Решение от 15.05.2024 по делу № 33-1209/2024 от 01.04.2024

Сопачева М.В.                            Дело № 33-1209/2024

             УИД 44RS0001-01-2023-002519-37

№ дела в суде 1 инстанции 2-145/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кострома                                             15 мая 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:

Председательствующего Ильиной И.Н.

Судей Ивановой О.А., Зиновьевой Г.Н.

при секретаре Агафоновой М.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело по иску Смирновой Ларисы Леонидовны к АО «Тандер о признании незаконным бездействия и взыскании компенсации морального вреда с апелляционной жалобой АО «Тандер» на решение Свердловского районного суда города Костромы от 16 января 2024 года, которым исковые требования Смирновой Л.Л. удовлетворены частично,

Заслушав доклад судьи Ильиной И.Н., выслушав представителя АО «Тандер» Матвееву А.В., поддержавшую апелляционную жалобу, возражения относительно апелляционной жалобы представителя профсоюзной организации АО Тандер» Рынского Д.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Смирнова Л.Л. обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о защите трудовых прав. С учетом    уточненныхв ходе рассмотрения дела исковых требований просила: признать факт нарушения работодателем ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условий трудового договора в части не ознакомления ее с результатами специальной оценки условий труда с 2017 года (за весь период работы), взыскать с АО «Тандер» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб., компенсацию за потерю времени в размере 100 000 руб.В обоснование требований указала, что 23.10.2017 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор, по которому она принята на работу на должность продавца в подразделение «Магнит», расположенное по адресу: г. Кострома, мкр. Черноречье, д. 3А За весь период работы в АО «Тандер» с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте она ознакомлена не была, о том, что такая оценка должна проводиться не знала.

Судом к участию в деле привлечена первичная профсоюзная организация АО «Тандер».

Решением Свердловского районного суда города Костромы от 16 января 2024 года исковые требования Смирновой Ларисы Леонидовны к АО «Тандер» удовлетворены частично. Признано незаконным бездействие АО «Тандер», выразившееся в не ознакомлении Смирновой Л.Л. с результатами проведения специальной оценки условий труда. С АО «Тандер» в пользу Смирновой Л.Л. взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении требований Смирновой Л.Л. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также о взыскании компенсации за потерю времени отказано. Также с АО «Тандер» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.

В апелляционной жалобе представитель АО «Тандер» Матвеева А.В., имеющая высшее юридическое образование и действующая на основании доверенности, просит решение суда изменить, уменьшить размер взысканной компенсации морального вреда до 5000 рублей. Полагает, что судом вопреки требованиям закона в решении не приведено обоснования размера компенсации морального вреда, отсутствуют выводы, почему суд признал размер компенсации 10000 рублей разумным, соразмерным объему нарушенных прав. Обращает внимание на то обстоятельство, что оценка условий труда была проведена работодателем своевременно, а само по себе не ознакомление работника с картами специальной оценки условий труда не привело к нарушению прав работника на безопасный труд, так как рабочие места истца по степени вредности и опасности квалифицированы как допустимые (2 класс). Доказательств, подтверждающих факт причинения истцу физических и нравственных страданий в дело не представлено.

В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель первичной профсоюзной организации АО «Тандер» Рынский Д.В. просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.

Судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о месте и времени его слушания.

Изучив материалы дела обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для изменения решения суда в обжалуемой части.

На основании собранных по делу доказательств установлены следующие обстоятельства.

Смирнова Л.Л. с 23.10.2017 состояла в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности продавца в подразделении магазина «Магнит».

В соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора № от 23.10.2017 местом работы истца являлся магазин «Магнит», расположенный по адресу: г. Кострома, мкр. Черноречье, д. 3А.

Приказом работодателя № от 18.12.2019 на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 18.12.2019 Смирнова Л.Л. переведена на работу в магазин «Магнит», расположенный по адресу: г. Кострома, мкр. Давыдовский-1, д. 28.

Приказом работодателя № от 23.03.2021 на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 23.03.2021 истец переведена на работу в магазин «Магнит», расположенный по адресу: г. Кострома, мкр. Давыдовский-2, д. 77А.

Приказом работодателя № от 28.11.2022 на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.11.2022 Смирнова Л.Л. переведена на работу в магазин «Магнит», расположенный по адресу: г. Кострома, Кинешемское шоссе, д. 30, пом. 49, где работает по настоящее время.

На момент рассмотрения дела судом первой инстанции трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены не были.

В период с 24.05.2012 по 24.05.2013 в ЗАО «Тандер» была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой составлены отчет об аттестации рабочих мест в ЗАО «Тандер» от 25.05.2013 и карты аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе в отношении рабочего места продавца продовольственных товаров в магазине «Магнит», расположенном по адресу: г. Кострома, мкр. Черноречье, д. 3А.

Приказом генерального директора ЗАО «Тандер» от 09.01.2014 № в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда была создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда, принято решение о проведении специальной оценки условий труда поэтапно в период с 01.01.2014 по 31.12.2018 в соответствии с графиком поэтапного проведения специальной оценки условий труда.

По результатам проведенной АО «Тандер» совместно с организацией, проводящей специальную оценку труда, ООО «Охрана. Безопасность» специальной оценки условий труда на рабочих местах, закрепленных за филиалом АО «Тандер» в г. Ярославле, 03.09.2018 составлены заключение эксперта № и карты специальной оценки условий труда №/1481 в отношении рабочего места продавца магазина «Магнит» по адресу: г. Кострома, мкр. Черноречье, д. 3А, №/1441 - в отношении рабочего места продавца магазина «Магнит» по адресу: г. Кострома, мкр. Давыдовский-1, д. 28, №/1435 - в отношении рабочего места продавца магазина «Магнит» по адресу: г. Кострома, мкр. Давыдовский-2, д. 77А, №/1451 - в отношении рабочего места продавца магазина «Магнит» по адресу: г. Кострома, Кинешемское шоссе, д. 30, пом. 49.

Условия труда истца по результатам специальной оценки признаны допустимыми.

Истица не была ознакомлена с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочих местах.

В обоснование этого вывода суд указал, что представленные ответчиком копии карт специальной оценки условий труда №/1441 и №/1435 от 03.09.2018 сведений об ознакомлении Смирновой Л.Л. с результатами проведения специальной оценки в отношении рабочих мест продавца в магазинах «Магнит», расположенных в г. Костроме в мкр. Давыдовский-1, д. 28 и мкр. Давыдовский-2, д. 77А, где истец работала с 18.12.2019 по 22.03.2021 и с 23.01.2021 по 27.11.2022 не содержат. Представленные ответчиком копии карт специальной оценки условий труда №/1481 и №/1451 от 03.09.2018, на рабочих местах продавца в двух других магазинах в м-не Черноречье и на Кинешемском шоссе, в которых, якобы, имеется подпись истицы, суд достоверными и допустимыми доказательствами не признал, поскольку эти копии не заверены настоящим образом, Смирнова Л.Л. указывает на фальсификацию страниц, содержащих её подпись, а оригиналы указанных документов на обозрение суду не представлены.

Факт не ознакомления истицы с результатами специальной оценки условий труда ответчиком не оспаривается.

Информация о результатах оценки условий труда на всех рабочих местах до сведения Смирновой Л.Л. была доведена только в ходе рассмотрения настоящего дела, что и послужило основанием для уточнения исковых требований. В первоначальном иске Смирнова Л.Л. просила обязать работодателя предоставить ей информацию о проведении специальной оценки условий труда и иные сведения о её условиях труда, но в связи с добровольным удовлетворением этих требований ответчиком в ходе рассмотрения дела она их не поддержала.

Установив факт нарушения трудовых прав Смирновой Л.Л., суд, руководствуясь ст. 237 и разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», удовлетворил требования о взыскании компенсации морального вреда, и с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости установил размер такой компенсации в сумме 10000 рублей.

Срок обращения в суд посчитал непропущенных, так как трудовые отношения являлись длящимися, иск подан в суд в июне 2023 года, а нарушение прав истицы прекратилось лишь в ходе рассмотрения настоящего дела.

Отказывая во взыскании компенсации за потерю рабочего времени, суд исходил из того, что оснований оценить процессуальное поведение ответчика как недобросовестное, не имеется.

Решение обжалуется лишь ответчиком и только в части размера компенсации морального вреда и в силу положений ст. 327.1 ГПК РФ проверяется судом апелляционной инстанции лишь в обжалуемой части по доводам жалобы.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в число прочих обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включаяограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В ст. 21 ТК РФ к основным права работника отнесено право работника как на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, так и на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Таким образом, к самостоятельным трудовым правам работника относится как право на соответствие рабочего места нормативным требованиям охраны труда, так и    право на получение от работодателя ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░.2 ░░. 4 ░░ ░░ 28.12.2013 N 426-░░ "░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░".

░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 4,5 ░. 2 ░░. 4 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 28.12.2013 № 426-░░ «░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░»░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░».

    ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ №/1481( ░.1 ░.░.44-45) ░ №/1451 ░░ 03.09.2018 ( ░.1 ░.░.48-49), ░░ 2 ░ 3 ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░. 237 ░░ ░░ ░ ░.63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»),░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ 600 000 ░░░. ░░ 10 000 ░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

     ░░░ ░░░░░░░ ░ ░.30 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 15.11.2022 N 33 "░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░", ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░░ 1101 ░░ ░░). ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 151 ░░ ░░), ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.21 ░░ ░░░, – ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

     ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16.05.2024 ░░░░.