Решение по делу № 2-717/2013 от 20.03.2013

Дело № 2-717/13

МОТИВИРОВАННОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    16 апреля 2013 года Соликамский городской суд Пермского края в составе:

Председательствующей судьи – Жулановой Г.И.

При секретаре – Мехоношиной Н.М.

С участием:

Истицы –Кузьминых Н.В.

Представителя истицы – Харитоновой Л.Л., действующей на основании нотариально оформленной доверенности

Представителя ответчика – Седова А.А., действующего на основании доверенности

Рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Соликамске гражданское дело по иску Кузьминых Н.В. к муниципальному унитарному предприятию «Жилищный производственно-эксплуатационный трест №» о признан приказов о наложении дисциплинарного взыскания, лишении премии незаконными, взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда и судебных расходов

У с т а н о в и л:

    Кузьминых Н.В. обратилась в Соликамский городской суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищный производственно-эксплуатационный трест №» (далее МУП ЖПЭТ № ) о признании незаконными и об отмене приказов № от <дата> о лишении премии по итогам работы за январь 2013 года; №-к от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора с занесением в учетную карточку за не предоставление главному бухгалтеру доступа к программе по начислению заработной платы; № от <дата> о лишении премии по итогам работы за февраль 2013 года. Просит взыскать с ответчика невыплаченную ей часть премии за февраль и марта 2013 года в размере 1568 руб.71 коп.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате нотариальной доверенности – 700 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

    В обоснование заявленных требований истица указывает, что с <дата> работает в МУП ЖПЭТ № в должности бухгалтера на основании трудового договора

№-к от <дата>, приказа №-к от <дата>.

    Приказом № от <дата> лишена премии на <данные изъяты> % по итогам работы за январь 2013 года за несвоевременное списание материалов. С указанным приказом не согласна по тем основаниям, что списанием материалов занимается главный бухгалтер на основании представленных ей мастерами документов. Она занимается только заработной платой и учетом основных средств. Приказ о лишении премии был издан на основании объяснительной главного бухгалтера, в которой она поясняет, почему она своевременно не исполнила свои трудовые обязанности. С нее объяснительной не брали.

    Приказом №-к от <дата> на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с занесением в личную карточку за то, что она не предоставила доступа к программам по начислению заработной платы главному бухгалтеру предприятия. На основании этого приказа она была лишена премии полностью за февраль 2013 года приказом № от <дата>. С указанными приказами не согласна, так как директор МУП ЖПЭТ № своим приказом № от <дата> запретил доступ в ее кабинет и к базе данных, содержащихся в ее компьютере посторонним лицам, в целях сохранности конфиденциальной информации. После письменного разрешения директора главный бухгалтер скопировала необходимую информацию. Кроме того, в соответствии с заключенным договором, работа по сохранности базы данных и обновлению информации в компьютере осуществляется регулярно индивидуальным предпринимателем Колпаковым В.С.

Незаконными приказами ей причинен моральный вред, она испытывала нравственные страдания, вызванные несправедливыми приказами, у <данные изъяты> она обращалась в больницу за медицинской помощью, ей было назначено амбулаторное лечение.

Просит приказы отменить, выплатить ей недополученную премию, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., понесенные ею судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., по оплате нотариальной доверенности в размере 700 руб.

В судебном заседании истица и ее представитель на исковых требованиях настаивают по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика исковые требования не признал, считает, что истица ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности. Она обязана выполнять распоряжения своего непосредственного руководителя – главного бухгалтера, должна была предоставить свой компьютер для копирования базы данных по заработной плате работников предприятия. Была наказана за отказ предоставить для копирования базу данных по заработной плате. Издавая приказ о лишении истицы премии по итогам работы за январь 2013 года, руководитель исходил из того, что в несвоевременном списании сырья и материалов виноват не только главный бухгалтер, но и его подчиненные, поэтому лишил премии и главного бухгалтера и бухгалтера, независимо от того, что эти обязанности не входят в компетенцию бухгалтера, поскольку руководитель вправе лишать премии работников полностью или частично за производственные упущения.

    Выслушав стороны, рассмотрев представленные суду письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст.192 ТК РФ, работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Кузьминых Н.В. с <дата> работала в МУП ЖПЭТ

№ в должности бухгалтера, на основании трудового договора №-к от <дата> и в соответствии с приказом о приеме на работу №-к от той же даты.

    Согласно п.6.2 трудового договора, Кузьминых Н.В. имеет право на получение по результатам совей деятельности премий, доплат, надбавок и других вознаграждений в соответствии с коллективным договором и действующими на предприятии локальными нормативными актами.

    В соответствии с Положением о премировании работников МУП ЖПЭТ № от <дата> (п.1.2, система премирования МУП ЖПЭТ № предусматривает ежемесячную выплату премии руководителям, специалистам и служащим по показателям, установленным в Приложении к Положению о премировании.. Указанное Приложение предусматривает выплату работникам бухгалтерии премии в размере <данные изъяты> % за качественное ведение бухгалтерского и налогового учета, качественное и своевременное составление сведений и отчетов, соблюдение финансовой дисциплины.

    Согласно п. 4.7 Положения о премировании, руководитель предприятия вправе не выплачивать премию полностью или частично за производственные упущения, нарушения трудовой и производственной дисциплины, для чего издается приказ по предприятию.

В обязанности Кузьминых Н.В., согласно п.п.2.1, 2.3, 2.4,2.5 должностной инструкции (л.д.27-28) входит начисление заработной платы работникам МУП ЖПЭТ

№, ведение бухгалтерского учета основных средств, предоставленных услуг, выполнение операций, связанных с движением основных средств, начислением заработной платы, налогов и сборов.

    Кроме того, то, что Кузьминых Н.В. фактически значилась бухгалтером по заработной плате, подтверждается приказом генерального директора МУП ЖПЭТ № от <дата>, которым он запрещает сотрудникам предприятия находиться в кабинете бухгалтера по начислению заработной платы (Кузьминых Н.В.) в течение рабочего дня (<данные изъяты>).

Приказом № от <дата> на основании объяснительной главного бухгалтера Карханен Е.В., Кузьминых Н.В. был снижен размер премии по итогам работы за январь 2013 года на 50 % за несвоевременное списание материалов из-за низкой требовательности к подотчетным лицам.

    Суд полагает данный приказ незаконным и подлежащим отменен, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих вменение в обязанности Кузьминых Н.В. производить списание материалов, ответчиком не представлено. Как пояснила истица в судебном заседании, списанием сырья и материалов на предприятии занималась главный бухгалтер, что в частности, подтверждается письменным объяснением Карханен Е.В. о причинах несвоевременного списания материалов (<данные изъяты>), а также должностной инструкцией главного бухгалтера, в обязанности которой входит ведение регистра бухгалтерского учета, исполнение смет расходов, учет имущества, обязательств, материально-производственных запасов, издержек производства и обращения, выполнения работ ( слуг), своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств, контроля за соблюдением порядка оформления первичных документов…

Судом не установлено каких-либо обстоятельств. свидетельствующих о неисполнении в данном случае истицей своих трудовых обязанностей, что могло бы повлечь за собой лишение ее предусмотренной Положением об оплате труда ежемесячной премии.

<дата> генеральным директором МУП ЖПЭТ № был издан приказ № «В целях рационального использования рабочего времени, а также сохранности конфиденциальной информации», согласно которому, сотрудникам предприятия было запрещено находиться в кабинете бухгалтера по начислению заработной платы (Кузьминых Н.В.) в течение рабочего дня. Вопросы, входящие в компетенцию бухгалтера по начислению заработной платы, а также общение, производить посредством телефонной связи, служебных записок либо путем согласования с главным бухгалтером предприятия. Контроль за исполнением приказа, а также ответственность возложены на Кузьминых Н.В. (<данные изъяты>).

<дата> главный бухгалтер предприятия обратилась со служебной запиской к генеральному директору о том. что Кузьминых Н.В. не предоставила ей доступ к программам, которые она была намерена скопировать в целях сохранности программ (<данные изъяты>). Кузьминых Н.В. обратилась к генеральному директору с служебной запиской, в которой просит разрешить скопировать главному бухгалтеру программы 1 с- предприятие версия 8, версия 7.7., 1с – заработная платы и кадры. На данной служебной записке имеется виза генерального директора с разрешением произвести копирование указанных программ (<данные изъяты>).

Приказом №к от <дата> Кузьминых Н.В. был объявлен выговор с занесением в личную карточку за не предоставление главному бухгалтеру доступа к программам по начислению заработной платы, в результате чего программист, вызванный специально для копирования всех необходимых программ, не смог выполнить работу в полном объеме, а предприятие понесло убытки (<данные изъяты>).

Приказом № от <дата> Кузьминых Н.В. была лишена премии за февраль 2013 года полностью за не предоставление доступа к программам по начислению заработной платы (<данные изъяты>).

Суд полагает данные приказы незаконными и подлежащими отмене.

    Приказ №-к от <дата> о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора с занесением в личную карточку, не соответствует положениям ст.192 ТК РФ, которая не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания. О незаконности данного приказа свидетельствует также тот факт, что приказом №-к от <дата> в приказ №к от <дата> были внесены изменения Распорядительная часть приказа №к была изложена в новой редакции: «объявить выговор бухгалтеру Кузьминых Н.В. за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении должностных обязанностей, предусмотренных п.1.3,п.2.9 должностной инструкции, а именно: неподчинение главному бухгалтеру МУП ЖПЭТ № неисполнение поручения главного бухгалтера».

    Кузьминых Н.В., обратившись к генеральному директору МУП ЖПЭТ № со служебной запиской, в которой просит разрешение скопировать главному бухгалтеру программу по начислению заработной платы, действовала в соответствии с приказом № от <дата>. Получив разрешение генерального директора, Кузьминых Н.В. обеспечила допуск программиста к базе данных для копирования. Таким образом, в действиях Кузьминых Н. В. суд не усматривает нарушения трудовой и производственной дисциплины и полагает приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания подлежащим отмене. Соответственно подлежит отмене и приказ № от <дата> о лишении ее премии по итогам работы за февраль 2013 года за не предоставление доступа к программам по начислению заработной платы.

    С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию не дополученная ею премия по итогам работы за январь и февраль 2013 года в размере 1568 руб.71 коп. Размер начисленной, но не выплаченной премии ответчиком не оспаривается.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Истице подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация морального вреда, причиненного ей в результате нарушения ее трудовых прав: незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, незаконного лишения права на получение заработной платы в полном объеме. Истица испытывала нравственные страдания, испытывала головную боль, обращалась за медицинской помощью.

    Суд полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

    С ответчика в пользу истицы подлежат взысканию в соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в сумме 3000 руб., с учетом непродолжительного времени, затраченного на рассмотрение дела, а также расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198,98, 100 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

    Исковые требования Кузьминых Н.В. удовлетворить.

    Признать незаконными и отменить приказы:

№ от <дата> о лишении Кузьминых Н.В. премии по итогам работы за январь 2013 года;

№ – к от <дата> о наложении на Кузьминых Н.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора с занесением в личную карточку;

№ от <дата> о лишении Кузьминых Н.В. премии по итогам работы за февраль 2013 года.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищный производственно-эксплуатационный трест № в пользу Кузьминых Н.В. невыплаченную сумму премии за январь и февраль 2013 года в размере 1568 руб.71 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб.и за оформление доверенности в размере 700 руб., всего 10 268 руб.71 коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме 22 апреля 2013 года.

Председательствующая Г.И.Жуланова