Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
28 августа 2019 года г. Королев
Королёвский городской суд Московской области в составе:
судьи Касьянова В.Н.
при секретаре Стетюха Л.Г.,
с участием прокурора Лукьяновой М.Ю.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело в„–2-2143/19 РїРѕ РёСЃРєСѓ Р¤РРћ1 Рє РћРћРћ «Варм Групп», РћРћРћ «Норматив» Рѕ признании увольнения незаконными, отмене приказа РѕР± увольнении, восстановлении РЅР° работе, компенсации морального вреда,
РЈ РЎ Рў Рђ Рќ Рћ Р’ Р Р›:
Логунов М.М. обратился в суд с иском к ООО «Варм Групп», ООО «Норматив» в котором, с учетом уточнений, просит восстановить его на работе в должности водителя в компании ООО «Норматив», признать действия ответчика по сокращению должности водителя незаконными, обязать ответчика отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности водителя, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., и возмещение судебных расходов.
Р’ обоснование заявленных требований истец указывает РЅР° то, что СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РѕРЅ осуществляет трудовую деятельность РІ РћРћРћ «Варм Сервис», РІ должности водителя, СЃ заработной платой РІ размере <данные изъяты> СЂСѓР±. ДД.РњРњ.ГГГГ РёРј РѕС‚ работодателя было получено уведомление, СЃ информацией Рѕ том, что РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ проводимыми РІ РћРћРћ «Варм Групп» организационно-штатными мероприятиями было принято решение РѕР± исключении СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РёР· штатного расписания РћРћРћ «Варм Групп» : должности водитель (Приказ в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ), РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем РѕРЅ подлежит увольнению РїРѕ основанию Рї. 2 С‡. 1 СЃС‚. 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤1, так как РІ РћРћРћ «Варм Групп» отсутствуют вакантные должности. Указанные действия СЃРѕ стороны работодателя РѕРЅ считает недопустимыми Рё РіСЂСѓР±Рѕ нарушающими его права Рё законные интересы, поскольку добросовестно выполнял СЃРІРѕРё должностные обязанности, РІ организации имеются сотрудники ниже РїРѕ квалификации, имеющие дисциплинарные взыскания, однако РёС… должности РЅРµ были сокращены. РџСЂРё сокращении, ему РЅРµ были предложены должности, соответствующие его опыту Рё квалификации. Р’ последнее время Р¤РРћ1 получал путевые листы (задания) РѕС‚ РћРћРћ «Норматив», что подтверждается копией путевого листа, Р° если есть машины, значить Рё должны быть водители; РћРћРћ «Варм Групп» Рё РћРћРћ «Норматив» имеют РѕРґРёРЅ Рё тот же РІРёРґ экономической деятельности, РїРѕ РћРљР’РР”. Генеральным директором Рё учредителем этих компаний является Р¤РРћ4
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования в полном объеме просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель РћРћРћ «Норматив» просила РІ удовлетворении РёСЃРєР° отказать РїРѕ основаниям, изложенным РІ письменном отзыве Рё указала, что Р¤РРћ1 состоял РІ трудовых отношениях СЃ РћРћРћ «Варм Групп», что подтверждено заключенным трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј СЃ данной компанией. Р’ штатном расписании РћРћРћ «Норматив», утвержденного приказом в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, Рё РїРѕ настоящее время, отсутствует должность «Водитель». РћРћРћ «Норматив» содержит РЅР° балансе специальную технику Рё сдает ее РІ аренду.
Представитель ООО «Варм Групп» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении иска отказать.
Выслушав стороны, заключение РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР° РѕР± отсутствии оснований для удовлетворения РёСЃРєР°, исследовав материалы дела, СЃСѓРґ считает исковые требования Р¤РРћ1 РЅРµ подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.
РР· материалов дела следует, что Р¤РРћ1 СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность РІ РћРћРћ «Варм Сервис» (РІ дальнейшем переименовано РІ РћРћРћ «Варм Групп»), РІ должности водителя.
Приказом в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Р¤РРћ1 был уволен СЃ работы РІ должности водителя РІ РћРћРћ «Варм Групп» РїРѕ основанию Рї.2 С‡.1 СЃС‚.81 РўРљ Р Р¤ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ исключением РёР· штатного расписания РћРћРћ «Варм Групп» должности водителя.
Согласно п.2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
РР· положений СЃС‚.81 РўРљ Р Р¤ также следует, что увольнение РїРѕ основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника СЃ его письменного согласия РЅР° РґСЂСѓРіСѓСЋ имеющуюся Сѓ работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так Рё вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять СЃ учетом его состояния Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ. РџСЂРё этом работодатель обязан предлагать работнику РІСЃРµ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся Сѓ него РІ данной местности. Предлагать вакансии РІ РґСЂСѓРіРёС… местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, соглашениями, трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј.
В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как следует из положений ст. ст. 81, 179, 180 ТК РФ, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации является прерогативой работодателя, равно как и право расторгнуть договор с работником в связи с сокращением численности или штата организации при условии соблюдения требований и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.
Работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Конституционный суд Российской Федерации в определении от 18.12.2007 № 867-0-0 указал, что право определять структуру и штат организации принадлежит ее владельцу, так же, как и право принимать различные кадровые решения, в том числе связанные с увольнением персонала, когда того требует экономическая необходимость. Так, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) в той же организации, причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81).
Следовательно, РЅРѕСЂРјР° пункта 2 части первой статьи 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІ системной СЃРІСЏР·Рё СЃ перечисленными нормами названного Кодекса, закрепляющими соответствующие гарантии, сама РїРѕ себе РЅРµ может рассматриваться как нарушающая конституционные права Рё СЃРІРѕР±РѕРґС‹ Рстца.
Материалами дела подтверждается, что в связи с экономической обоснованностью сокращение должности «Водитель» в ООО «Варм Групп» произошло реально, что подтверждается вступившим в силу утвержденным новым штатным расписанием (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ предстоящим сокращением РёР· штата должности «Водитель» РІ РћРћРћ «Варм Групп» был издан приказ в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рё РІ соответствии СЃ частью 2 статьи 180 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ федерации РЅР° основании данного приказа Р¤РРћ1 ДД.РњРњ.ГГГГ было вручено уведомление Рѕ предстоящем увольнении РїРѕ основанию пункта 2 части первой статьи 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, таким образом работодателем выполнено требование РЅРµ позднее чем Р·Р° РґРІР° месяца РґРѕ увольнения персонально предупредить работника РІ установленном РїРѕСЂСЏРґРєРµ.
Рстец отказался поставить расписаться Рѕ получении уведомления, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем был составлен РђРєС‚ РѕР± отказе РѕС‚ подписания уведомления Рѕ сокращении штата (Уведомление РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ. РђРєС‚ РѕР± отказе РѕС‚ подписания уведомления Рѕ сокращении штата РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ).
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 -Nb 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности. Во исполнение указанного требования законодательства было направлено письменное уведомление о принятии решения об увольнении работника по сокращению штата на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с приложением приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (Уведомление Центра занятости населения <адрес> направлено заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. №), что также подтверждает выполнение работодателем требований законодательства в части обязательного уведомления за два месяца до предстоящего увольнения службы занятости населения.
Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу7, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодателем выполнено РІ полном объеме указанное требование Рё работнику Р¤РРћ1 постоянно РІ течение времени СЃ момента уведомления Рѕ сокращении штата РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ РґРѕ даты увольнения включительно ДД.РњРњ.ГГГГ вручались уведомления РѕР± отсутствии РІ штатном расписании РћРћРћ «Варм Групп» должности (вакантных должностей), согласно его образования Рё квалификации (Уведомления РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ/9, РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, РѕС‚ 15 ДД.РњРњ.ГГГГ, РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, акты РѕР± отказе РѕС‚ РїРѕРґРїРёСЃРё РІ уведомлении РѕР± отсутствии РІ штатном расписании РћРћРћ «Варм Групп» должности (вакантных должностей), согласно его образования Рё квалификации РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ). Доказательством РІ подтверждение данного факта служит штатное расписание РћРћРћ «Варм Групп».
Доводы истца РЅР° то, что РІ штатном расписании РћРћРћ «Варм Групп» имеются работники ниже РїРѕ квалификации, Р° также имеющие дисциплинарные взыскания, ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░€░»░░ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ.
░џ░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░»░µ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░І ░Ќ░‚░ѕ░‚ ░¶░µ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ ░Ѓ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј. ░’ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░¤░░ћ1 ░І░‹░ґ░°░Ѕ░° ░Ѕ░° ░Ђ░ѓ░є░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░°░Џ ░є░Ѕ░░░¶░є░° ░Ѓ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ░Ћ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѓ 2 ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 81 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░░ ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░µ░Ѓ░Џ ░є░ѕ ░ґ░Ѕ░Ћ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹: ░І░‹░…░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░µ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є, ░ѕ░ї░»░°░‚░° ░·░° ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░І ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░І░Ђ░µ░ј░Џ, ░‚░°░є░¶░µ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░¤░░ћ1 ░І░‹░ґ░°░Ѕ░‹ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░є░░ ░ї░ѕ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ 2-░ќ░”░¤░› ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░є░° ░ї░ѕ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ 182░Ѕ.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░‹ ░І░Ѓ░µ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ, ░ї░Ђ░µ░ґ░€░µ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░µ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 2 ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 81 ░ў░љ ░ ░¤, ░░ ░Ѓ░°░ј░° ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ.
░”░°░І░°░Џ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѓ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░°░ј ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░±░‹░»░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░‹ ░µ░ј░ѓ ░І░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░· ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░€░‚░°░‚░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░є░°░є ░Ѕ░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░ї░Ђ░µ░ґ░€░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░І░€░░░№ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ, ░‚░°░є░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░І ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░░░є░°░є░░░… ░І░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░І ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░░ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ, ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░«░’░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Њ░» ░Ѕ░µ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░°.
░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░, ░░ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ ░ї░Ђ░░░є░°░· ░„– ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ѕ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ.
░’░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░µ░і░ѕ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ ░І ░ћ░ћ░ћ ░«░ќ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░».
░њ░µ░¶░ґ░ѓ ░‚░µ░ј, ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░ј░░ ░ґ░µ░»░° ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░░ ░Ѓ░°░ј░░░ј ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░Ѕ░ѓ░‚░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░░░є░ѕ░і░ґ░° ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░» ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ќ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░» ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ░…, ░Ѕ░µ ░І░є░»░Ћ░‡░°░»░Ѓ░Џ ░І ░€░‚░°░‚░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░µ ░░ ░Ѕ░µ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░Џ░»░Ѓ░Џ ░░░· ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░‚░°░є░¶░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░░░· ░ћ░ћ░ћ ░«░’░°░Ђ░ј ░“░Ђ░ѓ░ї░ї░», ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░І ░ћ░ћ░ћ ░«░ќ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░» (░° ░‚░°░є░¶░µ ░░ ░І ░ћ░ћ░ћ ░«░’░°░Ђ░ј ░“░Ђ░ѓ░ї░ї░») ░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░’ ░Ќ░‚░ѕ░№ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░• ░░ ░ ░›:
░¤░░ћ1 ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░’░°░Ђ░ј ░“░Ђ░ѓ░ї░ї░», ░ћ░ћ░ћ ░«░ќ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░» ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░, ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ђ“ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ґ░°░‚░‹ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░’.░ќ. ░љ░°░Ѓ░Њ░Џ░Ѕ░ѕ░І░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ 14.10.2019 ░і.
Банкротство