Решение по делу № 2-4838/2023 от 14.07.2023

                Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

24 августа 2023 года                                                                                    г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Артемовой Е.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб., ссылаясь на то, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО2 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Однако, денежные средства при увольнении ФИО2 выплачены несвоевременно, фактически выплаты работнику осуществлены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается п/п № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ гг.

В результате несвоевременного начисления работодателем причитающихся при увольнении денежных средств нарушены трудовые права ФИО2, в связи с чем, прокурор вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебное заседание прокурор <адрес> не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствии участников процесса, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Обращаясь в суд с указанным иском, прокурор ссылается на нарушение ответчиком требований трудового законодательства в части несвоевременного произведения причитающихся работнику при увольнении выплат, а именно фактически выплаты работнику осуществлены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается п/п № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ гг. вместо дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что выплаты ответчиком произведены с нарушением установленного законом срока, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд-

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования <адрес> в интересах ФИО2 – удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт № компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                               Артемова Е.Н.