Решение по делу № 2-890/2023 (2-6650/2022;) от 16.12.2022

дело № 2-890/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

город Хабаровск                                30 января 2023 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при помощнике Булыгиной Т.И.,

с участием истца Непомнящей О.А., представителя третьего лица Холодной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Непомнящей Олеси Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «РОМАКС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Непомнящая О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РОМАКС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что принята на работу в ООО «РОМАКС» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщика помещений по внешнему совместительству. Территориально свои должностные обязанности истец осуществляла по адресу: <адрес>, в круг её обязанностей входила уборка помещений. При трудоустройстве ей была обещана заработная плата в размере 25 000 рублей, после вычета налога по ставке 13%. При трудоустройстве через представителя ответчика в <адрес> она передала ответчику свои персональные данные, данные банковского счета для составления трудового договора и зачисления заработной платы. Ей был установлен режим работы: понедельник-пятница с 17-00 до 20-00. Она отработала в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За отработанный период времени истцом была получена заработная плата 4 600 рублей, только частично за июль 2022 года. Оставшаяся заработная плата за июль и заработная плата за август 2022 года истцу не выплачена. Истец также не получила от ответчика копию трудового договора. Расчет с истцом не произведен, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. ООО «РОМАКС» осуществляло услуги по уборке помещений третьего лица в рамках заключенного с третьим лицо договора. В середине июля она узнала о том, что на территории третьего лица ведется набор уборщиков помещений. Поскольку она нуждалась в деньгах, предварительно созвонившись с представителем ООО «РОМАКС» ДД.ММ.ГГГГ она прибыла на объект по адресу: <адрес>, где в тот же день была принята в качестве уборщика помещений по внешнему совместительству и приступила к своим обязанностям. Представитель ООО «РОМАКС» принял от нее документы и сообщил, что с ней будет заключен срочный трудовой договор на период действия договора с ОАО «РЖД» в порядке внешнего совместительства. Заработная плата как ей объяснили, выплачивается 2 раза в месяц – до 10 числа текущего месяца авансовый платеж, до 25 числа текущего месяца заработная плата. На руки она должна была получать 25 000 рублей после вычета НДФЛ 13%. Примерно 25-26 июля она получила часть заработной платы за июль 2022 года в размере 4 600 рублей, таким образом исполнение трудового договора в его фактическое отсутствие не вызвало у неё подозрений. Однако, оставшуюся часть заработной платы за июль 2022 года до ДД.ММ.ГГГГ ею получена на была. Представители ООО «РОМАКС» объяснили это как задержку финансирования со стороны ОАО «РЖД» и просили подождать. Дополнительно сказали, что документы о приеме её на работу готовы, их передадут в Хабаровск в ближайшее время, поскольку офис у ответчика находится в <адрес>. Вместе с тем, по прошествии августа ей также не была выплачена заработная плата, расчет с ней ответчик обещал произвести до ДД.ММ.ГГГГ, однако и в указанную дату расчета не было. Так она проработала до ДД.ММ.ГГГГ пока ей не сообщили, что ОАО «РЖД» и ООО «РОМАКС» расторгли договор. После этого она заключила договор с ОАО «РЖД». Копию трудового договора ей так никто и не передал, приказа о приеме на работу и увольнения с нее в связи с истечением срока действия договора она также не получила, хотя она ежедневно с понедельника по пятницу она исполняла свои должностные обязанности по адресу: <адрес>, осуществляя уборку помещений. О том, что она официально не была трудоустроена в ООО «РОМАКС» ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ, когда ей представители третьего лица передали договор с ОАО «РЖД». На основании изложенного просила установить факт трудовых отношений между Непомнящей О.А. и ООО «РОМАКС», взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 29 475,73 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 840,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования были уточнены в части в соответствии с заявленным ходатайством, согласно которому просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 30 833,85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 876,40 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна, его явка не признана судом обязательной. Согласно представленным письменным возражениям, просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку в ООО «РОМАКС» Непомнящая О.А. никогда не трудилась, к работам гендиректором, либо иными уполномоченными лицами организации не допускалась, о данном лице в компании ничего не слышали, трудовой/гражданской правовой договоры не заключались. Заявление о приеме на работу Непомнящая О.А. не подавала в ООО «РОМАКС», также как и трудовой книжки. Специфика и вид хозяйственной деятельности компании, которая ведется на основании краткосрочных договоров с различными Заказчиками через тендерную систему: то есть разовость оказания услуг, безрежимность, исключает заключение трудовых договоров. В штатном расписании должность «уборщица» не предусмотрена. Представленная истцом словесная информация о работе на объекте: <адрес> режиме работы с 17-00 до 20-00 часов, о заработной плате 25 000 рублей, после вычета НДФЛ и т.д. не соответствуют действительности. ООО «РОМАКС» имело краткосрочные взаимоотношения с АО «РЖД» по договору на оказание услуг по уборке объектов № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ договор между ООО «РОМАКС» и АО «РЖД» был расторгнут. В данном договоре имелся объект для оказания услуг: <адрес>. По договору № от ДД.ММ.ГГГГ на данном объекте под оказание услуг Заказчиком были включены: служебные помещения и открытая территория. Общая стоимость объекта Заказчиком – АО «РЖД» при полном и качественном оказании услуг в месяц была определена для ООО «РОМАКС» в размере 24 326,98 рубле. В июле и августе 2022 года услуги оказывались частично. В связи с частичным неоказанием услуг (убиралась только открытая территория) в июле 2022 года, Заказчик акт приемки подписал частично в сумме 10 989 рублей. В августе ситуация повторилась, оплата была произведена также частично, в размере 19 890 рублей. На уборку открытой территории был заключен договор оказания услуг (ГПХ) от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ФИО5, оплата которому была произведена в размере 14 720 рублей по акту приемки оказанных услуг. Таким образом, указывает, что вышеизложенные обстоятельства и представленные в обоснование них доказательств полностью исключают доводы истца о допуске к работе Непомнящей О.А. неким представителем ООО «РОМАКС» в <адрес>, оказание услуг осуществляло иное лицо, а также существующих договоренностях с представителем компании об оплате труда в 25 000 рублей в месяц, объект никогда не имел такой стоимости, об установленном режиме работы и т.д.

Представитель третьего лица ОАО «РЖД» по доверенности Холодная М.В. не возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила суду, что договорные отношения между ОАО «РЖД» и ООО «Ромакс» согласно договору № действительно были, однако договор был расторгнут в связи с несоблюдением его условий, при этом все денежные обязательства перед ООО «Ромакс» исполнялись своевременно и в полном объеме.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила суду, что она работает в ОАО «РЖД». Её рабочее место расположено по адресу: <адрес>. Она знакома с истцом и знала, что ей необходима подработка. Когда появилась свободная ставка уборщика, она предложила Непомнящей О.А. устроиться на эту должность. Непомнящая О.А. после её предложения обратилась к ФИО7, которая занималась трудоустройством. После чего Непомнящая О.А. была принята на работу и приступила к своим обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ, с тех пор она работает уборщиком помещений, в том числе убирается в её кабинете. Непомнящая О.А. убирается вечером, когда у основных работников заканчивается рабочий день, в кабинете всегда убрано и чисто, то есть Непомнящая О.А. работу не прогуливает. На каких условиях и каким образом были оформлены трудовые отношения с Непомнящей О.А. она не знает, как и не знала кто был работодателем у Непомнящей О.А., до тех пор пока не ей не стали задерживать выплату заработной платы. Сейчас Непомнящая О.А. заключила трудовой договор непосредственно в ОАО «РЖД» и продолжает уборку помещений.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что она работает в ОАО «РЖД», в её должностные обязанности организации расчета за грузоперевозки. Её рабочее место находится по адресу: <адрес>. Она знакома с Непомнящей О.А., которая работает у них уборщицей примерно с июля 2022 года. Непомнящая О.А. обратилась к ней по вопросу трудоустройства, она дала контактный номер телефона для решения этого вопроса, с тех пор Непомнящая О.А. работает по адресу: <адрес>, убирает помещения ОАО «РЖД», делает это на постоянной основе, вечером, прогулов за ней не замечала.

Выслушав истца Непомнящую О.А., представителя третьего лица Холодную М.В., свидетелей ФИО6, ФИО7, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 ТК РФ).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ромакс» в должности уборщицы ежедневно с понедельника по пятницу с 17-00 до 20-00 часов по адресу: <адрес>. За указанный период была произведена заработная плата в размере 4 600 рублей, при обещанной 25 000 рублей в месяц.

Истец приступила к работе и выполняла ее с ведома, по поручению представителя ООО «Ромакс» и в интересах ответчика, физически не видясь и не общаясь, поскольку общество находится в <адрес>. Истец подчинялась режиму рабочего времени. Деятельность истца носила длительный, постоянный и устойчивый, а не разовый характер, определен круг и объем работ, выдавался инвентарь и моющие средства для уборки.

Фактически между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец Непомнящая О.А. работала в должности уборщицы в ООО «Ромакс».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ООО «Ромакс» заключен договор оказания услуг №/№ по оказанию услуг по комплексной уборке помещений и открытых территорий Хабаровской дистанции гражданских сооружений – структурного подразделения Дальневосточной дирекции по эксплуатации зданий и сооружений – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД», в том числе согласно приложению № к договору в здании лаборатории 1-3 этажей по адресу: <адрес> 1 раз в день, 5 дней в неделю с понедельника по пятницу.

Услуги предоставлялись до ДД.ММ.ГГГГ, вышеуказанный контракт расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ненадлежащим выполнением его условий.

В судебном заседании свидетели подтвердили факт регулярного выхода на работу истца для уборки помещений в соответствии с условиями вышеуказанного договора.

Кроме того, факт уборки помещений в ОАО «РЖД» с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается в совокупности иными доказательствами по делу, в том числе журналом учета посещений, справками из ОАО «РЖД» о трудовой деятельности истца в оспариваемый период времени.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который подтвержден документально письменными доказательствами и пояснениями самого истца и свидетелями.

Отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, не может являться препятствием к защите законных трудовых прав истца.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, со стороны ответчика представлено не было. Доводы истца в ходе рассмотрения дела о том, что истец не имеет никакого отношения к ООО «Ромакс» опровергаются исследованными вышеуказанными доказательствами и пояснениями свидетелей, которые согласуются между собой, как и согласуются и не противоречат с представленными доказательствами ответчиком.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не работала в ООО «Ромакс», являются не состоятельными, не опровергают доводы истца о фактическом допуске её к выполнению трудовых обязанностей в качестве уборщицы.

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений Непомнящей О.А. с ООО «Ромакс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика, а исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 4 600 рублей.

Между тем размер заработной платы в судебном заседании судом не установлен.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из представленных сведений Хабаровскстат средняя начисленная заработная плата по Хабаровскому краю по должности уборщик производственных и служебных помещений за октябрь 2021 года составила 29 356 рублей (статистическая информация формируется 1 раз в 2 года за октябрь по нечетным годам, последнее в 2021 году).

Представленный истцом уточненный расчет, суд признает правильным, а требования в этой части в размере 30 833,85 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих в том числе случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представленный истцом уточненный расчет в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 876,40 рублей, суд признает верным, а требования истца в этой части подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 « О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Таким образом, с учетом совокупности представленных по делу доказательств, доводов истца, с учетом возраста истца, периода нарушения её прав, степени вины работодателя, его действий, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, признавая её обоснованной и соразмерной степени причиненных моральных страданий истцу, отказав в удовлетворении остальной части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между Непомнящей Олесей Александровной (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № №, выдан <адрес> по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) и обществом с ограниченной ответственностью «Ромакс» (ОГРН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ромакс» в пользу Непомнящей Олеси Александровны задолженность по заработной плате в размере 30 833,85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 876,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.01.2023.

Председательствующий                                                     Д.А. Ким