Решение по делу № 2-440/2024 (2-2492/2023;) от 01.12.2023

Дело № 2-440/2024

91RS0001-01-2023-003765- 71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2024 года                                                              г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя в составе:

председательствующего судьи – Петровой Ю.В.,

при секретаре – Ли В.Р.

с участием истца – Борисовой Н.В.

представителей ответчика – Харланенковой С.А., Хариной Н.В.

прокурора – Кулагиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой Надежды Владимировны к ФГУП «Крымская Железная Дорога», третьи лица – СЦБУ ФГУП «КЖД», с участием Южной Транспортной Прокуратуры о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ 2023 года ФИО2 обратилась в суд с иском к ФГУП «Крымская Железная Дорога», который впоследствии был уточнен, о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 154 454,32 рублей компенсации за просрочку выплаты заработной платы на день расчета, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании Апелляционного определения Верховного суда Республики Крым

было принято новое решение, которым исковые требования истца ФИО2 к ответчику были удовлетворены частично: признан незаконным и отменен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; истец была восстановлена на работе в должности инженера 2 категории Отдела проверки проектов и смет Службы заказчика по строительству объектов железнодорожного транспорта производственно-технологического подразделения с ДД.ММ.ГГГГ; взыскан с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 591532,50 рублей, 10000,00 рублей компенсации морального вреда, а всего 601 532,50 рублей. Суд отметил, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТКРФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца поступила сумма в размере 514633,50 рублей, что соответствует сумме компенсации вынужденного прогула, определенной судом, за вычетом 13 процентов НДФЛ (76898,5 рублей).

При этом, ФГУП «КЖД» добровольно не выполнен п. 17 «Положения особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 92, согласно которому средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, окна (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с да фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчет, периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение».

На дату незаконного увольнения ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 32 130 рублей и средний дневной заработок на эту дату по данным работе составлял 1820,10 рублей. Опираясь на эти данные, предоставленные ответчиком, суд произвел расчет суммы оплаты вынужденного прогула.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с истцом по должности, на которой истец была восстановлена, с ДД.ММ.ГГГГ (то есть с даты фактического начала работы после восстановления) установлен новый должностной оклад в размере 39 139 рублей.

Таким образом, в соответствии с требованиями п.17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, сумма вынужденного прогула подлежала повышению. Однако, на обращение истца перерасчет ФГУП «КЖД» не произведен, сумма перерасчета не выплачена, недоплата составляет 862473,22 рублей - 116486,40 рублей (выходное пособие затри месяца) - 591532,50 рублей (сумма, выплаченная по решению суда) = 154454,32 рублей (включая НДФЛ, без учета процентов за несвоевременную выплату). Указанную сумму истец просила суд взыскать в ее пользу с ответчика; взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ; а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей в связи с нарушением ее трудовых прав.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен СЦБУ ФГУП «КЖД».

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала, просила суд его удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании иск не признали, просили суд в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на возражения, представленные суду.

Прокурор ФИО5 в судебном заседании просила суд исковые требования удовлетворить.

Суд, заслушав пояснения истца, представителей ответчика, прокурора, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства, предоставленные сторонами, считает, что иск подлежит частичному удовлетоврению, исходя из следующего.

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В силу пункта 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности; в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункты 5 и 6 Положения).

Согласно пункту 17 Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Судом по делу установлено и подтверждено материалами дела, что Апелляционным определением Верховного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным и отменен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; ФИО2 была восстановлена на работе в должности инженера 2 категории Отдела проверки проектов и смет Службы заказчика по строительству объектов железнодорожного транспорта производственно-технологического подразделения ФГУП «Крымская Железная Дорога» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскан с ФГУП «Крымская Железная Дорога» в польз ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 591532,50 рублей; компенсация морального вреда в размере 10 000,00 рублей, а всего 601 532,50 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была фактически восстановлена на работе в должности инженера категории Отдела проверки проектов и смет Службы заказчика по строительству объекта железнодорожного транспорта производственно-технологического подразделен ФГУП «Крымская железная дорога» на основании изданного ответчиком приказа ФГУП «КЖД» №/JIC от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца ФИО2 поступила сумма в размере 514633,50 рублей, что соответствует сумме компенсации вынужденного прогула, определенной судом, за вычетом 13 процентов НДФЛ (76898,5 рублей).

Должностной оклад на дату увольнения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг. составлял 32 130 рублей.

Средний дневной заработок на ДД.ММ.ГГГГ составлял 1820,10 рублей.

Должностной оклад ФИО2 на момент ее восстановления на работе составил 39 139 рублей.

Согласно пункту 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, предусмотренный пунктом 16 Положения.

Абзацем 3 пункта 16 Положения предусмотрено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (абзац 5 пункта 16 Положения).

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность) (абзац 6 пункта 16 Положения).

Как следует из представленного истцом расчета, должностной оклад на дату увольнения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг. составлял 32 130 рублей.

Средний дневной заработок на ДД.ММ.ГГГГ составлял 1820,10 рублей.

Должностной оклад ФИО2 на момент ее восстановления на работе составил 39 139 рублей.

Коэффициент, рассчитанный путем деления должностного оклада по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на должностной оклад по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил (39139 рублей/32130 рублей) - 1,21815.

Общая сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, определенная судом апелляционной инстанции ДД.ММ.ГГГГг. ( без учета обязательных платежей) составила 708 018,90 рублей,

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом повышающего коэффициента должен был составить 708 018,90 х 1,21815 = 862473,22 рублей.

Общая сумма выходного пособия при увольнении, выплаченная ФИО2 составила 116 486,40 рублей.

Таким образом, недоплата составила 154 454,32 рубля ( 862473,22 рублей - 116486,40 рублей - 591532,50 рублей), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом поскольку в пользу истца взыскана недоплаченная часть заработной платы, то ответчик обязан уплатить истцу на данные задержанные выплаты проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, связанных с недоплатой заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую определяет в размере 5 000 рублей, с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости.

В удовлетворении иной части иска следует отказать.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4280 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 4580 рублей.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

       На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л :

        Иск ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального Государственного Унитарного Предприятия «Крымская Железная Дорога» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недоплаченную часть заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 454,32 рублей ( без учета обязательных платежей); компенсацию, начисленную по правилам ст. 236 ТК РФ за невыплату части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день расчета; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении иной части иска – отказать.

Взыскать с Федерального Государственного Унитарного Предприятия «Крымская Железная Дорога» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 580 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес> Республики Крым.

        Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

         Судья                                                                                 Ю.В. Петрова