Решение по делу № 2-91/2023 (2-3346/2022;) от 16.08.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 февраля 2023 года город Иркутск

Ленинский районный суд города Иркутска в составе председательствующего судьи Трофимовой Э.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Марковой К.Н.,

с участием истца ФИО2,

в отсутствие представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-91/2023 (УИД 38RS0034-01-2022-003338-39) по исковому заявлению ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что в период с 09.12.2019 по 11.10.2021 состоял в трудовых отношениях с АО «АВИАСТАР-СП», правопреемником которого является ПАО «ИЛ», выполняя трудовые обязанности по должности слесаря-сборщика летательных аппаратов 4 разряда, в г.Иркутск, на территории ПАО «Корпорация «ИРКУТ». При увольнении ему не был произведен перерасчет и не выплачены за весь период работы ежемесячная доплата за особые условия труда и повышенную ответственность за результаты деятельности в размере (100% или 39200 руб. в месяц) в размере 211846,12 руб., а также ежемесячная надбавка (30%) к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в полном размере 394871,36 руб.

По условиям трудового договора от 09.12.2019 № 947 он принят на работу к работодателю на основное место работы на должность слесарь-сборщик летательных аппаратов 4 разряда в структурное подразделение: агрегатно-сборочное производство, цех сборки узлов и агрегатов изд. МС-21 (279) с испытательным сроком 3 месяца на неопределенный срок с 09.12.2019. Пунктом 3 трудового договора определена система оплаты труда в виде фиксированных сумм и повременной тарифной сетки. В дальнейшем были заключены дополнительные соглашения, которыми продлевался срок действия положений об оплате и изменялись условия оплаты труда.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, причитающуюся при увольнении в размере 606717,48 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты на дату вынесения решения суда в размере не менее 123062, 52 руб., рассчитанную на 25.07.2022, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., почтовые расходы в размере 291, 04 руб., госпошлину исходя из размера удовлетворенных требований.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. ФИО6» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежаще. Участвуя ранее в судебных заседаниях, просил отказать в удовлетворении требований по доводам, изложенных в письменных возражениях, заявила о пропуске срока исковой давности.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина» (сокращенное наименование ПАО «ИЛ») является правопреемником АО «АВИАСТАР-СП».

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка филиала ПАО «Ил»-Авиастар работникам филиала устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели-40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье.

9 декабря 2019 г. между АО «Авиастар-СП» и ФИО2 заключен трудовой договор № 947, по условиям которого работник принимается на основное место работы по профессии слесарь–сборщик летательных аппаратов 4 разряда в структурное подразделение агрегатно-сборочное производство, цех сборки узлов и агрегатов изд. МС-21 (279), с 09.12.2019 на неопределенный срок.

В разделе 3 трудового договора стороны определили систему оплаты труда: повременно-премиальная с тарифной ставкой в размере 116,54 руб. в месяц (час); дни выплаты заработной платы: 27 число расчетного месяца за первую половину и 12 число месяца, следующего за расчетным – за вторую половину.

Прием работника на работу оформлен распоряжением от 09.12.2019 № 500/4590к.

Дополнительным соглашением № 1к от 09.12.2019 к трудовому договору стороны изменили систему оплаты труда, предусмотрев:

- повременную, тарифную ставку в размере 116 руб. 54 коп.;

- ежемесячную доплату в размере 39200 руб. в месяц за особые условия труда и повышенную ответственность за результаты деятельности сроком на один год с 09.12.2019 по 08.12.2020, при условии предоставления ежемесячного отчета о выполнении работы, утвержденного директором программы «МС-21» до 2 числа месяца следующего за отчетным;

- ежемесячную надбавку за работу в г.Иркутске (100 в.о.) в размере 24288 руб. в месяц сроком на один год с 09.12.2019 по 08.12.2020, в том числе: районный коэффициент в размере 1,3 - 18216 руб., ежемесячную надбавку в размере 10% к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями -6072 руб.

Дополнительным соглашением от 01.03.2020 с 01.03.2020 установлена тарифная ставка в размере 118,33 руб. в час.

На основании дополнительного соглашения №2к от 09.12.2020 к трудовому договору срок действия 3 раздела «Оплата труда» трудового договора продлен с 09.12.2020 по 08.12.2021.

Распоряжением заместителя директора по персоналу АО «АВИАСТАР-СП» от 08.10.2021 № 500/5518к ФИО2 уволен с 11 октября 2021 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

На указанном распоряжении сделана запись о невозможности ознакомить с ним ФИО2 в связи с его неявкой в Дирекцию по персоналу (место работы – г. Иркутск).

Письмом от 11.10.2021 № 500/00420 копия распоряжения о расторжении трудового договора и трудовая книжка направлены ФИО2 почтовой корреспонденцией, что истцом не оспаривалось.

Сведения о работе ФИО2 в АО «АВИАСТАР-СП» внесены в трудовую книжку (№ записи 27, 28), заверенная копия которой представлена ответчиком.

Заявляя требование о взыскании недовыплаченной ежемесячной доплаты за особые условия труда и повышенную ответственность за результаты деятельности в сумме 211846,12 руб., истец настаивал, что поскольку данная доплата по условиям трудового договора является фиксированной и необходимый объем работ им ежемесячно выполнялся, то её выплата должна была производиться в установленном размере, то есть по 39200 руб., каждый месяц.

Как установлено судом, условие трудового договора о доплате за особые условия труда и повышенную ответственность за результаты деятельности в период с 09.12.2019 по 08.12.2021 предусмотрено дополнительными соглашениями № 1к от 09.12.2019, № 2 от 09.12.2020 к трудовому договору.

В соответствии с пунктом 3.3. трудового договора по результатам трудовой деятельности работник имеет право на получение надбавок, доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

В личной карточке № 958 на имя ФИО2, в графе «Особые условия трудового договора», указано «оплата с особыми условиями».

Ответчиком в материалы дела представлена копия Инструктивного указания № 650/52 от 18.08.2014 г., введенного в действие с 1 августа 2014 г., из которого следует, что оплата труда работников, работающих по срочным трудовым договорам или с особыми условиями по оплате труда, состоит из: оклада по штатному расписанию; доплаты, указанной в срочном трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору (128в.о.); премии по итогам работы за отчетный месяц, начисленной согласно Положению № 4.320/4.07.4383 (при условии наличия премии, указанной в срочном трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору); прочих выплат (доплата за совмещение вышестоящего руководителя согласно Приложению № 320/4.07.4347, премирования за юбилейные даты, за выполнение отдельных работ приказом генерального директора (распоряжением зам.генерального директора) ).

Пунктом 2 инструктивного указания установлено, что оплата по окладу (005в.о.) и доплате (128в.о.) производится за фактически отработанное время в отчетном месяце, при этом суммы по заработной плате работников, работающих по срочным трудовым договорам или с особыми условиями по оплате труда, в общий расчет зарплаты подразделений не включаются (расчет производит бухгалтер службы бухгалтерского учета.) Для чего табельщик подразделения (ответственный за табельный учет) по данным работникам проставляет в табеле код отклонения Н10 за все рабочие дни месяца.

В соответствии с действующим в организации-ответчика классификатором видов оплат и удержаний ежемесячная доплата за особые условия труда и повышенную ответственность за результаты деятельности, предусмотренная дополнительным соглашением № 1к от 09.12.2019 к трудовому договору, имеет код 128 «Ежемесячная доплата за особые условия труда», под кодом 005 поименована «Оплата по тарифным ставкам (окладам)». С таким кодом доплата указана в дополнительном соглашении № 1 от 09.12.2019 к трудовому договору.

Согласно расчетным листам в спорном периоде истцу выплачена ежемесячная доплата за особые условия труда (128 в.о.) в следующих размерах:

- декабрь 2019 г. – 19712,00 руб. за отработанные 88 час.при рабочей норме 175 ч. (=39200 руб. / 175 ч. х 88 ч.);

- январь 2020 г. – 39200,00 руб. за отработанные 136 час.при рабочей норме 136 ч. (=39200 руб. / 136 ч. х 136 ч.);

- февраль 2020 г. – 39200,00 руб. за отработанные 136 час.при рабочей норме 136 ч. (=39200 руб. / 136 ч. х 136 ч.);

- март 2020 г. – 28 000,00 руб. за отработанные 120 час.при рабочей норме 168 ч. (=39200 руб. / 168 ч. х 120 ч.);

- апрель 2020 г. – оплата по среднему заработку (код вида оплаты 26);

- май 2020 г. – 32 521,48 руб. за отработанные 112 час.при рабочей норме 135 ч. (=39200 руб. / 135 ч. х 112 ч.);

- июнь 2020 г. – 37322,16 руб. за отработанные 159 час.при рабочей норме 167 ч. (=39200 руб. / 167 ч. х 159 ч.);

- июль 2020 г. – 19600,00 руб. за отработанные 88 час.при рабочей норме 176 ч. (=39200 руб. / 176 ч. х 88 ч.);

- августа 2020 г. – 33600,00 руб. за отработанные 144 час.при рабочей норме 168 ч. (=39200 руб. / 168 ч. х 144 ч.);

- сентябрь 2020 г. – 12472,73 руб. за отработанные 56 час.при рабочей норме 176 ч. (=39200 руб. / 176 ч. х 56 ч.);

- октябрь 2020 г. – 39200,00 руб. за отработанные 176 час.при рабочей норме 176 ч. (=39200 руб. / 176 ч. х 176 ч.);

- ноябрь 2020 г. – 23421,38 руб. за отработанные 95 час.при рабочей норме 159 ч. (=39200 руб. / 159 ч. х 95 ч.);

- декабрь 2020 г. – 23991, 26 руб. за отработанные 112 час.при рабочей норме 183 ч. (=39200 руб. / 183 ч. х 112 ч.);

- январь 2021 г. – 39 200,00 руб. за отработанные 120 час.при рабочей норме 120 ч. (=39200 руб. / 120 ч. х 120 ч.);

- февраль 2021 г. – 39 200,00 руб. за отработанные 151 час.при рабочей норме 151 ч. (=39200 руб. / 151 ч. х 151 ч.);

- март 2021 г. – 37418,18 руб. за отработанные 168 час.при рабочей норме 176 ч. (=39200 руб. / 176 ч. х 168 ч.);

- апрель 2021 г. – 37 408,00 руб. за отработанные 167 час.при рабочей норме 175 ч. (=39200 руб. / 175 ч. х 167 ч.);

- май 2021 г. – 39 200,00 руб. за отработанные 152 час.при рабочей норме 152 ч. (=39200 руб. / 152 ч. х 152 ч.);

- июнь 2021 г. – 39 200,00 руб. за отработанные 167 час.при рабочей норме 167 ч. (=39200 руб. / 167 ч. х 167 ч.);

- июль 2021 г. – начисление ежемесячной доплаты за особые условия труда не производилось;

- август 2021 г. – 35636,36 руб. за отработанные 160 час.при рабочей норме 176 ч. (=39200 руб. / 176 ч. х 160 ч.);

- сентябрь 2021 г. – 8909,09 руб. за отработанные 40 час.при рабочей норме 176 ч. (=39200 руб. / 176 ч. х 40 ч.);

- октябрь 2021 г. – 13066,67 руб. за отработанные 56 час.при рабочей норме 168 ч. (=39200 руб. / 168 ч. х 56 ч.).

Указанное в расчетных листах количество отработанных часов истцом не оспаривалось и подтверждается табелями учета использования рабочего времени за соответствующий период.

Истцом в материалы дела представлены за каждый месяц спорного периода, начиная с декабря 2019 года по октябрь 2021 года, служебные записки директора программы МС-21 АО «Авиастар-СП» на имя главного бухгалтера с просьбой по результатам работы произвести выплату по 128 в.о. (доплата за особые условия труда) ФИО7 и ФИО2 в размере 100%. К служебным запискам, вкаждом случае, приложен отчет о выполнении работ за отчетный месяц.

Установив, что с истцом заключен трудовой договор с особыми условиями оплаты труда, при применении с 09.12.2019 повременной (в данном случае почасовой) системы оплаты труда и с 01.03.2020 сдельно-премиальной, с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными, применяя к спорным отношениям ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что начисление истцу в структуре заработной платы ежемесячной доплаты за особые условия труда и повышенную ответственность за результаты деятельности (128 код вида оплаты) пропорционально отработанному времени является обоснованным и соответствует положениям действующей ворганизации-ответчика системы оплаты труда, урегулированной, в том числе Инструктивным указанием № 650/52 от 18.08.2014 г.

Само по себе указание в служебных записка о доплате за особые условия труда в размере 100%, по мнению суда, не свидетельствует об обязанности работодателя произвести соответствующую доплату в фиксированном размере 39200 руб., без учета действующей системы оплаты труда.

Таким образом, исковые требования о взыскании в пользу ФИО2 с ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО6» задолженности по заработной плате в виде выплаченной не в полном размере доплаты за особые условия труда и повышенную ответственность за результаты деятельности в сумме 211846,12 руб. за период с декабря 2019 года по октябрь 2021 года включительно, суд оставляет без удовлетворения.

Рассматривая и разрешая исковые требования в часты взыскания ежемесячной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере: оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от16 мая 1994 г. N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Согласно пункту 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля1972 г. N 255 (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Применяя указанные положения, с учетом сведений о трудоустройстве истца, имеющихся в трудовой книжке, месте осуществления трудовой функции в период работы у ответчика, суд считает, что ФИО2, имеет право на получение надбавки к заработной плате за работу на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в южных районах <адрес> в размере 30%.

Согласно расчетным листам в спорном периоде истцу производилась выплата ежемесячной надбавки за работу в г. Иркутске (100 в.о.) в следующих размерах:

- декабрь 2019 г. – 12213,39 руб. за отработанные 88 час.при рабочей норме 175 ч. (=24 288 руб. / 175 ч. х 88 ч.);

- январь 2020 г. – 24288,00 руб. за отработанные 136 час.при рабочей норме 136 ч. (=24288 руб. / 136 ч. х 136 ч.);

- февраль 2020 г. – 24288,00 руб. за отработанные 136 час.при рабочей норме 136 ч. (=24288 руб. / 136 ч. х 136 ч.);

- март 2020 г. – 17348,57 руб. за отработанные 120 час.при рабочей норме 168 ч. (=24288 руб. / 168 ч. х 120 ч.);

- апрель 2020 г. – оплата по среднему заработку (код вида оплаты 26);

- май 2020 г. – 16192,00 руб. за отработанные 112 час.при рабочей норме 135 ч. (=24288 руб. / 135 ч. х 112 ч.);

- июнь 2020 г. –23124,50 за отработанные 159 час.при рабочей норме 167 ч. (=24288 руб. / 167 ч. х 159 ч.); 3958,04 руб. за май;

- июль 2020 г. – 24288,00 руб. за отработанные 88 час.при рабочей норме 176 ч. (=24288 руб. / 176 ч. х 88 ч.);

- августа 2020 г. – 24288,00 руб. за отработанные 144 час.при рабочей норме 168 ч. (=24288 руб. / 168 ч. х 144 ч.);

- сентябрь 2020 г. – 7728,00 руб. за отработанные 56 час.при рабочей норме 176 ч. (=24288 руб. / 176 ч. х 56 ч.); удержано за август 3469,72 руб.; удержано за июль 12144,00 руб.;

- октябрь 2020 г. – 24288,00 руб. за отработанные 176 час.при рабочей норме 176 ч. (=24288 руб. / 176 ч. х 176 ч.);

- ноябрь 2020 г. – 14511,70 руб. за отработанные 95 час.при рабочей норме 159 ч. (=24288 руб. / 159 ч. х 95 ч.);

- декабрь 2020 г. – 14864,79 руб. за отработанные 112 час.при рабочей норме 183 ч. (=24288 руб. / 183 ч. х 112 ч.);

- январь 2021 г. – 24288,00 руб. за отработанные 120 час.при рабочей норме 120 ч. (=24288 руб. / 120 ч. х 120 ч.);

- февраль 2021 г. – 24288,00 руб. за отработанные 151 час.при рабочей норме 151 ч. (=24288 руб. / 151 ч. х 151 ч.);

- март 2021 г. – 23184,00 руб. за отработанные 168 час.при рабочей норме 176 ч. (=24288 руб. / 176 ч. х 168 ч.);

- апрель 2021 г. – 23177,69 руб. за отработанные 167 час.при рабочей норме 175 ч. (=24288 руб. / 175 ч. х 167 ч.);

- май 2021 г. – 24 288,00 руб. за отработанные 152 час.при рабочей норме 152 ч. (=39200 руб. / 152 ч. х 152 ч.);

- июнь 2021 г. – 24288,00 руб. за отработанные 167 час.при рабочей норме 167 ч. (=24288 руб. / 167 ч. х 167 ч.);

- июль 2021 г. – начисление заработной платы не производилось;

- август 2021 г. – 22080,00 руб. за отработанные 160 час.при рабочей норме 176 ч. (=24288 руб. / 176 ч. х 160 ч.);

- сентябрь 2021 г. – 5520,00 руб. за отработанные 40 час.при рабочей норме 176 ч. (=24288 руб. / 176 ч. х 40 ч.);

- октябрь 2021 г. – 8096,00 руб. за отработанные 56 час.при рабочей норме 168 ч. (=24288 руб. / 168 ч. х 56 ч.).

Определением от 23 августа 2022 г. и в судебном заседании суд предлагал ответчику представить положение об оплате труда, такой локальный акт суду не представлен.

Также суд предлагал ответчику дать письменные пояснения, каким образом, в каком порядке, от какой суммы (должностного оклада) определен размер ежемесячной надбавки в размере 10% за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 6072 руб., что арифметически составляет 1/4 или 25% от общей суммы доплаты 24288,00 руб. Такие пояснения ответчиком не представлены.

Тарифная ставка, исходя из которой в спорный период начислена заработная плата, истцом не оспаривалась и составила: январь-февраль 2020 г. – 116,54 руб., с марта 2020 г. по февраль 2021 г. – 118,33 руб., с марта 2021 г. по октябрь 2021 г. – 121,13 руб.

Как пояснил ФИО2, ему было известно, что тарифная ставка индексировалась, но дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с ее изменением с ним не заключались.

Суд произвел расчет районного коэффициента (30%) и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (30%) на начисленную заработную плату истца, включая доплаты (128 в.о., 127 в.о., 138 в.о.), и определил разницу с учетом фактически выплаченной истцу доплаты (100 в.о.):

- декабрь 2019 г. – ((9137,04+1118,48+19712,00)*60%))–12213,39= недоплата 5767,12 руб.;

- январь 2020 г. – ((15849,44+39200,00)*60%))–24288,00=недоплата 8741,66 руб.;

- февраль 2020 г. – ((17714,08+39200,00)*60%))–24288,00=недоплата 9860,45 руб.;

- март 2020 г. – ((14199,00+28000,00)*60%))–17348,57=недоплата 7970,83 руб.;

- апрель 2020 г. – оплата по среднему заработку (код вида оплаты 26);

- май 2020 г. – ((13252,96+32521,48+6678,52)*60%)) – 16192,00 = недоплата 15279,78 руб.;

- июнь 2020 г. – ((18814,47+37322,16+1877,84)*60%)) – 23124,50 = недоплата 11684,18 руб.;

- июль 2020 г. – ((10413,04+19600,00)*60%))–24288,00=переплата 6280,18 руб.;

- август 2020 г. – ((17039,52+33600,00)*60%))–24288,00=недоплата 6095,71 руб.;

- сентябрь 2020 г. – ((6626,48+12472,73)*60%)) – 7728,00 = недоплата 3731,53 руб.;

- октябрь 2020 г. – ((20826,08+39200,00)*60%))–24288,00=недоплата 11727,65 руб.;

- ноябрь 2020 г. – ((11241,35+23421,38)*60%)) – 14864,79 = недоплата 5932,85 руб.;

- декабрь 2020 г. – ((13252,96+23991,26)*60%)) – 24288,00= переплата 1941,47 руб.;

- январь 2021 г. – ((14199,60+39200,00)*60%)) – 24288,00 = недоплата 7751,76 руб.;

- февраль 2021 г. – ((17867,83+39200,00)*60%)) – 24288,00= недоплата 9952,70 руб.;

- март 2021 г.–((20349,84+37418,18+9488,80)*60%))–23184,00=недоплата 17170,09 руб.;

- апрель 2021 г. – ((20228,71+37408,00)*60%))– 23177,69 = недоплата 11404,34 руб.;

- май 2021 г. – ((18411,76+39200,00+1938,08)*60%))–24288,00=недоплата 11441,90 руб.;

- июнь 2021 г. – ((20228,71+39200,00+969,04)*60%))–24288,00= недоплата 11950,65 руб.;

- июль 2021 г. – начисление заработной платы не производилось;

- август 2021 г. – ((19380,80+35636,36)*60%)) – 22080,00 = недоплата 10930,30 руб.;

- сентябрь 2021 г. – ((4845,20+8909,09)*60%)) – 5520,00 = недоплата 2732,57 руб.;

- октябрь 2021 г. – ((6783,28+13066,67)*60%)) – 8096,00 = недоплата 3813,97 руб.

Таким образом, истцу в период с декабря 2019 г. по октябрь 2021 г. была не доначислена и не выплачена заработная плата в виде надбавки за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и северная надбавка) в размере 82440,07 руб., включая налог на доходы физических лиц.

Представленный истцом расчет, по мнению суда, основан на ошибочном применении норм трудового законодательства. Истец определил, что общий размер доплаты за работу в особых климатических условиях должен составлять 36432,00 (24288,00 (доплата по трудовому договору) + 12144,00 (недоплаченные 20% северной надбавки=6072*2)).

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, на том основании, что истец знал из условий трудового договора о нарушении своего права, ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки. Просил применить последствия пропуска срока исковой давности к заработной плате, выплаченной до 16.08.2021. Полагал, что срок исковой давности не пропущен по выплатам с 16.08.2021 по 11.10.2021.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Истец просил восстановить нарушенный срок, пояснил, что расчетные листы получал лишь за отдельные месяцы к конце 2020 года, за январь 2021 г., неоднократно обращался к бухгалтеру за разъяснениями по начислениям. Бухгалтер отвечала, что всегда так начисляет. По условиям договора было непонятно, каким образом определен размер надбавки. В апреле 2022 г. обратился к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении документов, в том числе расчетных листов за весь период работы. Получив в конце мая документы, обратился к юристу, который подготовил исковое заявление.

В подтверждение к исковому заявлению приложено заявление ФИО2 от 19.04.2022 на имя директора по персоналу ПАО «ИЛ» и ответ на него от 16.05.2022.

С учетом даты увольнения (11.10.2021) и даты подачи настоящего иска (16.08.2022), срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Что касается ежемесячных выплат заработной платы с декабря 2019 года до августа 2021 года, то суд полагает необходимым восстановить истцу пропущенный срок по следующим мотивам.

Действительно, подписав дополнительное соглашение № 1 к от 09.12.2019 и получив его экземпляр, о чем имеется подпись работника, ФИО2 был осведомлен об установлении надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 10% или 6072 руб.

Однако, по мнению суда, само по себе данное условие трудового договора не свидетельствует о нарушенном праве, поскольку данная надбавка установлена в фиксированном размере, в то время как по закону районный коэффициент и северная надбавка начисляются на заработок пропорционально отработанному времени, как следствие этого, сумма начислений всегда разная. Проверить правильность ее расчета, исходя только из условия трудового договора о тарифной ставке, невозможно.

Конкретный размер данной доплаты, возможно не иначе как проверив начисления заработной платы, отраженные в расчетном листке, и сопоставив расчетную цифру начислений районного коэффициента и северной надбавки (по закону) с фактически выплаченной доплатой (100 в.о.). Но доказательств направления/вручения работнику расчетных листов в деле не имеется и суду ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводом ответчика, что подписав дополнительное соглашение и ежемесячно получая заработную плату, истец знал о нарушенном праве получать вознаграждение за труд в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере.

Поскольку ответчик не в полном размере начислял заработную плату, то требование истца о взыскании денежной компенсации, рассчитанной по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению. С учетом взысканной судом в пользу истца заработной платы в сумме 82440,07 руб. за минусом 13% (71722,86 руб. сумма невыплаченной заработной платы), в пределах заявленного истцом периода, размер денежной компенсации составит 21815,70 руб., исходя из следующего расчета:

- с 12.11.2021 по 19.12.2021 (38 дн., ставка 7,5%) - 1362,73 руб.;

- с 20.12.2021 по 13.02.2022 (56 дн., ставка 8,5%) – 2276,01 руб.;

- с 14.02.2022 по 27.02.2022 (14 дн., ставка 9,5%) – 635,94 руб.;

- с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дн., ставка 20%) – 4016,48 руб.;

- с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дн., ставка 17%) – 1869,58 руб.;

- с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дн., ставка 14%) – 1539,65 руб.;

- с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дн., ставка 11%) – 946,74 руб.;

- с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 дн., ставка 9,5%) – 1862,40 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022 (56 дн., ставка 8%) – 2142,12 руб.;

- с 19.09.2022 по 09.02.2023 (144 дн., ставка 7,5%) – 2142,12 руб.

В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации в большем размере надлежит отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен фак нарушения ответчиком трудовых прав истца на получение вознаграждения за труд в размере, установленном законом, суд, с учетом периода нарушения трудовых прав, значимости заработной платы, как основного источника дохода истца, полагает возможным взыскать с ПАО «ИЛ» в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На основании абз. пятого ст. 94, ч. 1ст. 8 ГПК РФ имеются основания для частичного удовлетворения требований о взыскании судебных издержек в виде почтовых расходов в размере 291,04 руб.

Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 3285,12 руб. (от суммы удовлетворенных требований в соответствии спп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН №) в пользу ФИО2 (№) не доначисленную заработную плату в виде надбавки за работу в особых климатических условиях в размере 82440 (Восемьдесят две тысячи четыреста сорок) рублей 07 копеек, включая налог на доходы физических лиц, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 12 ноября 2021 г. по 9 февраля 2023г. в размере 21815 (двадцать одна тысяча восемьсот пятнадцать) рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина в пользу ФИО2 судебные издержки в виде почтовых расходов в размере 291 (Двести девяносто один) рубль 04 копейки.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 3285 (Три тысячи двести восемьдесят пять) рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Э.В.Трофимова

Мотивированное решение суда изготовлено 16 февраля 2023 года.