Решение по делу № 2-3581/2015 от 16.11.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Сидельниковой И.А.

при секретаре Лобановой Н.Е.

с участием помощника военного прокурора Белогорского гарнизона Тараканова С.С.

истца Манжула И.В.

представителя ответчика Стеблинского М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Манжула И В к АО «Славянка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

    Истец обратился в суд с указанным иском, с учетом уточненных требований просит признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ; восстановить на работе в прежней должности; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с учетом подоходного прогула <данные изъяты> заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> расходы по оплате государственной пошлины <данные изъяты>

    В обоснование заявленных требований указывает, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Славянка» на должность ведущего специалиста в группу по обслуживанию слаботочных систем. ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор №. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, так как на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ признан заключенным на неопределенный срок. При увольнении не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный отпуск. Действиями работодателя, связанными с незаконным увольнением ему причинен моральный вред, который оценивает в ДД.ММ.ГГГГ За задержку выплаты заработной платы, на основании ст.236 ТК РФ, просит взыскать денежную компенсацию.

    В судебном заседании истец настаивает на требованиях, доводы указанные в иске поддерживает.

Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что увольнение является законным, так как на момент издания приказа решение суда не вступило в законную силу. При увольнении не выплачена заработная плата за октябрь 2015г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего требования обоснованными, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Славянка» в лице филиала «<адрес>» и Манжула И.В. заключен трудовой договор № по условиям которого Манжула И.В. принят на работу на должность ведущего специалиста в группу по облуживанию слаботочных систем отдела эксплуатации и технического обеспечения. С учетом дополнительных соглашений, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Манжула И.В. уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращает свое действие с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

На основании решения Белогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ вступившим в закону силу, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ признан заключенным на неопределенный срок.

В силу ч.2 ст.61 ТК РФ обстоятельства, установленные данным решением суда, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

Поскольку с Манжула И.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, у работодателя отсутствовали основания для увольнения истца по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с чем приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, а истец в соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежит восстановлению в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ что составляет <данные изъяты> из расчета: среднедневной заработок <данные изъяты> рабочих дней за указанный период – 13% НДФЛ.

Согласно положениям статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу статьи 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, при увольнении истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

До настоящего времени данные выплаты не произведены.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты>

Поскольку до настоящего времени данные выплаты истцу не произведены, в силу ст.236 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ, которая составляет 8,25 % годовых, согласно Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> из расчета (невыплаченная зарплата <данные изъяты>

Так как установлено нарушение трудовых прав истца, в силу ст.237 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав работника, степень вины, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу об определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в сумме <данные изъяты>

    В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> – госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера + <данные изъяты> – госпошлина по требованиям неимущественного характера).

    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Манжула И В к АО «Славянка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора с Манжула И В по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

    Восстановить Манжула И В в должности ведущего специалиста группы по обслуживанию слаботочных систем Отдела эксплуатации и технического обеспечения филиала Амурский АО «Славянка» с ДД.ММ.ГГГГ.

    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с АО «Славянка» в пользу Манужала И В заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> в остальной части иска отказать.

    Взыскать с АО «Славянка» в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты>

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

     Председательствующий судья             И.А. Сидельникова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.