Решение по делу № 2-275/2018 от 03.08.2018

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

3 октября 2018 г. с. Туруханск Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

при секретаре Таёкиной С.В.,

с участием помощника прокурора Туруханского района Ч

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Игарка, действующего в интересах К к Муниципальному казенному учреждению «Ц» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор г. Игарка, действуя в интересах работника Ц К, обратился в суд с иском к его работодателю, ссылаясь на то, что К на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работает Ц в должности сторожа (вахтера). Ответчиком неверно начислялась истцу заработная плата за май 2018 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет <данные изъяты> рубля, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в <адрес> при отработанной норме рабочего времени должен составлять <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Учитывая, что К работающая на 1 ставку сторожа (вахтера) в указанный выше период получила заработную плату в размере менее гарантированном законом размере, прокурор просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу истца с учетом уточнения исковых требований в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Помощник прокурора Туруханского района Ч действующий на основании поручения, в судебном заседании исковые требования прокурора г. Игарки поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истец К в судебное заседание не явилась. Извещалась своевременно и надлежащим образом. Заявлений и ходатайств в суд не представила.

Представитель ответчика Ц в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют почтовое уведомление и расписка, о причинах неявки в суд не сообщили. Представитель ответчика в направленных в суд возражениях исковые требования прокурора г. Игарка в интересах К не признал, пояснив, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, поскольку они достаточно вовлечены в судебный процесс, однако реализовать свои права участия в судебном процессе не пожелали.

Суд, выслушав помощника прокурора, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 02.07.2013г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля в месяц.

Как установлено в судебном заседании – К. работает в Ц <адрес> на 1 ставку сторожа- вахтера (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д. 8, 9-14).

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в <адрес> с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.05.2018г. по настоящее время – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из расчета <данные изъяты> (МРОТ) + <данные изъяты> (районный коэффициент 60%) <данные изъяты> (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Таким образом, среднемесячная заработная плата К работающей на 1 ставку сторожа-вахтера не должна быть менее <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей х 2,4 ).

Проверив расчет представленный истцом за май 2018 года, суд находит его обоснованным, в связи с чем размер недоначисленной и невыплаченной К заработной платы составит:

<данные изъяты> рублей с учетом установленной нормы <данные изъяты> часов.

Переработка: <данные изъяты> часов (отработанно в мае 2018 года) – <данные изъяты> часа (установленная норма) = <данные изъяты> часов (отработано сверхустановленной нормы).

За <данные изъяты> часов (переработки сверхустановленного времени) х <данные изъяты> рублей (стоимость часа <данные изъяты>)= <данные изъяты> рублей.

Таким образом размер недоначисленной заработной платы составит: <данные изъяты> (с учетом установленной нормы) + <данные изъяты> рублей (подлежало начислению за переработку) - <данные изъяты> (фактически начислено)= <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

С учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>%).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Игарка, действующего в интересах К к Ц о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Ц» в пользу К, недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Ц» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Житникова