Решение по делу № 2-921/2015 от 17.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2015 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Толстых М.М.

С участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.

При секретаре Рубе А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Б., А., С., К., Л., О., П., Н., Ш., В., М. к Муниципальному казённому образовательному учреждению Богучанская средняя общеобразовательная школа № 3 о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района обратился с иском в суд в интересах Б., А., С., К., Л., О. П., Н., Ш., В., М. к Муниципальному казённому образовательному учреждению Богучанская средняя общеобразовательная школа № 3 (МКОУ Богучанская СОШ-№3 ) о взыскании недополученной заработной платы, мотивируя тем, что заработная плата, выплачиваемая работникам, ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.10 Закона Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений от 24.12.2004 года № 13-2823 (в редакции от 10.11.2011 года) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Заработная плата Б., А., С., К., Л., О., П., Н., Ш., В., М. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера увеличивалась до уровня минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ-«О минимальном размере оплаты труда», а затем к указанной заработной плате начислялась региональная выплата, в связи с чем, заработная плата окончательно начислялась ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. 82-ФЗ заработная плата работников должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда с 01.01.2015 г. 5965 руб. в месяц, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С учетом начисленных сумм, и подлежащих начислению в соответствии с действующим законодательством, заработная плата Б., А., С., К., Л., О., П., Н., Ш., В., М. подлежит доначислению.

Представитель прокуратуры в судебном заседании Селезнёва Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме,

Истцы Б., А., С., К., Л., О., П., Н., Ш., В., М.. в судебное заседание не явились. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В направленном заявлении просили суд о рассмотрении дела в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают.

Представитель ответчика – МКОУ Богучанская СОШ №3 - в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Богучанского района, будучи надлежащим образом уведомленным, о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

С учетом мнения участников судебного заседания, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Оценив представленные суду письменные доказательства, выслушав мнения представителя прокуратуры, суд находит, что требования, заявленные прокурором в интересах Б., А., С., К., Л., О., П., Н., Ш., В., М.., подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возраста, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращении к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размер; оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Богучанский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате в Богучанском районе за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу – 50%.

В судебном заседании установлено, что прокурор Богучанского района обратился в суд с иском в интересах Б., А., С., К., Л., О., П., Н., Ш., В., М.., согласно их заявлениям. Следовательно, данное исковое заявление подано надлежащим лицом.

Также, в судебном заседании установлено, что Б., А., С., К., Л., О., П., Н., Ш., В., М.. работают в Муниципальном казённом образовательном учреждении Богучанская СОШ №3

Согласно представленной справке о начисленной и выплаченной заработной плате от 08.06.2015 года заработная плата Б. составляла:

в марте 2015 года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 111,55руб, ночные- 399,72руб, праздничные- 106,24руб, районный коэффициент-854,55руб, северный коэффициент-1424,26руб, доплата до минимального-2039,68руб

в апреле 2015 года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 111,55руб, ночные- 385,60руб, праздничные-, районный коэффициент- 818,45руб, северный коэффициент-1364,08руб,доплата до минимального- 2256,32руб

в мае 2015года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 111,55руб, ночные-469,60руб, праздничные- 374,43руб, районный коэффициент-- 955,97руб, северный коэффициент- 1593,29руб, доплата до минимального- 1431,16руб

заработная плата О.составляла:

в марте 2015года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 267,72руб, персональные- 111,55руб, районный коэффициент-783,08руб, северный коэффициент- ё1305,14руб, доплата до минимального- 2468,51руб

в апреле 2015 года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 267,72руб, персональные- 111,55руб, районный коэффициент-783,08руб, северный коэффициент- ё1305,14руб, доплата до минимального- 2468,51руб

в мае 2015 года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 267,72руб, персональные- 111,55руб, районный коэффициент-783,08руб, северный коэффициент- ё1305,14руб, доплата до минимального- 2468,51руб

заработная плата П.. составляла:

в марте 2015года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность-133,86руб,, персональные- 111,55руб, районный коэффициент- 742,92руб, северный коэффициент- 1238,21руб, доплата до минимального- 2709,46руб

в апреле 2015года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность-133,86руб,, персональные- 111,55руб, районный коэффициент- 742,92руб, северный коэффициент- 1238,21руб, доплата до минимального- 2709,46руб

в мае 2015года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность-133,86руб,, персональные- 111,55руб, районный коэффициент- 742,92руб, северный коэффициент- 1238,21руб, доплата до минимального- 2709,46руб

заработная плата Ш. составляла:

в марте 2015года

оклад - 2231 руб., районный коэффициент- 669,30руб, северный коэффициент-1115.50руб доплата до минимального- 3151,20руб

в апреле 2015года

оклад - 2231 руб., районный коэффициент- 669,30руб, северный коэффициент-1115.50руб доплата до минимального- 3151,20руб

в мае 2015года

оклад - 2231 руб., районный коэффициент- 669,30руб, северный коэффициент-1115.50руб доплата до минимального- 3151,20руб

заработная плата А. составляла:

в марте 2015года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 111.55руб, ночные- 423,48руб, праздничные-236,08руб, районный коэффициент-900,63руб, северный коэффициент-1501,05руб, доплата до минимального- 1763,20руб

в апреле 2015года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 111.55руб, ночные- 413,15руб, районный коэффициент- 826,71руб, северный коэффициент-1377,85руб, доплата до минимального- 2206,74руб

в мае 2015года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 111.55руб, ночные- 497,90руб, праздничные- 312,27руб, районный коэффициент-945,82руб, северный коэффициент-1576,36руб, доплата до минимального- 1492,10руб

заработная плата В. составляла:

в марте 2015года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 267,72руб,, доплата от оклада- 334,65руб,районный коэффициент-850,01руб, северный коэффициент-1416,69руб, доплата до минимального-2066,93руб

в апреле 2015года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 267,72руб,, доплата от оклада- 334,65руб,районный коэффициент-850,01руб, северный коэффициент-1416,69руб, доплата до минимального-2066,93руб

в мае 2015года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 267,72руб,, доплата от оклада- 334,65руб,районный коэффициент-850,01руб, северный коэффициент-1416,69руб, доплата до минимального-2066,93руб

заработная плата Н. составляла:

в марте 2015года

оклад - 4193 руб., персон. от нагрузки- 209,65руб,районный коэффициент- 1320,80руб, северный коэффициент- 2201,33руб, стимулирующие доплаты-1050руб

в апреле 2015года

оклад - 4193 руб., персон. от нагрузки- 209,65руб,районный коэффициент- 1320,80руб, северный коэффициент- 2201,33руб, стимулирующие доплаты-1050руб

в мае 2015года

оклад - 4193 руб., персон. от нагрузки- 209,65руб,районный коэффициент- 1320,80руб, северный коэффициент- 2201,33руб,

заработная плата С. составляла:

в марте 2015года

оклад -1963,28руб., перс. от нагрузки- 490,82руб, ночные- 371,83руб,, районный коэффициент- 847,78руб,, северный коэффициент- 1412,97руб, доплата до минимального- 1517,75руб

в апреле 2015года

оклад -2231руб., перс. от нагрузки- 557,75руб, ночные-413,15руб,, районный коэффициент-960,57руб,, северный коэффициент- 1600,95руб, доплата до минимального- 1403,58руб

в мае 2015года

оклад -2231руб., перс. от нагрузки- 557,75руб, ночные- 485,75руб, праздничные- 104,09руб, районный коэффициент- 1013,58руб,, северный коэффициент-1689,30руб,доплата до минимального- 1085,653руб

заработная плата К. составляла:

в марте 2015года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 267,72руб, районный коэффициент-749, 62руб, северный коэффициент- 1249,36руб, доплата до минимального- 2669,30руб

в апреле 20-15года

оклад - 2145 руб., доплата за вредность- 257,42руб,,районный коэффициент-720,78руб, северный коэффициент- 1201,31руб, доплата до минимального- 2566,65руб

в мае 2015года

оклад - 2231 руб., доплата за вредность- 267,72руб,, районный коэффициент-749,62руб, северный коэффициент- 1249,36руб, доплата до минимального- 2669,30руб

заработная плата Л. составляла:

в апреле 2015года

оклад -1372,92руб., вредность- 164,75руб,районный коэффициент-461,30руб, северный коэффициент-768,84руб, доплата до минимального- 1642,65руб

в мае 2015года

оклад – 2231руб., вредность- 267,72руб,районный коэффициент-749,62руб, северный коэффициент- 1249,36руб, доплата до минимального- 2669,30руб

заработная плата М. составляла:

в мае 2015года

оклад -1843руб., вредность-221,16руб,районный коэффициент-619,25руб, северный коэффициент- 1032,08руб, доплата до минимального- 2205,07руб

Таким образом, начисленная заработная плата указанным работникам включая все доплаты и надбавки, увеличивалась до размера минимального, установленного указанным федеральным законом.

К заработной плате производились доплаты до размера минимальной заработной платы.

В соответствии с п.10 Закона Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений от 24.12.2004 года № 13-2823 (в редакции от 10.11.2011 года) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Заработная плата Б., А., С., К., Л., О.,П., Н., Ш., В., М.., в марте -мае 2015 г. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера увеличивалась до уровня минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а затем к указанной заработной плате начислялась региональная выплата.

Согласно расчета, представленного прокурором на основании справки Управления образования администрации Богучанского района о начисленной заработной плате Б., А., С., К., Л., О., П., Н., Ш., В., М.., за март-май 2015 г., заработная плата должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, то есть в размере, установленном Федеральным Законом № 82-ФЗ от 01.06.2011 года, с 01.01.2015 г. – 5965 руб., а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

С учетом начисленных сумм в апреле-мае 2015 г. и подлежащих начислению в соответствии с действующим законодательством, заработная плата указанного работника подлежит доначислению за указанный период из расчета:

Расчет суммы иска

Подлежащей взысканию заработной платы Б.. О.. Подпиваловой

Г.Г., Ш., А., В.

1.    Март 2015 года:

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. - 7167 руб. (фактически начислено) = 3570 руб.

2.    Апрель 2015 года:

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. - 7167 руб. (фактически начислено) = 3570 руб.

3.    Май 2015 года:

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. - 7167 руб. (фактически начислено) = 3570 руб.

Итого подлежит взысканию за март - май 2015 года 10710 руб. каждому

Расчет суммы иска

Подлежащей взысканию заработной платы Н.,

1.    Март 2015 года:

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. -- 8974,78 руб. (фактически начислено) = 1762,22 руб.

2.    Апрель 2015 года:    

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. - 8974,78 руб. (фактически начислено) = 1762,22 руб.

3.    Май 2015 года:

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. - 7924.78 руб. (фактически начислено) = 2812,22 руб.

Итого подлежит взысканию за март - май 2015 года 6336,66 руб.

Расчет суммы иска

Подлежащей взысканию заработной платы С.

1.    Март 2015 года:

5965 руб.: 25 рабочих дней х 22 фактически отработанных дней = 5249,20 руб. + 4199,36 руб. (80%) = 9448,56 руб. - 6604,43 руб. (фактически начислено) = 2844,13 руб.

2.    Апрель 2015 года:

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. - 7167 руб. (фактически начислено) = 3570 руб.

3.    Май 2015 года:

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. -- 7167 руб. (фактически начислено) = 3570 руб.

Итого подлежит взысканию за март - май 2015 года 9984.13 руб.

Расчет суммы иска

Подлежащей взысканию заработной платы К.

1.    Март 2015 года:

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. - 7167 руб. (фактически начислено) = 3570 руб.

2.    Апрель 2015 года:

5965 руб.: 26 рабочих дней х 25 фактически отработанных дней = 5735,58 руб. + 4588,46 руб. (80%) = 10324.04 руб. - 6891,35 руб. (фактически начислено) = 3432,69 руб.

3.    Май 2015 года:

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. - 7167 руб. (фактически начислено) = 3570 руб.

Итого подлежит взысканию за март - май 2015 года 10572,69 руб.

Расчет суммы иска

Подлежащей взысканию заработной платы Л.

1.    Апрель 2015 года:

5965 руб.: 26 рабочих дней х 16 фактически отработанных дней = 3670,77 руб. + 2936,62 руб. (80%) = 6607,39 руб. - 4410,46 руб. (фактически начислено) = 2196,93 руб.

2.    Май 2015 года:

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб.    7167 руб. (фактически начислено) = 3570 руб.

Итого подлежит взысканию за апрель - май 2015 года 5766,93 руб.

Расчет суммы иска

Подлежащей взысканию заработной платы М. ЛГ

1. Май 2015 года:

5965 руб.: 23 рабочих дней х 19 фактически отработанных дней = 4927,61 руб. + 3942,09 руб. (80%) = 8869,70 руб. - 5920.56 руб. (фактически начислено) = 2949,14 руб.

Итого подлежит взысканию за май 2015 года 2949,14 руб.

Расчет суммы

подлежащей взысканию заработной платы У., З.

1.    апрель 2015 года:

5965 руб.: + 4772 руб. (80%) +1037 руб.-7167 руб.=3570 руб.

2.    май 2015 года:

5965 руб.: + 4772 руб. (80%) +1037 руб.-7167 руб.=3570 руб.

Итого подлежит взысканию за апрель-май 2015 года 7140 руб. каждому

С учетом всего вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора законны, обоснованны и подлежат удовлетворению, то есть с ответчика подлежит взысканию не доначисленная заработная плата

В соответствии со ст. 98, ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4400 рублей, так как прокурором Богучанского района было заявлено требование имущественного характера в отношении 11-ти лиц,

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Б., А., С., К., Л., О., П., Н., Ш., В., М. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения Богучанская средняя общеобразовательная школа № 3 в пользу

Б., О., П., Ш., А., В. недополученную заработную плату за март-май 2015года в размере 10710 рублей каждому;

Н. недополученную заработную плату за март- май 2015года в размере 6336 рублей 66 копеек

С. недополученную заработную плату за март-май 2015года в размере 9984рубля 13 копеек

К. недополученную заработную плату за март- май 2015года в размере 10572рубля 69 копеек

Л. недополученную заработную плату за апрель-май 2015года в размере 5766рублей 93 копейки

М. недополученную заработную плату за май 2015года в размере 2949 рублей 14 копеек

государственную пошлину в доход местного бюджета 4400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в 30 дневный срок со дня оглашения в полном объеме.

Председательствующий М.М.Толстых