Решение по делу № 33-1981/2021 от 26.01.2021

Судья: Ежелева Е.А. Дело № 33-1981/2021

УИД 24RS0040-02-2019-000962-20

2.065

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 марта 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.

с участием прокурора - Андреева А.И.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Петко Анатолия Дмитриевича к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей

по апелляционной жалобе представителя ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» Черных Е.И.

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 24 августа 2020 года, которым постановлено:

«Иск Петко Анатолия Дмитриевича к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу Петко Анатолия Дмитриевича единовременно сумму возмещения вреда здоровью за период с 01 октября 2016 года по 31 августа 2020 года в размере 1 105 679 рублей 36 копеек, 1 500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 5 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, а всего 1 112 179 (один миллион сто двенадцать тысяч сто семьдесят девять) рублей 36 копеек.

Взыскивать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу Петко Анатолия Дмитриевича ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 111 077 рублей 92 копейки с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Петко А.Д. и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 76 619 рублей 68 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 728 рублей 40 копеек.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Петко А.Д. обратился в суд с иском к ПАО «ГМК «Норильский никель» о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья. Свои требования истец мотивировал тем, что с 1996 года по 27 июля 2013 года работал в ПАО «ГМК «Норильский никель» во вредных производственных условиях в качестве машиниста погрузочно-доставочной машины. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ № 0028326 от 02 апреля 2013 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% бессрочно вследствие профессионального заболевания.

Для назначения ежемесячной страховой выплаты ответчиком в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности. Согласно справке-расчету филиала № 14 ГУ КРО ФСС РФ от 23 апреля 2013 года размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования 02 апреля 2013 года составил 56 764 рубля 69 копеек. В последующем приказами ФСС РФ ежегодно производился перерасчет ежемесячной страховой выплаты. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска.

С учетом уточнения просил взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 октября 2016 года по 31 августа 2020 года в размере 1 136 679 рублей 88 копеек, 1 500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 15 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, а всего 1 153 179 рублей 88 копеек, а также взыскивать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 111 575 рублей 41 копейка с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Петко А.Д. и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 76 619 рублей 68 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «ГМК «Норильский никель» Черных Е.И. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Указывает, что суд неправильно произвел расчет утраченного заработка, включив в него стимулирующие и компенсационные выплаты, которые носят единовременный характер, не гарантированы и конкретно не определены, в связи с чем, они не должны учитываться в составе утраченного заработка. Также считает, что в расчет утраченного заработка не должны включаться выплаты, связанные с предоставлением отпуска, поскольку на время отпуска работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, отпускные имеют иной расчетный период.

В судебное заседание участвующие в деле лица не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

В соответствии с ч.3 статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Андреева А.И., полагавшего, что оснований для удовлетворения жалобы не имеется, судебная коллегия проверив законность и обоснованность решения по правилам, предусмотренным ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, не усматривает оснований для отмены или изменения постановленного по делу решения.

В соответствии со ст.1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте РФ указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12, п. 3 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между сторонами 04 января 1996 года был заключен трудовой договор по условиям которого Петко А.Д. был принят на работу в «Норильский горно-металлургический комбинат им А.Г. Завенягина» в качестве слесаря дежурного и по ремонту оборудования по четвертому разряду с полным рабочим днем под землей поземного участка рудника «Октябрьский».

Приказом от 39-38/1435 к от 24 июля 2013 года действие трудового договора с Петко А.Д. прекращено по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи медицинским заключением.

Во время работы у ответчика истцом получено профессиональное заболевание, что следует из справки МСЭ содержащей данные об акте о профессиональном заболевании от 05 марта 2013 года.

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро серии МСЭ-2014 № 0025967 Петко А.Д. в связи с профессиональным заболеванием установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % с 01 мая 2015 года бессрочно.

Согласно справке-расчету от 23 апреля 2013 года средний заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 94607,82 руб., размер страховой выплаты пропорционально степени утраты трудоспособности на 02 апреля 2013 года должен составляет 56764,69 руб..

В соответствии со справкой - расчетом филиала № 14 ГУ КРО ФСС, которая является приложением к приказу № 1081-В от 23 апреля 2013 года, средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 94607,82 руб., утраченный заработок – 56764,69 руб.; при этом для расчета был взят период: январь, апрель, май, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года, январь 2013 года, февраль 2013 года, то есть 11 месяцев; в заработную плату истца с января по июнь 2012 года включено по 1/6 части полугодовой премии: 7500,00+5308,00/6=2134,67 руб.; в заработную плату с января по декабрь 2012 года включена 1/12 часть премии по итогам ПХД: 17876,00+10000,00/12=2323,00 руб..

Приказом филиала № 14 ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № 1081-В от 23 апреля 2013 года истцу в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 03 декабря 2012 года, и установлением по заключению учреждения МСЭ № 0028326 от 02 апреля 2013 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 02 апреля 2013 года до 01 мая 2014 года в размере 56 764,69 руб..

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 18 декабря 2013 № 1179 с 01 января 2014 года в связи с индексацией размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1,05, Петко А.Д. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме с 01 января 2014 года по 01 мая 2014 года в сумме 59 602,92 руб..

Согласно приказу филиала № 14 ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 11 апреля 2014 года № 1002-В Петко А.Д. ежемесячная страховая выплата в сумме 59 602,92 руб. продлена с 01 мая 2014 года по 01 мая 2015 года.

Согласно приказу филиала № 14 ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 12 января 2015 года № 3-В, в связи с вступлении в силу Постановления Правительства от 18 декабря 2014 года № 1402 с 01 января 2015 года размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1,055 и назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 62 881, 08 руб. в период с 01 января 2015 года по 01 мая 2015 года.

Согласно приказу филиала № 14 ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № 783-В от 25 марта 2015 года установлена страховая выплата с 01 мая 2015 года бессрочно в сумме 62 881,08 руб..

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 01 декабря 2015 года № 1299 с 01 февраля 2016 года в связи с индексацией размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1,064, Петко А.Д. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 66 905, 47 руб..

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 07 декабря 2016 года № 1308 с 01 января 2017 года увеличена сумма выплаты на коэффициент 1,04 и назначена страховая выплата с 01 января 2017 года бессрочно в сумме 69 581, 69 руб..

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 26 января 2018 года № 74 с 01 февраля 2018 года размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1,025, назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 71321,23 руб. с 01 февраля 2018 года бессрочно.

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 05 февраля 2019 года № 357-В с 01 февраля 2019 года размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1,043, назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 74 388,04 руб., с 01 февраля 2020 года - 76619,68 руб.

Удовлетворяя требования истца, суд обоснованно исходил из того, что ответчик как причинитель вреда обязан в полном размере возместить вред, причиненный истцу повреждением здоровья. Такая обязанность работодателя, предусмотрена как нормами главы 59 ГК РФ, так и статьей первой Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, подтверждаются исследованными по делу доказательствами и основаны на правильном применении норм материального закона регулирующего спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о неправильном применении судом норм материального права, в частности, статьей 129 и 135 ТК РФ, судебная коллегия считает не состоятельными, основанными на неправильном толковании.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Судом также установлено, что истцу выплачивались другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, суд считает, что все перечисленные в указанной справке и фактически выплаченные истцу денежные средства, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Из содержания положений ст. 1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст. 178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст. 180 ТК РФ). Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

Принимая во внимание, что в силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, судебная коллегия считает, что все перечисленные в указанной справке и фактически выплаченные истцу надбавки, доплаты, премии, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца.

При этом судебная коллегия учитывает, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Ссылки ответчика на то, что при расчете среднемесячного заработка не должны учитываться премии и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами, выплаты, связанные с работой во внерабочее время (доплаты за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, за сверхурочную работу), являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ, которые относят указанные выплаты, в том числе, устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Доводы ответчика о том, что данные выплаты должны быть исключены, как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом для выплаты премий, судебная коллегия считает также необоснованными, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст. ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, т.е. фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем не имеют правового значения.

Расчет сумм возмещения вреда произведен судом первой инстанции с учетом указанных положений закона и не вызывает сомнений в обоснованности.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно применены нормы действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены постановленного по делу решения судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Норильского городского суда в районе Талнах от 24 августа 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ПАО ГМК « Норильский никель» Черных Е.Н. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: