Решение по делу № 2-644/2018 от 26.02.2018

Дело №2-644/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2018 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Травковой Е.Ю.,

при секретаре Абдуллаевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело № 2-644/2018 по иску Болендер ТИ к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Болендер Т.И. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Спецтехника», указав в обоснование заявленных требований, что в период со /________/ по /________/ работала в ООО «Спецтехника» в должности главного бухгалтера. В соответствии с условиями трудового договора № /________/ от /________/ заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: /________/ и /________/ числа каждого месяца. Однако в нарушении условий указанного трудового договора заработная плата за октябрь /________/ года, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем Болендер Т.И. не выплачена. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице. На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 ТК РФ истец просит взыскать с ООО «Спецтехника» задолженность по заработной плате в размере /________/ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты /________/ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

В судебное заседание истец Болендер Т.И. не явилась, о дате, времени и месте его проведения уведомлена надлежащим образом.

В судебном заседании /________/ истец Болендер Т.И. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что заработная плата за отработанный месяц подлежала перечислению работникам безналичным способом /________/ числа следующего месяца, а /________/ числа месяца подлежал зачислению аванс. Отметила, что находясь в должности главного бухгалтера ООО «Спецтехника» в период с /________/ по /________/ она надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, периодически задерживаясь на работе. После невыплаты ей работодателем заработной платы за отработанный период, зная о том, что работникам данной организации оплата труда производится проблематично, прекратила трудовые отношения с ООО «Спецтехника». Полагала, что причиненный ей моральный вред выразился в отсутствии возможности распоряжаться заработанными ею денежными средствами, вследствие чего она не могла приобрести продукты питания, лекарства для себя и своей семьи.

Ответчик ООО «Спецтехника», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил.

Определив на основании ст. 167 ГПК РФ о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.37 Конституции РФ, труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п.1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, следует из трудового договора № /________/ от /________/, заключенного между ООО «Спецтехника» (работодатель) и Болендер Т.И. (работник), а также из приказа о приеме работника на работу от /________/, что истец принята на работу в должность главного бухгалтера ООО «Спецтехника».

В соответствии с абз.5 трудового договора № /________/ от /________/ ежемесячно работнику оплачивают за труд: должностной оклад (тарифную ставку) в размере /________/ руб., районный коэффициент в размере /________/ %, ежемесячная стимулирующая выплата до /________/ % от должностного оклада, % стимулирующей выплаты определяется ежемесячно по результату выполненных работ, в соответствии с положением об оплате труда Общества, на основании соответствующих приказов, работнику по решению работодателя может выплачиваться премия.

Указанные документы подтверждают факт трудовых отношений между ООО «Спецтехника» и Болендер Т.И. в период с /________/ по /________/, сомнений в достоверности у суда не вызывают.

Трудовые отношения с Болендер Т.И. прекращены /________/, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате /________/ от /________/, выданной ООО «Спецтехника».

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, которые согласуются с расчетными листками организации, справкой о задолженности по заработной плате ООО «Спецтехника» /________/ от /________/, задолженность по заработной плате Болендер Т.И. за октябрь /________/ года не выплачена и составляет /________/ руб.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Спецтехника» сумму задолженности по заработной плате в размере /________/ руб. в пользу истца Болендер Т.И.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб., судом учитываются следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 N 253), регламентировано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 также предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Также полная компенсация предусмотрена для категорий лиц, названных в п.28 вышеприведенных Правил. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Судом установлено, что Болендер Т.И. проработала в ООО «Спецтехника» /________/ месяц. В связи с тем, что истец не использовал основной оплачиваемый отпуск за отработанный период, он требует компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии с п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За октябрь /________/ года сумма фактически начисленной заработной платы составляет /________/ руб. (расчетный листок ООО «Спецтехника» за октябрь /________/ года).

В силу положений п.10 постановления Правительства РФ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет исчисляться следующим образом: /________//29,3 (среднемесячное число календарных дней) = /________/ руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере /________/ календарных дней будет составлять:

/________/ руб. (средний дневной заработок) * /________/ (количество дней отпуска) = /________/ руб.- /________/% = /________/ руб.

Вместе с тем, истец заявил требование о взыскании в свою пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб. Поскольку в соответствии с положениями ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных требований, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. /________/ трудового договора № /________/ от /________/ заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: /________/-го и /________/ числа каждого месяца. Выплата заработной платы производится в денежной форме, в валюте Российской Федерации (в рублях) путём перечисления на лицевой счёт работника в банке, с которым у работника заключён соответствующий договор. При отсутствии у работника лицевого счёта в банке, с которым у работодателя заключён соответствующий договор, заработная плата выплачивается работнику через кассу работодателя.

Как следует из расчётных листов организации ООО «Спецтехника», справки о задолженности по заработной плате ООО «Спецтехника» /________/ от /________/, с учетом арифметического расчета, заработная плата за указанный истцом период со стороны ответчика выплачена не была.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.06) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании вышеизложенного суд, считая законным и обоснованным требование Болендер Т.И. о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы, полагает, что ей, ввиду отсутствия специальных познаний, неверно произведен расчет взыскиваемых сумм и считает необходимым взыскать с ООО «Спецтехника» в пользу истца за невыплату заработной платы денежную компенсацию в размере /________/ руб.

Расчет вышеуказанной суммы складывается следующим образом:

/________/ (сумма просроченной выплаты) х /________/% (ключевая ставка, установленная Банком России) х /________/ (согласно ст.236 ТК РФ) х /________/ (период просрочки с /________/ по /________/) = /________/ руб.

/________/ х /________/ % х /________/ х /________/ (с /________/ по /________/) = /________/ руб.

/________/ х /________/ % х /________/ х /________/ (с /________/ по /________/) = /________/ руб.

/________/ х /________/ % х /________/ х /________/ (с /________/ по /________/) = /________/ руб.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных выше нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя суммы в размере /________/ рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п.1 и п.3 ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Город Томск подлежит взысканию государственная пошлина в размере /________/ руб. (по требованию имущественного характера /________/ руб. + /________/ рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Болендер ТИ к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника» (ИНН /________/) в пользу Болендер ТИ заработную плату в размере 45 240 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3597 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 3426,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника» (ИНН /________/) в доход бюджета Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2067,92 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Е.Ю.Травкова

Верно.

Председательствующий             Е.Ю.Травкова

Секретарь                         А.М. Абдуллаева