Решение по делу № 2-4057/2024 от 27.05.2024

Дело №                                                                                                           УИД:23RS0№-92

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Сочи                                                                                                                            31 июля 2024 года

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе:

судьи Круглова Н.А.,

при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.В.,

с участием истца Ганжа И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ганжа И. И. к ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» о взыскании заработной платы,

установил:

Ганжа И.И. обратился в суд с иском к ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» о взыскании заработной платы, в котором с учетом уточненных требований просил суд:                           - расторгнуть трудовой договор № от 18.01.2024г., заключенный между Ганжа И. И. и ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» со дня вынесения решения суда;                 - обязать ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» выдать Ганжа И.И. трудовую книжку;               - взыскать с ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» в пользу Ганжа И.И. заработную плату за период с 18.01.2024г. по 18.09.2024г. в размере 82 000 рублей; - взыскать с ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» в пользу Ганжа И.И. в счет оплаты неиспользованного отпуска сумму в размере 6 833,33 рубля; - взыскать с ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» в пользу Ганжа И.И. проценты в размере 2 606,30 рублей; - взыскать с ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» в пользу Ганжа И.И. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование уточненных исковых требований Ганжа И.И. указал, что он 18.01.2024г. был принят на работу в ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» на должность юрисконсульта.

Согласно п.3.1 Трудового договора № от 18.01.2024г. ему был установлен должностной оклад в сумме 10 250 руб. Поскольку заработная плата ему своевременно выплачена не была, он с 01.03.2024г. приостановил работу. Однако, никаких выплат ответчиком так и не было произведено, расчётные листки ответчиком не предоставлялись.

ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, ему пояснили, что он будет уволен «по статье» и расчёт произведут через две недели, тогда же ему будет выдана его трудовая книжка. Вместе с тем, расчет с ним произведён не был, трудовая книжка не выдана до сих пор.

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 18.01.2024г. по 18.09.2024г. в размере 82 000 рублей, а также согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации в счет оплаты неиспользованного отпуска сумму в размере 6 833,33 рубля.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просил взыскать с ответчика проценты за период просрочки с 26.03.2024г. по 18.09.2024г. в размере 2 606,30 рублей.

Невыполнение ответчиком обязанности произвести с истцом своевременный и полный расчет и выдать на руки трудовую книжку привело бытовым неудобствам, вызванные отсутствием денежных средств и затруднения в последующем трудоустройстве, что причинило истцу нравственные страдания, которые он оценивает и просил взыскать в размере 50 000 рублей.

Истец Ганжа И.И. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в нем, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения не ходатайствовал, возражений не представил.

При данных обстоятельствах, в соответствии с положениями ч.4 ст.167 и ст.233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, учитывая, что никаких возражений суду представлено не было.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст.136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 352 ТК РФ предусматривает судебную защиту права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Судом установлено, что 18.01.2024г. между ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» и Ганжа И.И. заключен трудовой договор №.

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме работника на работу № от 18.01.2024г. Ганжа И.И. принят на работу в ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» на должность юрисконсульта.

Согласно п.3.1 Трудового договора № от 18.01.2024г. истцу Ганжа И.И. установлен должностной оклад в сумме 10 250 руб. в месяц.

В судебном заседании истец пояснил, что в период с 18.01.2024г. по 18.09.2024г. заработная плата ему не выплачивалась, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 82 000 руб., исходя из расчета: 10 250 руб. 00 коп. (оклад) х 8 месяцев.

Расчет задолженности по заработной плате судом проверен, и признан верным.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы Ганжа И.И., в связи с чем суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 26.03.2024г. по 18.09.2024г. в размере 2 606,30 рублей.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в нарушении ст. 140 ТК РФ, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетам ответчика, компенсация за неиспользованный отпуск составила 6 833,33 руб., исходя из расчета: 10 250 руб.:12 х 8 дней просрочки = 6 833,33 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

Требования истца о расторжении трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, и обязании ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» выдать Ганжа И.И. трудовую книжку также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора.

Согласно абз. 3 части 1 статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 18.01.2024г. между ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» и Ганжа И.И. заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и может быть прекращен по соглашению сторон либо по инициативе работника досрочно (6.1).

В материалы дела истцом представлено заявление от 25.03.2024г., полученное ответчиком ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» 25.03.2024г., в которой Ганжа И.И. просит его уволить по собственному желанию и произвести с ним полный расчет с 25.01.2024г.

Между тем, из пояснений истец следует, что до настоящего времени с приказом о прекращении трудового договора он не ознакомлен, и не получил. Трудовая книжка ему не выдана. Доказательств обратно ответчиком суду не представлено.

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу расторгнуть трудовой договор № от 18.01.2024г. и обязать ответчика выдать трудовую книжку на имя Ганжа И.И.

В соответствии с ч. 1 ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца Ганжа И.И. со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет в размере 3 848,79 руб. (за требование материального характера) + 300 руб. (компенсация морального вреда) = 4 148,79 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ганжа И. И. к ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Ганжа И. И. и ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» со дня вынесения решения суда.

Обязать ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» выдать Ганжа И. И. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» в пользу Ганжа И. И. заработную плату за период с 18.01.2024г. по 18.09.2024г. в размере 82 000 рублей; в счет оплаты неиспользованного отпуска сумму в размере 6 833,33 рубля; проценты в размере 2 606,30 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении иной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Ассоциация правовой защиты граждан» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4 148,79 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Центрального

районного суда г. Сочи                                                                                                      Н.А. Круглов