Решение по делу № 2-580/2021 (2-2181/2020;) от 11.12.2020

Дело № 2-580/2021                    01 марта 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Самсоновой Е.Б.,

    при секретаре Казаковой Т.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кононенко Т.А. к ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» о признании действий по отказу оформления незаконными, обязании расторгнуть трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Кононенко Т.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» о признании действий по отказу оформления незаконными, обязании расторгнуть трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 13.12.2016 работает у ответчика в должности ведущего инженера-сметчика, с 24.07.2018 по 26.12.2018 находилась в отпуске по беременности и родам, с 27.12.2018 по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» письмом от 07.08.2019 уведомил истца, что в связи с определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 28.05.2019 по делу № А56-28846/2019 была открыта процедура наблюдения, временным управляющим назначен Киселевич А.Г. 11.12.2019 решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области в отношении ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен Киселевич А.Г.

19.10.2020 истец обратилась с заявлением к Киселевич А.Г. с заявление об увольнении по собственному желанию, однако её увольнение так и не было оформлено, трудовая книжка осталась у неё на руках.

Кононенко Т.А. в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Конкурсный управляющий ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» Киселевич А.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд изучив материалы дела выслушав истца, приходит к следующему:

В материалы дела представлена копия трудовой книжки, оригинал которой обозревался в судебном заседании, согласно записям в которой Кононенко Т.А. принята на работу в ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» 13.12.2016 в сметно-договорной отдел отдел в должности ведущего инженера-сметчика на основании приказа от 13.12.2016 № 895-к.

Свидетельство о рождении ребенка <данные изъяты>

04.12.2020 Кононенко Т.А. отправила конкурсному управляющему ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» заявление об увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет с 04.12.2020.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Факт трудовых отношений с истцом ответчик не оспаривает.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила); Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек; давать разъяснения по вопросам применения Правил (пункты 1, 4).

Пунктом 13 названных Правил установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016)" в соответствии с предоставленными ему полномочиями.

Согласно пункту 5.6 выше поименованной Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В силу статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона.

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Учитывая, что 04.12.2020 истцом было отправлено заявление об увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет с 04.12.2020, суд приходит к выводу, что с 04.12.2020 трудовой договор между сторонами подлежит расторжению.

Суд приходит к выводу, что действия ответчика по отказу в оформлении увольнения работника нашли своё подтверждение, которые суд признает незаконными.

Т.о. поскольку обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, суд приходит к выводу что, в трудовую книжку истца должна быть внесена запись "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 900 руб. в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 103, 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кононенко Т.А. к ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» о признании действий по отказу оформления незаконными, обязании расторгнуть трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда – удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, оформленный на основании приказа от 13.12.2016 № 895-к. заключенный между Кононенко Т.А. к ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ».

Обязать ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» внести запись в трудовую книжку Кононенко Т.А.: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считать дату увольнения Кононенко Т.А. 04.12.2020.

Взыскать с ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Взыскать из средств ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                            Самсонова Е.Б.

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2021