Решение от 19.05.2022 по делу № 8Г-8856/2022 [88-10262/2022] от 13.04.2022

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                              № 88-10262/2022

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

кассационного суда общей юрисдикции

19 мая 2022 г.                                                                      г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В.,

судей Ившиной Т.В., Кириченко А.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ИП ФИО1 на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 15 октября 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 февраля 2022 г. по гражданскому делу № 2-6563/2021 по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В., объяснения представителя ФИО2 – Иванова О.В., возражавшего по доводам жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с декабря 2018 года работала у ответчика в должности продавца-консультанта в магазине «LIZETTE» ТРЦ «Фабри» г. Стерлитамака, с момента устройства на работу ей заработная плата не выплачивалась, в связи с чем она написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена 30 июля 2020 г. При увольнении расчёт с нею не произведён. Считая, что размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за указанный период составляет 267 000 рублей, истец просила взыскать с ответчика указанную сумму, а также проценты за задержку выплат в размере 21 173 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 669 рублей 05 копеек.

Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 15 октября 2021 года (с учетом определения Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 22 октября 2021 года об исправлении описки) иск удовлетворён частично.

Постановлено: «Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 12 180 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1 757 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 038 рублей 75 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 360 рублей 44 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета городского округа города Стерлитамак госпошлину в сумме 939 рублей.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 февраля 2022 г. решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 15 октября 2021 г. отменено.

Принято по делу новое решение.

Иск ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворён частично.

Взысканы с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 невыплаченная заработная плата 186 322 руб. (за вычетом НДФЛ, подлежащего уплате работодателем), денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы 20 619,64 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (за вычетом НДФЛ, подлежащего уплате работодателем) 18 695,76 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 360,44 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказано.

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов судов первой и апелляционной инстанций, просит решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 15.10.2021г., апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 17.02.2022г. отменить и принять новое судебное постановление.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомлялись о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу решения, апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

    Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 03 декабря 2018 года ФИО2 была принята на работу в отдел продаж магазина Лизетт к ИП ФИО1 с заработной платой 13 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом №01 от 03 декабря 2018 года.

       Приказом №02 от 30 июля 2020 года действие трудового договора в отношении ФИО2 прекращено.

     Обратилась истец в суд с настоящим иском 30 июля 2021 г.

    Из справок о доходах и суммах налога физического лица, а также сведений, предоставленных ГУ ОПФ РФ по РБ по запросу суда, следует, что заработная плата ФИО2 с декабря 2018 года по декабрь 2019 года была начислена и составляла 13 000 рублей в месяц, за период с января 2020 года по июль 2020 года - 14 000 рублей в месяц. Всего было начислено за 2018 год 13 000 рублей, за 2019 год - 156 000 рублей, за 2020 год - 98 000 рублей. С начисленных сумм заработной платы произведено удержание и перечисление сумм налога на доходы физического лица, произведены отчисления в соответствующие фонды.

     За указанный период ответчиком на банковскую карту истца осуществлены переводы денежных средств в счёт заработной платы в общей сумме 45 968 рублей, что подтверждается историей операций по карте и реестрами зачислений заработной платы. Так истцу произведены платежи в счет заработной платы: 01.02.2019 - 8000 рублей, 04.02.2019 - 3492 рублей, 11.02.2019 - 11492 рублей, 01.03.2019 - 8000 рублей, 13.03.2019 - 3492 рублей, 01.04.2019 - 11492 рублей.

    Целевое назначение иных сумм, поступавших от имени ИП ФИО1 на счёт ФИО2, не указано, истец не признавала данные платежи как направленные на выплату заработной платы.

    Разрешая спор, суд первой инстанции указал, что, начиная с декабря 2018 года по июль 2020 года ФИО2 начислялась заработная плата. Заработная плата выплачивалась истице ежемесячно до апреля 2019 года, что ею не оспаривалось, следовательно, о составных частях своей заработной платы за отработанный месяц истица знала, и в случае, если считала, что ее права нарушены работодателем, не лишена была возможности обратиться в суд с иском в установленный законом годичный срок. С настоящим иском ФИО2 обратилась в суд 30 июля 2020 года, что подтверждается штампом приемной суда. Следовательно, по требованиям истицы о взыскании заработной платы за период с мая 2019 года по июнь 2020 года пропущен срок исковой давности. В указанный период ФИО2 в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда в РБ не обращалась. Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»), то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с мая 2019 года по июнь 2020 года не имеется.

    Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции.

    Отменяя решение суда первой инстанции, и принимая по делу новое решение, суд апелляционной инстанции исходил из того, что работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы вплоть до дня увольнения, когда работодатель в соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В настоящей ситуации началом течения срока для обращения в суд следует считать следующий день со дня прекращения трудового договора, то есть 31 июля 2020 года. Поскольку с иском в суд истец обратился 30 июля 2021 года, то срок для обращения в суд не пропущен.

    Суд ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 13 % - 232 290 ░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- 45 968 ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 186 322 ░░░░░ (232 290 — 45 968).

    ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 186 322 ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 236, 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 20 619,64 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░.

    ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 18695,76 ░░░., ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

      ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░., ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░1 - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                          ░.░. ░░░░░

░░░░░                                                                        ░.░. ░░░░░░

                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░░