руб. сутки) и сентябрь 2021 г. (7 смен*1300 руб. сутки). Поскольку добровольно выплачивать указанную задолженность руководство ООО ЧОО «Берег» отказывается, она обратилась в прокуратуру Ленинского района г.Саранска с заявлением об оказании содействия в разрешении возникшей ситуации (л.д.9-10).

Из копий графиков несения службы на объекте охраны "Надежда" следует, что в августе 2021 г. Самсонова Е.П. отработала 8 смен, в сентябре - 7 смен (л.д.11, 12).

Из копии журнала записей и приеме и сдаче дежурств следует, что охрана объекта в августе и сентябре 2021 г. осуществлялась посуточно, в том числе и Самсоновой Е.П. (л.д.16-21).

Самсонова Е.П. имеет удостоверение частного охранника серии <..>, выданное ЦЛРР по Республики Мордовия 01 июня 2017 г., сроком действия до 01 июня 2022 г. (л.д.14).

Самсонова Е.П. имеет личную карточку охранника серии <..> ООО ЧОП "Ритм", выданную 06 апреля 2021 г. начальником ОЛРР по СВАО Главного управления Росгвардии по г.Москве Пешковым Р.С. (л.д.15).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетелей Р. суду пояснила, что в спорный период она работала в качестве охранника ГКУ социального обслуживания Республики Мордовия «Республиканский социальный приют для детей и подростков «Надежда» без оформления трудовых отношений с ООО ЧОО «Берег». Вместе с ней охрану и контроль пропускного режима в указанном здании согласно графику дежурств, установленному представителем работодателя, осуществляла Самсонова Е.П. Заработная плата им своевременно не была выплачена и трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Их неоднократные просьбы заключить с ними трудовой договор и выплатить заработную плату, остались со стороны ООО ЧОО «Берег» без удовлетворения.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 68 ТК Российской Федерации предусматривает, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из системного анализа приведенных правовых положений следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Учитывая установленные обстоятельства о том, что Самсонова Е.П. была фактически допущена к работе в качестве частного охранника с ведома работодателя и выполняла работу по охране объекта согласно графику сменности с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, подчиняясь представителю работодателя, суд приходит к выводу, что между Самсоновой Е.П. и ООО ЧОО "Берег" в период с 01 августа 2021 г. по 30 сентября 2021 г. сложились трудовые отношения, а потому исковые требования в соответствующей части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, разрешая исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Самсоновой Е.П. заработной платы за период с 01 августа 2021 г. по 30 сентября 2021 г., суд находит их подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В материалах дела содержатся сведения о том, что с 1 августа 2016 г. ООО ЧОО «Берег» включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства как микропредприятие.

Из сообщения Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Мордовия (Мордовиястат) от 26 мая 2022 г. следует, что среднемесячная заработная плата работников по виду экономической деятельности «Деятельность частных охранных служб» по организациям, относящимся к субъектам малого предпринимательства (со статусом микропредприятия), в 2021 г. составила 16 102 рубля 60 копеек (л.д.53).

Таким образом, размер среднего суточного заработка по профессии «частный охранник» в Республике Мордовия, исходя из обычного уровня оплаты труда работников соответствующей квалификации в данной местности должен определяться исходя их расчета: 16 102 руб. 60 коп. / 8 (количество рабочих смен в месяц при режиме работы сутки через трое) = 2012 рублей 82 копейки.

Поскольку трудовой договор с Самсоновой Е.П. не заключался, и подтверждения размера ее заработной платы в период работы в ООО ЧОО «Берег» в материалах дела не имеется, суд определяет размер заработной платы, подлежащей выплате истице за ее работу в период с 01 августа 2021 г. по 30 сентября 2021 г. в размере 30 192 рубля, исходя из следующего расчета: (2 012,82 (размер суточного заработка по профессии "частный охранник") х 8 (количество рабочих смен в августе 2021 г.)) + (2 012,82 х 7 (количество рабочих смен в сентябре 2021 г.)).

Суд не принимает во внимание представленный прокурором расчет задолженности по заработной плате, поскольку такой расчет произведен на основании данных, представленных по полному кругу организаций (с субъектами малого предпринимательства), без конкретизации статуса организации ответчика – «микропредприятие», средняя заработная плата которого при указанных обстоятельствах отличается.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом приведенной правовой нормы и принимая во внимание положения статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой прокурор и истец освобождены от уплаты государственной пошлина, и положения статьи 333.19, пункта 6 статьи 52 НК Российской Федерации, с ответчика в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 406 рублей: (30 192 - 20 000) х 3% + 800 + 300 (за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Саранска, действующего в интересах Самсоновой Елены Петровны, к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Самсоновой Еленой Петровной и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег» в должности частного охранника в период с 01 августа 2021 года по 30 сентября 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег» в пользу Самсоновой Елены Петровны задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2021 года по 30 сентября 2021 года в размере 30 192 (тридцать тысяч сто девяносто два) рубля.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег» в пользу Самсоновой Елены Петровны задолженности по заработной плате в размере 30 192 (тридцать тысяч сто девяносто два) рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1 406 (одна тысяча четыреста шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Я. Дубровина

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 21 июня 2022 г.

Судья Е.Я. Дубровина