Решение от 26.06.2015 по делу № 2-4171/2015 от 02.06.2015

Дело № 2-4171/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2015 года город Мурманск

Октябрьский районный суд г. Мурманска

в составе:

председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Волковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Страховая компания "Северная казна" о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Страховая компания "Северная казна" о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в обществе в должности специалиста урегулирования убытков. Заработная плата за апрель 2015 года ей не выплачивалась. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> копеек. В связи с вышеизложенным просит взыскать с ответчика заработную плату в указанном размере, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истицы в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал. Против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, объяснений и возражений не представил.

При таких обстоятельствах, с учетом статей 167 и 233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть спор в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав представителя истицы, исследовав материалы гражданского дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенным коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Как установлено судом, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в обществе в должности специалиста урегулирования убытков, о чем с ней был составлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 7.1-7.3 данного договора за выполнение своих трудовых обязанностей истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рубль, премия, полярная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и ежемесячный районный коэффициент в размере 40%.

Согласно материалам дела и расчету истца заработная плата и премия за апрель 2015 года истице не выплачивалась, задолженность составила <данные изъяты> копеек с учетом вычета НДФЛ.

Суд учитывает положения статей 56, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и находит вышеприведенные доказательства подтверждающими позицию истицы и наличие за предприятием задолженности по заработной плате в указанном им к взысканию размере.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> копеек с учетом вычета НДФЛ.

Требование истицы о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> копеек.

Суд соглашается с представленным расчетом, и взыскивает с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы исчисленные в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ, в сумме <данные изъяты> копеек.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика грубо нарушены трудовые права работника, которой за надлежащее исполнение обязанностей не выплачена заработная плата. Действия работодателя повлекли причинение истцу нравственных и моральных переживаний. С учетом указанных обстоятельств, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьями 98,100 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 60, 67, 167, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░░░░░ ░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░░░░░ ░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░