Решение по делу № 2-2415/2016 от 10.03.2016

Дело № 2 – 2415/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                        26 апреля 2016 года

Первомайский районный суд г. Кирова в составе

судьи Маловой Н.Л.,

прокурора Киршевой О.С.,

при секретаре Тюлькиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО Кировский завод «Красный инструментальщик»о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Первомайского района г.Кирова, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КРИН», указав, что истец работал у ответчика по трудовому договору. При увольнении окончательный расчет с работником не произведен. В связи с задолженностью по выплате заработной плате истцу причинены нравственные и моральные страдания. Просит взыскать заработную плату (Данные деперсонифицированы), компенсацию морального вреда в размере (Данные деперсонифицированы)

Прокурор и истец на иске настаивали.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия своего представителя, представил отзыв.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работал в ООО «КРИН» на основании трудового договора № 6 с 24.01.2014 г. в качестиве резчика металла механического участка. На основании приказа № 2 от 25.01.2016 года уволен с работы по сокращению штата работников, по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

За время работы заработная плата истцу начислена, но не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет не произведен.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом проверен представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы и признан правильным.

По размеру задолженности ответчик не возражает. В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении. Ответчиком такие документы не представлены.

В связи с изложенным, суд полагает требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере (Данные деперсонифицированы) подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав, а именно задержка выплаты заработной платы работнику при его увольнении, моральный вред, причиненный работнику подлежит компенсации. С учетом требований разумности и принимая во внимание объем нарушенного права, а также степень нравственных страданий истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию в размере (Данные деперсонифицированы)

Судебные расходы, в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежат взысканию с ответчика на основании ст.94-98 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ,     

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ {░░░░}.

░░░░░                         ░.░. ░░░░░░