Решение по делу № 2-1592/2024 от 27.03.2024

62RS0003-01-2024-001349-97

Дело №2-1592/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рязань                                                                                                          02 мая 2024 года

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Хариной Е.И.,

при секретаре – помощнике судьи Холодкове О.М.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Кузнецовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах Алленова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплострой» (далее по тексту - ООО «Теплострой») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Рязани обратился в суд в интересах Алленова А.С. с иском к ООО «Теплострой» о взыскании задолженности по заработной плате. Заявленные требования мотивированы тем, что Алленов А.С. работал в ООО «Теплострой» с 10.05.2023 г. по 16.08.2023 г., в должности монтажника трубопроводов. Уволен по собственному желанию. Вместе с тем, до настоящего времени ООО «Теплострой» не выплатило Алленову А.С. окончательный расчет. Задолженность перед ним по состоянию на 05.03.2024 составляет <данные изъяты> руб.

В связи с указанными обстоятельствами, прокурор просит взыскать с ООО «Теплострой» в пользу Алленова А.С. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Рязани Кузнецовой А.Н. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Алленов А.С. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Ответчик ООО «Теплострой» о слушании дела извещался надлежащим образом по месту регистрации в качестве юридического лица. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Кузнецовой А.Н., исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        В судебном заседании бесспорно установлено, что 29.01.2024 г. в прокуратуру Октябрьского района города Рязани поступило заявление Алленова А.С. о защите нарушенных трудовых прав, в связи с невыплатой ООО «Теплострой» заработной платы.

    По результатам проведенной проверки прокурор Октябрьского района города Рязани обратился в суд в интересах Алленова А.С. с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

    Указанные обстоятельства не оспорены сторонами и подтверждаются материалами дела.

    Одновременно судом установлено, что Алленов А.С. работал в ООО «Теплострой» с 10.05.2023 г. по 16.08.2023 г., в должности монтажника трубопроводов. Уволен по собственному желанию на основании приказа № 23 от 16.08.2023 г.

    Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 10.05.2023 г., сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования, копией приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № 23 от 16.08.2023 г.

    Согласно п.3.1, 3.2 трудового договора от 10.05.2023 г. работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада <данные изъяты> руб. и ежемесячной премии. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением на расчетный счет сотрудника.

    Согласно п. 4.3 трудового договора от 10.05.2023 г. работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 с. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из искового заявления следует, что Алленов А.С. работал в ООО «Теплострой» с 10.05.2023 г. по 16.08.2023 г., в должности монтажника трубопроводов. Уволен по собственному желанию.

ООО «Теплострой» не выплатило Алленову А.С. окончательный расчет. Задолженность перед ним по состоянию на 05.03.2024 составляет <данные изъяты> руб.

        Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата истцу была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано прокурором, хотя такая обязанность в силу ст.56 ГПК РФ была возложена на ответчика судом. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

    Не представлено ответчиком и доказательств того, что им был полностью произведен расчет с истцом при его увольнении.

С учетом того, что работник является более слабой и зависимой стороной в трудовых отношениях с работодателем и нуждается в особой защите нарушенных трудовых прав, принимая во внимание позицию ответчика, уклоняющегося от представления в суд каких-либо объяснений и письменных доказательств, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд полагает доказанным факт невыплаты Алленову А.С. работодателем ООО «Теплострой» окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки и наличия у ответчика задолженности перед истцом в сумме <данные изъяты> руб., в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Период просрочки выплаты заработной платы составил с 10.05.2023 г. по 16.08.2023 г. Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенных в период рассмотрения дела ответчиком выплат, составляет согласно представленному прокурором расчету в общем размере 9 167,77 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено.

         В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

        В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

                Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ООО «Теплострой» прав истца Алленова А.С. в результате невыплаты ему всех причитающихся денежных сумм при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

                С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

                Согласно подп. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Теплострой» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>. (1 583,17+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах Алленова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплострой» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Теплострой» (ОГРН №) в пользу Алленова А.С., <данные изъяты> рождения, зарегистрированного по адресу: Рязанская область, Щацкий район, с.Завидное, ул.Центральная, д.8, задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты>) руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплострой» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд г. Рязани заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья-             подпись            Харина Е.И.

Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела № 2-1592/2024, хранящегося в Октябрьском районном суде города Рязани.