Решение по делу № 2-213/2021 от 29.09.2021

22RS0058-01-2021-000327-36

дело № 2-213/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2021 года                            с.Усть-Калманка

Усть-Калманский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи О.В.Григорьевой,

при секретаре судебного заседания И.И.Щербаковой,

с участием процессуального истца В.В.Удальцова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению    прокурора района в интересах Зайчиковой С.Н. к КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» о взыскании доплаты за ночные дежурства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор района обратился в районный суд в интересах Зайчиковой С.Н. с иском к КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» о взыскании доплаты за ночные дежурства на дому за август 2021 года в сумме 18102 рублей 30 копеек, мотивируя тем, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору с работником ЦРБ Зайчиковой С.Н., подписанным сторонами 28.01.2019, в условиях оплаты труда предусмотрена доплата за дежурство на дому в размере 50% оклада по должности. Приказом и.о. главного врача КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» №115 от 30.07.2021 отменены вышеуказанные выплаты за дежурства на дому с 01.08.2021. В силу закона о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Зайчикова С.Н. о предстоящих изменениях трудового договора в части исключения из него условий об оплате дежурств на дому уведомлена в августе 2021 года с условием вступления в силу указанных изменений с 05.10.2021. По результатам внесенного прокурором 25.08.2021 ЦРБ представления, приказ и.о. главного врача КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» №115 от 30.07.2021 отменен, однако, оплата за фактическое дежурство Зайчиковой С.Н. не произведена работодателем. Фактически Зайчикова С.Н. дежурила на дому в ночное время в августе 2021 года в течение 590 часов. Таким образом, Зайчиковой С.Н. подлежит оплата за ночные дежурства в августе 2021 года из расчета: 8100 (оклад)*50%=4050/132 (норма рабочего времени в августе 2021 года) = 30,68 – стоимость одного часа ночного дежурства * 590 = 18102,30 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Зайчиковой С.Н. сумму оплаты за ночные дежурства на дому в размере 18102,30 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец Удальцов В.В. поддерживает требования иска по доводам, в нем изложенным. Уточнил расчет цены иска, просит взыскать с ответчика в пользу Зайчиковой С.Н. 17947 рублей 80 копеек, поскольку оплата за 5 часов дежурства (по экстренным вызовам) в августе 2021 произведена, что не было учтено при подаче искового заявления.

Истица Зайчикова С.Н., представитель ответчика КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ», и.о.главного врача Тумашова С.Н. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения спора извещены надлежаще, доказательств причин уважительности неявки суду не предоставили, ходатайств не заявляли.

В силу норм ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав процессуального истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст.72 ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно норм ст.350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В силу п.2,4 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденных приказом Минздрава России от 02.04.2014 №148н, время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.

Как установлено в судебном заседании Зайчикова С.Н. работает рентгенолаборантом КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ», что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2017, заключенным 01.09.2020, КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» и работник Зайчикова С.Н. внесли изменения в раздел Оплата труда и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений. Определили, что заработная плата работника включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим соглашением. Работнику устанавливаются: оклад (с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности 1,25) в размере 8100 рублей и выплаты компенсационного характера, в частности (п.2 соглашения), за дежурство на дому в размере 50% оклада должности по которой осуществляется дежурство, рассчитанного за каждый час дежурства. В случае вызова на работу медицинского работника, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада, рассчитанного за фактически отработанные часы с учетом времени следования работника от дома до места работы и обратно. Дежурства вводятся с согласия работника, согласно утвержденному графику в соответствии со ст.350 ТК РФ, согласно перечня должностей, которым производится выплата за дежурства на дому КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ».

Из табеля учета рабочего времени (дежурство на дому) КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ», подписанного и.о. главного врача Тумашовой С.Н., установлено, что в августе 2021 года истица осуществляла дежурство на дому с 01 по 31 августа, всего – 590 часов. При этом, неоднократно вызывалась по экстренному вызову.

Согласно расчетного листа за август 2021 года Зайчиковой С.Н. произведена оплата труда, при этом плачено 5 часов за экстренные вызовы (100% оклада), оплата за дежурство на дому не производилась на основании приказа руководителя от 30.07.2021 №115 «О снятии доплат за дежурство на дому», что подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами.

Судом установлено, что по результатам внесенного прокурором 25.08.2021 КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» представления, приказ и.о. главного врача КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» №115 от 30.07.2021 отменен, но оплата за фактическое дежурство Зайчиковой С.Н. до настоящего времени работодателем не произведена, что также не оспаривается сторонами.

Расчет оплаты за дежурство на дому, приведенный в исковом заявлении прокурора, проверен судом, не оспаривается ответчиком (контррасчет не предоставлен), арифметически верен, но требует уточнения, поскольку судом установлено, что оплата Зайчиковой С.Н. не произведена за 585 часов дежурства на дому (из расчета стоимости одного часа – 30,68 руб.) в августе 2021 года.

Таким образом, размер оплаты дежурства на дому составляет: 8100(оклад)*50%=4050/132 (норма рабочего времени в августе 2021 года) = 30,68 – стоимость одного часа ночного дежурства * 585 = 17947 рублей 80 копеек.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» в пользу Зайчиковой С.Н. доплаты за ночные дежурства на дому в сумме 17947 рублей 80 копеек.

В силу требований ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Усть-Калманский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 717 рублей 91 копейки, от уплаты которой была освобождена истица при подаче искового заявления.

На основании выше изложенного руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора района в интересах Зайчиковой С.Н. к КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» о взыскании доплаты за ночные дежурства удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» в пользу Зайчиковой С.Н. доплату за дежурства в ночное время в августе 2021 года в размере 17947 (семнадцати тысяч девятьсот сорока семи) рублей 80 копеек.

Взыскать с ответчика КГБУЗ «Усть-Калманская ЦРБ» в доход муниципального образования Усть-Калманский район государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере 717 (семисот семнадцати) рублей 91 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Усть-Калманский районный суд в месячный срок со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья                                    О.В.Григорьева

Мотивированное решение

изготовлено 27 октября 2021 года.

Судья            О.В.Григорьева