Решение по делу № 12-9/2018 от 06.02.2018

Дело № 12-9/2018

РЕШЕНИЕ

г. Бобров

Воронежской области          26 февраля 2018 РіРѕРґР°

Бобровский районный суд Воронежской области

в составе: председательствующего судьи Степановой Т.М.,

РїСЂРё секретаре Ивановой Рў.Р“.,    

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Вудвилль» на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области Петросян С.С. <номер>-ОБ/237/158/6 от <дата>, которым генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Вудвилль» был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

    РџРѕСЃС‚ановлением государственного инспектора труда (РїРѕ правовым вопросам) Государственной инспекции труда РІ Воронежской области Петросян РЎ.РЎ. <номер>-РћР‘/237/158/6 РѕС‚ <дата> генеральный директор Общества СЃ ограниченной ответственностью «Вудвилль» был признан виновным РІ совершении административного правонарушения, предусмотренного С‡.6 СЃС‚.5.27 РљРѕРђРџ Р Р¤, Рё ему было назначено наказание РІ РІРёРґРµ штрафа РІ размере 10000 рублей (Р».Рґ. 4-7).

    Р“енеральный директор РћРћРћ «Вудвилль» обратился РІ Коминтерновский районный СЃСѓРґ Рі. Воронежа СЃ жалобой РЅР° данное постановление, РІ которой указал, что постановление является незаконным Рё необоснованным, поскольку РћРћРћ «Вудвилль» РЅРµ совершало действий (бездействий), нарушающих РЅРѕСЂРјС‹ трудового законодательства, заработная плата выплачивалась работникам вовремя Рё РІ полном объеме. РљСЂРѕРјРµ того, считает назначенное наказание чрезмерно строгим. Полагают целесообразным назначить наказание РІ РІРёРґРµ предупреждения, поскольку административное правонарушение было совершено впервые, нарушение было устранено РЅР° момент начала проверки, отягчающие административную ответственность обстоятельства установлены РЅРµ были. РџСЂРѕСЃРёС‚ постановление государственного инспектора труда (РїРѕ правовым вопросам) Государственной инспекции труда РІ Воронежской области Петросян РЎ.РЎ. <номер>-РћР‘/237/158/6 РѕС‚ <дата> отменить (Р».Рґ.2-3).

    РћРїСЂРµРґРµР»РµРЅРёРµРј Коминтерновского районного СЃСѓРґР° <адрес> РѕС‚ <дата> жалоба генерального директора РћРћРћ «Вудвилль» РЅР° постановление заместителя государственного инспектора труда (РїРѕ правовым вопросам) Государственной инспекции труда РІ Воронежской области Петросян РЎ.РЎ. <номер>-РћР‘/237/158/6 РѕС‚ <дата> РїРѕ С‡. 6 СЃС‚. 5.27 РљРѕРђРџ Р Р¤ была направлена РЅР° рассмотрение РїРѕ подведомственности РІ Бобровский районный СЃСѓРґ <адрес> (Р».Рґ.70).

В судебное заседание директор ООО «Вудвилль», потерпевшая не явились. Извещены надлежащим образом.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель органа, составившего протокол РѕР± административном правонарушении, Государственной инспекции труда РІ <адрес>, будучи надлежаще извещен Рѕ дате Рё времени судебного заседания, РІ СЃСѓРґ РЅРµ явился, ходатайств РѕР± отложении судебного заседания РЅРµ заявил.

    Р˜Р·СѓС‡РёРІ письменные материалы дела, СЃСѓРґ считает жалобу РЅРµ обоснованной Рё РЅРµ подлежащей удовлетворению.

    Р’ соответствии СЃ частью 1 статьи 1.6 Кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕР± административных правонарушениях лицо, привлекаемое Рє административной ответственности, РЅРµ может быть подвергнуто административному наказанию Рё мерам обеспечения производства РїРѕ делу РѕР± административном правонарушении иначе как РЅР° основаниях Рё РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ, установленных законом.

Постановление заместителя государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области Петросян С.С. <номер>-ОБ/237/158/6 от <дата> было вынесено в пределах его компетенции, предусмотренной ст.23.12 КоАП РФ.

    Р¤Р°РєС‚ совершения РћРћРћ «Вудвилль» административного правонарушения, предусмотренного СЃС‚. 5.27 С‡.6 РљРѕРђРџ Р Р¤, подтверждается следующими доказательствами:

    - распоряжением органа государственного контроля (надзора) Рѕ проведении внеплановой, документарной проверки юридического лица РѕС‚ <дата> <номер>-РћР‘/237/158/1, согласно которому проведение проверки РІ отношении РћРћРћ «Вудвилль» было назначено РЅР° <дата>, СЃСЂРѕРєРѕРј РЅР° 15 дней (Р».Рґ.20-23);

- уведомлением ООО «Вудвилль» о проведении проверки (л.д.24);

- актом проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица <номер>-ОБ/237/158/2 от <дата> (л.д.25);

-приказом по ООО «Вудвилль» <номер>/П от 24.10.2014г. «О внесении изменений в «Положение об оплате труда работников ООО «ВУДВИЛЛЬ», которым установлено, что аванс выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, день выдачи основной части заработной платы 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата (л.д.37);

-расчетными листами о выплате Беловой О.В. заработной платы за период с мая по октябрь 2017г., которые подтверждают сведения, изложенные в протоколе <номер>-ОБ/237/158/4 об административном правонарушении от <дата>, о нарушениях сроков выплаты заработной платы (л.д. 12-14);

-приказом по ООО «Вудвилль» от 17.10.2017г. об увольнении Беловой О.В. с работы 17.10.2017г. (л.д.63);

-табелем учета рабочего времени, согласно которому у Беловой О.В. 17.10.2017г. был последний рабочий день (л.д.64);

- протоколом <номер>-ОБ/237/158/4 об административном правонарушении от <дата>, согласно которому в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной с <дата> по <дата> в ООО «Вудвилль» было установлено, что в соответствии с приказом <номер>/П от <дата> о внесении изменений в «Положение об оплате труда работников ООО «ВУДВИЛЛЬ» установлено, что аванс выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, день выдачи основной части заработной платы 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО3 с мая по октябрь 2017 г. выплачивалась с нарушением установленных сроков.

Согласно приказу <номер>л/с от <дата> Белова О.В. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - <дата>.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно табелю учета рабочего времени, в день увольнения - <дата> Белова О.В. работала.

За октябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 80 ч.) - 2 272,73 руб., ежемесячная премия - 2 272,73 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (9 дн.) - 11 566,89 руб., удержано: удержание по накладным - 1 298 руб., НДФЛ - 2 094 руб. Сумма к выплате 12 720,35 руб. выплачена <дата> пп <номер>, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ (л.д.27);

Директор ООО «Вудвилль» никаких доказательств в опровержение установленных и отраженных в вышеуказанных письменных доказательствах фактов нарушения трудового законодательства суду не представил.

Имеющиеся доказательства по делу являются допустимыми и достаточными для установления вины генерального директора ООО «Вудвилль» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Принципы презумпции невиновности и законности, закрепленные в ст.1.5, 1.6 КоАП РФ не нарушены.

Рассматривая дело об административном правонарушении, административный орган всесторонне исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку всем имеющимся доказательствам по делу.

Порядок и срок давности привлечения генерального директора ООО «Вудвилль» к административной ответственности нарушены не были. Размер административного наказания в виде штрафа был определен административным органом в соответствии с санкцией ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Таким образом, постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области Петросян С.С. <номер>-ОБ/237/158/6 от <дата>, которым генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Вудвилль» был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, является законным и обоснованным, и законных оснований для удовлетворения его жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

    РџРѕСЃС‚ановление государственного инспектора труда (РїРѕ правовым вопросам) Государственной инспекции труда РІ Воронежской области <номер>-РћР‘/237/158/6 РѕС‚ <дата> Рѕ признании генерального директора Общества СЃ ограниченной ответственностью «Вудвилль» виновным РІ совершении административного правонарушения, предусмотренного С‡.6 СЃС‚.5.27 РљРѕРђРџ Р Р¤, Рё наложении РЅР° него наказания РІ РІРёРґРµ административного штрафа РІ размере 10000 рублей оставить без изменения, Р° жалобу генерального директора Общества СЃ ограниченной ответственностью «Вудвилль» без удовлетворения.

    Р РµС€РµРЅРёРµ может быть обжаловано РІ Воронежский областной СЃСѓРґ через Бобровский районный СЃСѓРґ РІ 10 дневный СЃСЂРѕРє.

Председательствующий Т.М. Степанова