Решение по делу № 2-5692/2024 от 10.06.2024

№ 2-5692/2024

УИД 50RS0052-01-2024-007183-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2024 года                                                                    г.о. Щелково Московская область

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Разумной И.А.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Громова ФИО4 к ООО «РТС-Групп» об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты взносов на обязательные виды страхования, пенсионного, медицинского, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с момента незаконного увольнения, затраченных расходов на топливо, компенсации морального вреда,

установил:

Громов А.М. обратился в Щелковский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «РТС-Групп» об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты взносов на обязательные виды страхования, пенсионного, медицинского, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с момента незаконного увольнения, затраченных расходов на топливо, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска указав, что на ресурсе hh.ru ответчик опубликовал вакансию «Территориальный менеджер объекта/Супервайзер» с окладом 80 000 руб. Откликнувшись на данную вакансию, истец был приглашен собеседование 18.03.2024 года в офис, расположенный в <данные изъяты> по адресу: <адрес>. С 27.03.2024 года истец приступил к трудовым обязанностям в компании ООО «РТС-Групп» с окладом 80 000 руб. плюс премиальная часть KPI по итогу месяца за отработанные часы сотрудниками на производствах. Для контроля выполнения обязанностей в офисе компании истцу выдали ноутбук, сотовый телефон с сим-картой, создали аккаунт gmail и открыли доступ к таблицам для выполнения ежедневных задач. От подписания трудового договора ответчик уклонялся, однако было предложено оформить самозанятость как дополнение к основной работе с использованием приложения Консоль, за проведенные доп. услуги через данное приложение выплаты прошли своевременно. 30.04.2024 года работодателем было сообщено, что с 01.05.2024 года истец больше в компании не работает. Расчет за отработанный месяц выплачен не был. При входе на рабочий ноутбук доступ к рабочим таблицам был закрыт. Техника, выданная работодателем, находится у истца до настоящего времени. О наличии трудовых отношений между сторонами свидетельствует устойчивый и стабильный характер взаимоотношений, подчиненность и зависимость труда, выполнения истцом работы по определенной специальности.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений; оформить трудовые отношения; взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку; возместить моральный вред; заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы; взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула-с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда; взыскать с работодателя затраченный расход на топливо для осуществления полевой деятельности.

Истец Громов А.М. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РТС-Групп» в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что между ООО «РТС-Групп» (заказчик) и Громовым А.М. (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг № от 29 марта 2024 года.

Согласно п.2.1 договора исполнитель обязуется оказать заказчику услуги, а заказчик обязуется принять и оплатить следующие услуги: сбор и обработка информации с сайтов Авито/ HH.ru/ Работа.ру. и других информационных источников, консультация подрядчиков и направление потенциальных подрядчиков для заключения договоров подряда с заказчиком, обработка входящих и исходящих звонков, проведение телефонных интервью.

В силу п.2.2.1 договора, стороны приняли решение о том, что в случае, если заказчик выдает, а исполнитель принимает заказы на услуги посредством введенной в эксплуатацию и используемой заказчиком системы постановки задач, Стороны определяют стоимость одной услуги в настоящем договоре, а объем оказанных услуг и итоговую стоимость в актах приема-передачи оказанных услуг, формируемых посредством сервиса «Консоль».

Пунктом 2.7 предусмотрено, что исполнитель является «самозанятым лицом» и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Стоимость услуг, оказанных по договору, указана в приложении № «Протокол согласования цены» (п. 3.1).

Согласно п. 3.2 договора, заказчик оплачивает услуги исполнителю после подписания акта оказанных услуг и предоставления реестров с фамилиями привлеченных подрядчиков в течении пяти рабочих дней.

Способ оплаты услуг: путем перевода денежных средств в валюте РФ (рубль) заказчиком на расчетный (банковский) счет исполнителя (п. 3.5).

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2023 года и может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон с уведомлением за 30 дней ( п. 5.1, п. 5.2).

В соответствии с Приложение № к договору возмездного оказания услуг № от 29 марта 2024 года «Протокол согласования договорной цены» стоимость услуг определяется в следующем размере за календарный месяц: консультация подрядчика и заключение договора подряда 30 и более – 15 000 руб. за шт.; консультация подрядчика и заключение договора подряда 20-29 – 10 000 руб. за шт.; консультация подрядчика и заключение договора подряда 10-19 – 7 000 руб. за шт.; консультация подрядчика и заключение договора подряда 1-9 – 5 000 руб. за шт.

Как следует из разъяснения, содержащихся в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

При этом из искового заявления истца и объяснений представителя ответчика в ходе судебного разбирательства следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась.

Из указанного договора возмездного оказания услуг № от 29 марта 2024 года следует, что его предметом было оказание истцом (исполнителем) ответчику (заказчику) определенных услуг, при этом обязанности истца, объем и способ оказания услуг не конкретизированы, рабочее время и время отдыха, отпуск истцу не установлено, при этом возможность выплаты вознаграждения обуславливается не выполнением трудовой функции, а составлением актов сдачи-приемки оказанных услуг; стоимость услуг (а не заработная плата) не носит заранее установленного размера и зависит от объема оказанных услуг, определяемых по актам оказанных услуг.

Каких-либо доказательств подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, принятого у ответчика, определение истцу конкретного руководителя, истцом суду представлено не было.

Также суду не были представлены доказательства, свидетельствующие о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, договор не содержат в себе данных об истце как о работнике и ответчике как работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ.

Также суд учитывает, что в договоре, заключенном между сторонами, не указана должность истца и структурное подразделение в соответствии со штатным расписанием, оплата производилась в зависимости от количества и объема оказанных услуг, по актам оказанных услуг.

С учетом изложенных выше обстоятельств и норм закона суд приходит к выводу, что заключенный между сторонами договор гражданско-правового характера полностью соответствуют именно гражданско-правовому договору, отвечает положениям ст. ст. 779 - 783 ГК РФ, регулирующих вопросы возмездного оказания услуг в соответствии с договором: оказание услуги и выполнение работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями заказчика, указана окончательная стоимость оказанных по договору услуг и их состав. Данный договор не наделен какими-либо признаками, позволяющими квалифицировать его как трудовой договор, не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, подчинения правилам, места работы, наличия социальных гарантий, оценка выполнения работы ограничивалась качеством этих работ и сроком их исполнения; выполненные по договору работы подлежали оплате в размере, согласованном сторонами в договоре.

Суд не имеет оснований не доверять доводом истца о выполнении для ответчика отдельных поручения в рамках гражданско-правовых отношений, при этом признаков именно трудовых отношений сторон суд не усматривает.

Довод истца о предоставлении ООО «РТС-Групп» ноутбука и мобильного телефона для выполнения обязанностей по договору документально не подтвержден и оспаривается ответчиком, указывающим на то что, данные устройства на балансе организации не находились, а акты приема-передачи техники между сторонами отсутствуют.

В связи с изложенным, требования истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами удовлетворению не подлежат.

Поскольку между сторонами факт трудовых отношений не установлен, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты взносов на обязательные виды страхования, пенсионного, медицинского, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с момента незаконного увольнения, затраченных расходов на топливо, компенсации морального вреда также не имеется.

Относительно заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд отмечает следующее.

В силу ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 г. № 49-КГ12-14).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Громова ФИО5 к ООО «РТС-Групп» об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты взносов на обязательные виды страхования, пенсионного, медицинского, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с момента незаконного увольнения, затраченных расходов на топливо, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течении месяца через Щелковский городской суд Московской области.

Судья                                                                                                                      Разумная И.А.

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2024 года

Судья                                                                                                                      Разумная И.А.