Решение по делу № 2-1131/2017 от 21.09.2017

Дело № 2-1131/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Усинск, Республика Коми                                                                       08 ноября 2017 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витенко Л.Р.,

с участием представителя истца Липского А.В.,

представителя ответчика Аргарт Д.П.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Липского В.Д. к ООО «Буровая компания «Евразия» об обязании выдать документы, внести выплаты в Пенсионный фонд РФ, взыскании компенсации морального вреда, признании факта нарушения положений Трудового кодекса РФ,

УСТАНОВИЛ:

Липский В.Д. обратился в суд с иском к ООО «Буровая компания «Евразия» об обязании выдать документы и взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., указав, что дд.мм.гггг. истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче заверенных копий документов по работе, дд.мм.гггг. повторно обратился с заявлением о выдаче копий документов, но документы представлены не были.

В судебном заседании дд.мм.гггг. истец увеличил исковые требования и просил признать факт нарушения ответчиком положений ст.57,68,122,123,62 ТК РФ и понудить внести выплаты в Пенсионный фонд РФ за весь период неуплаты пенсионных отчислений, указав, что ответчик продолжительный период времени не осуществлял отчислений за истца в Пенсионный фонд.     

Истец в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания, извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объёме, по основаниям изложенным в исковом заявлении и дополнениям к исковому заявлению.      

В судебном заседании представитель ответчика, просил в удовлетворении исковых требований отказать, по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.        

Суд выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Липский В.Д. с дд.мм.гггг. работает в ООО «Буровая компания «Евразия» в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть.

дд.мм.гггг. Липский В.Д. обратился в ООО «Буровая компания «Евразия» с заявлением о выдаче, надлежащим образом заверенных, копий документов: трудовой книжки, приказа о приеме на работу, трудового договора со всеми дополнительными соглашениями, копию страницы книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним с подписью заявителя, приказов о переводах, перемещениях за весь период работы в организации, приказов о доплатах за весь период работы в организации, приказов о возложении дополнительных обязанностей за весь период работы в организации, приказов о предоставлении трудовых и социальных отпусков за весь период работы в организации, должностные инструкции, коллективный договор, копии страниц журналов всех инструктажей по технике безопасности с подписью, карточку формы Т-2, карточку учета выдачи СИЗ, удостоверения, справки о заработной плате за весь период работы в организации, справки о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, справку о периоде работы.

В заявление указано, что данные копии документов необходимо выдать либо на руки, либо направить заказной корреспонденцией с обратным уведомлением по адресу проживания, указанному в шапке обращения .

дд.мм.гггг. ООО «Буровая компания «Евразия» направило в адрес Липского В.Д. следующие документы: трудовая книжка, приказ о приеме на работу, трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы о переводах, приказы о доплатах, приказы о предоставлении отпусков (период 2012-2017гг., приказы о предоставлении отпусков ранее уничтожены, в связи с истечением срока хранения), должностная инструкция, коллективный договор, журнал регистрации инструктажа по безопасности труда на рабочем месте, карточка формы Т-2, личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты, справки о заработной плате, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица, справка о периоде работы, что подтверждается ответом от дд.мм.гггг., кассовым чеком почты России об отправке корреспонденции Липскому В.Д.

В ответе от дд.мм.гггг. ООО «Буровая компания «Евразия» также пояснила, что работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них только при получении трудовой книжки в связи с увольнением. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней к трудовой деятельности истца отношения не имеет. Все удостоверения выдаются на руки непосредственно лицу прошедшему обучение. Информация об обучении вносится в карточку формы Т-2, а копии удостоверений в Усинском филиале не хранятся.

Письмо отправленное Липскому В.Д. дд.мм.гггг. по адресу: ..., вернулось в адрес ООО «Буровая компания «Евразия» с отметкой почты по истечению срока хранения, что подтверждается копией конверта с отметкой почты.

дд.мм.гггг. Липский В.Д. повторно обратился к ответчику с заявлением о предоставлении, заверенных должным образом копий документов, связанных с работой: трудовая книжка, приказ о приеме на работу, трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями, копию страницы книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней с подписью Липского В.Д., приказы о переводах, приказы о доплатах, приказы о возложении дополнительных обязанностей за весь период работы в организации, приказы о предоставлении отпусков, расчетные ведомости по выплате заработной платы за весь период работы, банковские платежные ведомости по выплате заработной платы за весь период работы в организации, должностная инструкция, коллективный договор, страницы журнала регистрации инструктажа по технике безопасности с подписью истца, карточка формы Т-2, карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты, удостоверения, записи с камер наружного и внутреннего видеонаблюдения, согласно которым истец прибыл дд.мм.гггг. в отдел кадров ООО «Буровая компания «Евразия» и передал удостоверение, справку о периоде работы в организации, справку о заработной платы за весь период работы, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

дд.мм.гггг. ООО «Буровая компания «Евразия» направило в адрес Липского В.Д. следующие документы: копии заверенных реестров на перечисление заработной платы за период июль 2012г. по август 2017, копии заверенных платежных поручений за период дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., расчетные листы за ... г., что подтверждается кассовым чеком ФГУП «Почта России» от дд.мм.гггг..

Указанное письмо было получено Липским В.Д. дд.мм.гггг., что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В соответствии с актом приема-передачи Липскому В.Д. дд.мм.гггг. были переданы расчетные листки за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

В соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, в нарушении вышеуказанной нормы права по обращению истца от дд.мм.гггг. ответчиком были отправлены в адрес истца не все запрашиваемые документы и позже установленного срока.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, полагает, что трудовые права истца были нарушены несвоевременным и не в полном объёме направлением документов по запросу истца, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 руб..

В соответствии с предписанием Печорского отдела государственной инспекции труда в Республике Коми № от дд.мм.гггг. ООО «Буровой компании «Евразия» предписано в соответствии с требованиями ч.1 ст.62 ТК РФ выдать Липскому В.Д., по имеющемуся у работодателя письменному заявлению от дд.мм.гггг. (вх.№ от дд.мм.гггг.), заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с его работой.

Во исполнение указанного предписания дд.мм.гггг. ООО «Буровая компания «Евразия» направило в адрес Липского В.Д. следующие документы: трудовая книжка, приказ о приеме на работу, трудовой договор, дополнительные соглашения, выписка из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, приказы о переводах, приказы о доплатах, приказы о предоставлении отпусков (период 2012-2017гг., приказы о предоставлении отпусков ранее уничтожены, в связи с истечением срока хранения), должностная инструкция, коллективный договор, журнал регистрации инструктажа по безопасности труда на рабочем месте, карточка формы Т-2, личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты, справки о заработной плате, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица, справка о периоде работы, что подтверждается списком № внутренних почтовых оправлений от дд.мм.гггг. и кассовым чеком ФГУП «Почта России» от дд.мм.гггг..

В ответе от дд.мм.гггг. ООО «Буровая компания «Евразия» также пояснила, что работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них только при получении трудовой книжки в связи с увольнением. Все удостоверения выдаются на руки непосредственно лицу прошедшему обучение. Информация об обучении вносится в карточку формы Т-2, а копии удостоверений в Усинском филиале не хранятся.

Таким образом, копии документов в соответствии с запросом Липского В.Д. от дд.мм.гггг. направлены ответчиком в адрес истца дд.мм.гггг.. в связи с чем исковые требования в части обязания предоставления документов, в связи с запросом истца удовлетворению не подлежат.

Как следует из материалов дела, с дд.мм.гггг. Липский В.Д. значится зарегистрированным в системе государственного пенсионного страхования Российской Федерации, ему выдано страховое свидетельство государственного пенсионного страхования №.

Имеющейся в материалах дела выпиской из лицевого счета застрахованного лица подтверждено, что работодатель не предоставлял в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета и не перечислял страховые взносы на обязательное пенсионное страхование Липского В.Д. за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.

На момент возникновения указанных правоотношений сторон государственное регулирование обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации осуществлялось Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей до 1 января 2012 г.), статьей 1 которого определено правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 названного Закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" в редакции, действовавшей до 1 января 2012 г., предусматривалось, что застрахованными лицами являлись лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являлись граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства.

Таким образом, действовавшие в период работы истца у ответчика с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. положения законодательства Российской Федерации по вопросам страхового пенсионного обеспечения подлежали применению в отношении иностранных граждан, а следовательно, и в отношении граждан Республики Беларусь, постоянно или временно проживающих на законных основаниях на территории Российской Федерации. При этом они не устанавливали обязанности работодателя как страхователя, уплачивать за иностранного работника страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, поскольку иностранные граждане, в том числе и граждане Республики Беларусь, временно пребывающие на территории Российской Федерации, к числу которых относился и истец, не являются застрахованными по смыслу приведенных выше положений Закона.

С 25 июля 2002 г. правовой статус иностранных граждан, а также правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации, осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности стали регулироваться Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

В статье 2 этого Закона указано, что временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание; временно проживающий иностранный гражданин - это лицо, получившее разрешение на временное проживание; постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - это лицо, получившее вид на жительство.

Кроме того, в приведенной норме права отдельно выделена такая категория граждан, как иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

Вступившим в силу с 1 января 2012 г. Федеральным законом от 3 декабря 2011 г. N 379-ФЗ в пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" были внесены изменения, согласно которым застрахованными лицами стали являться и иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок менее шести месяцев. Обратной силы данному положению закона не придано.

Поскольку Липский В.Д., в спорный период не имел статуса иностранного гражданина, постоянно или временно проживающего на территории Российской Федерации и, соответственно, не являлся застрахованным лицом в силу пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ (в редакции, действовавшей до 1 января 2012 г.), то у его работодателя не возникла обязанность уплачивать за него страховые взносы в период с 2007 по 2011 год.

Разрешая требования в части признания факта нарушения Работодателем ст.57, 68, 111, 122, 123, 301 суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ, регламентируя взаимоотношения между работником и работодателем, не предусматривает такого самостоятельного способа защиты права работника как установление судом факта нарушения трудовых прав работника без материально-правовых требований о восстановлении нарушенных прав, поскольку, установление факта нарушения трудовых прав работника является основанием для удовлетворения материально - правовых требований работника и урегулирования разногласий между работником и работодателем, то есть разрешением индивидуального трудового спора.

Следовательно, установление только факта нарушения работодателем положений Трудового кодекса не является индивидуально-правовым спором, в связи с чем не подлежит разрешению судом.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Липского В.Д. к ООО «Буровая компания «Евразия» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В удовлетворении исковых требований Липского В.Д. к ООО «Буровая компания «Евразия» об обязании выдать документы, признании факта нарушения положений ст.57,68,122,123 Трудового кодекса РФ, обязании произвести выплаты в Пенсионный фонд РФ отказать     

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий                                                                               Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 13 ноября 2017 года.

Председательствующий                                                                               Е.А. Старцева