Решение по делу № 02-4571/2016 от 12.07.2016

7

Дело № 02-4571/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Басманный районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-4571/16 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений с дата по дата, обязании внести записи в трудовую книжку о трудовой деятельности в период с дата по дата, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении судебных расходов в размере сумма, указав, что с дата по дата состояла в трудовых отношениях с наименование организации, занимала должность продавца-кассира, однако работодателем надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, в трудовую книжку внесены неверные сведения о ее трудовом стаже в данной организации. При увольнении окончательный расчет в полном объеме не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности не выплачена, чем нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика генеральный директор наименование организации в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то обстоятельства, что истец в наименование организации никогда не работала, а только производила ремонт в ее квартире, за выполнение ремонта истцу денежные средства оплачены, записи о трудовой деятельности истца внесены в трудовую книжку по просьбе истца с учетом наличия дружеских отношений.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 40,45 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от дата с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В исковом заявлении и судебном заседании истец указала, что с дата по дата работала наименование организации в должности продавца-кассира, однако работодателем трудовой договор оформлен не был, с приказами о приеме на работу и увольнении она ознакомлена не была. По устной договоренности с работодателем ей был установлен сменный график работы по 12 часов в день с предоставлением выходных дней по необходимости. Выходные дни работодателем не оплачивались, выплата пособия по временной нетрудоспособности, оплата ежегодных оплачиваемых отпусков не производились. Среднемесячная заработная плата составляла сумма из расчета сумма за 1 час работы. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц без предоставления расчетных листков. В период работы ею не было реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако при осуществлении расчета при увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании ее личного волеизъявления. При получении трудовой книжки истцом было обнаружено, что записи в трудовую книжку о трудовом стаже внесены неверно, а также неуполномоченным лицом, которое в штате организации не состоит. Такими незаконными действиями работодателя нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

В подтверждение указанных обстоятельств истцом представлены фотографии, смс-переписка, ценники на товар, копия трудовой книжки, согласно которой дата истец была принята на работу в наименование организации на должность продавца-кассира и дата уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Представитель ответчика в судебном заседании указала, что истец не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, поэтому оснований для оформления документов, связанных с трудовой деятельностью и взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется. Истец делала ремонт в ее квартире, за время ремонтных работ у нее с фио сложились доверительные отношения, впоследствии произошел конфликт. Запись о работе в Обществе была внесена в трудовую книжку истца матерью представителя ответчика - фио, о чем представителю ответчика, как генеральному директору Общества стало известно уже после произошедшего конфликта с истцом.

В подтверждение данных обстоятельств ответчиком представлены штатные расписания, книга учета движения трудовых книжек, расчетные ведомости, которые не содержат сведений о работе истца в спорный период.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения ( оплата производится за живой затраченный труд).

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от дата N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Пунктом 4 указанных Правил установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за услуги в работе.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что они не свидетельствуют о том, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата, содержащаяся в них информация не доказывает утверждение истца о заключении трудового договора, размере оклада, так как не является относимой к предмету доказывания, достаточной для однозначного вывода по делу, а также их достоверность объективно не подтверждается допустимыми письменными доказательствами (трудовой договор, штатное расписание).

Трудовой договор с истцом не может быть признан заключенным с дата, поскольку суду не представлено доказательств допущения истца к работе генеральным директором наименование организации, который уполномочен действовать от имени работодателя в трудовых отношениях. Доказательств выполнения трудовых обязанностей в спорный период истцом суду не представлено.

Данных о том, что в этот период отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, т.е. истец в течение установленной ТК РФ нормы рабочего времени выполняла трудовую функцию продавца кассира с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением постоянного рабочего места, а наименование организации производил начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, не установлено.

Суд учитывает, что по смыслу ст.ст. 16, 56 ТК РФ одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции.

В этой связи суд считает, что в ходе судебного разбирательства не подтвержден факт заключения трудового договора между истцом и ответчиком с дата, поэтому оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с этого периода, не имеется.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения с дата по дата, как отмечено в трудовой книжке истца.

Выводы суда основаны на объяснениях истца, записях в трудовой книжке истца, которые ответчиком не опровергнуты путем представления сведений, позволяющих сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами.

Согласно расчетным ведомостям и табелям учета рабочего времени в данный период иных работников, занимавших должность продавца –кассира, в штате организации не имелось.

Вместе с тем в дата в должности продавца-кассира работала фио, трудовые отношения с которой прекращены дата

Доказательств обратного сторонами суду не представлено.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей фио, фио, фио выводов суда не опровергают.

Поскольку факт работы истца в наименование организации в должности продавца-кассира в период с дата по дата подтвержден в ходе рассмотрения дела, сведений о предоставлении работнику отпуска за данный период либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за данный период работы.

Согласно штатному расписанию наименование организации оклад по должности продавца-кассира установлен сумма

В этой связи в счет компенсации за неиспользованный отпуск истцу причитается к выплате сумма (16000\29,3 х 16.31 кал.дн. неиспользованного отпуска 2,33 х 7 мес.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с нарушением трудовых прав истца и невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Из ч. 1 ст. 88 ГПК РФ следует, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с данными правовыми нормами с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг, которые подтверждены квитанцией об оплате денежных средств и договором об оказании юридических услуг.

При определении размера подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг, суд учитывает, что истцу были оказаны консультативные услуги, а также услуги по составлению искового заявления, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в счет возмещения судебных расходов сумма, что является соразмерным вложенному труду.

Направление претензии работодателю, жалобы в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в УФНС не относятся к судебным расходам, так как не связаны с рассмотрением настоящего спора в суде, направлены по личной инициативе работника, досудебный порядок урегулирования спора по данной категории дел не предусмотрен.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио