Решение от 26.03.2024 по делу № 2-380/2024 от 05.02.2024

Дело №2-380/2024 37RS0023-01-2024-000225-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2024 года город Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Гавриловой Е.В.,

при секретаре Бусыгиной Я.А.,

с участием представителя истца Кальченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соловьянова Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «АНДИ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации причиненного морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Соловьянов Д.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «АНДИ ГРУПП» (далее - ООО «АНДИ ГРУПП»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44348 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 8278 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 50000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 8121 рубль.

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

ДД.ММ.ГГГГ между Соловьяновым Д.А. и ООО «Анди Групп» был заключен трудовой договор № …. Истец был принят на должность – начальник участка с должностным окладом в размере 21000 рублей в месяц. Согласно настоящему договору, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа – от должностного оклада пропорционально отработанному времени по 15 число месяца, 25 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц. Заработная плата выплачивалась истцу путем перечисления денежных средств на банковский счет. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата, за периоды: сентябрь 19024 рубля, октябрь – 19024 рубля, ноябрь – 6300 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и отправил почтовым отправлением в адрес ответчика с описью вложения. До настоящего времени письмо ответчиком не получено. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление в Государственную инспекцию труда в <адрес>, ответ до настоящего времени не получен. Поскольку заработная плата является для истца основным источником дохода, задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, привело к снижению уровня материального обеспечения истца и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. На иждивении у истца находится трое несовершеннолетних детей. Компенсацию морального вреда истец оценивает размере 50000 рублей. У ответчика имеется также задолженность по выплате истцу компенсации за неиспользованный очередной отпуск, которая составляет 8278 рублей за 11,67 дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. Ответчиком не была произведена оплата листа нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности составила 8121 рубль.

В судебное заседание истец Соловьянов Д.А., будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, не явился, уполномочил на участие в деле представителя.

В судебном заседании представитель истца Соловьянова Д.А. – Кальченко О.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «АНДИ ГРУПП» в судебное заседание представителя не направило, о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 п. 4 ГПК РФ суд с согласия истца вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

Учитывая, что ответчик ООО «АНДИ ГРУПП» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд, с учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика с вынесением заочного решения.

Заслушав представителя истца, исследовав и оценив письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, чтоДД.ММ.ГГГГ годамежду ООО «АНДИ ГРУПП» и Соловьяновым Д.А. был заключен трудовой договор№ …, согласно которому истец был принят на работу в ООО «АНДИ ГРУПП» на должность начальника участка на неопределенный срок, что следует из копии трудового договора № … от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Согласно условиям трудового договора № … от ДД.ММ.ГГГГ Соловьянову Д.А. установлен ежемесячный оклад в размере 21000 рублей на одну ставку. Работодатель вправе производить индексацию и повышение заработной платы без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п.4.1 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа – от должностного оклада пропорционально отработанному времени по 15 число месяца, 25 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц (п.4.2 трудового договора).

В соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ДД.ММ.ГГГГ Соловьянов Д.А. направил в адрес ответчика заказным письмом с описью вложения заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11). Однако ООО «АНДИ ГРУПП» никак не отреагировал на заявление Соловьянова Д.А.

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Следовательно, ответчик в день увольнения должен был выплатить задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы, суд исходит из того, что согласно трудовому договору работнику Соловьянову Д.А. установлена заработная плата, состоящая из ежемесячного должностного оклада, размер которого определен трудовым договором № … от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21000 рублей.

Принимая во внимание, что Соловьянов Д.А. исполнял трудовые функции, закрепленные в трудовом договоре, а ответчиком не представлено доказательств выплаты ему заработной платы за указанный период, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 44 348 рублей (с учетом вычета сумм подлежащего уплате ответчиком на работника Соловьянова Д.А. налога на доходы физического лица) правомерными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В силу положений статей 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьи 126, 127 ТК РФ предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

На основании ст. 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» N 132, ратифицированной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 139-ФЗ и вступившей в силу на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан их компенсировать.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Как следует из представленном истцом расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный отпуск с сохранением заработной платы ему ответчиком не представлялся, соответственно, сумма компенсации составляет 8278 рублей (л.д. 64). Доказательств обратного ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Поскольку обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников возложена на работодателя, указанные документы ответчиком не представлены, суд при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск исходит из представленного истцом расчета.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соловьянов Д.А. находился на больничном, согласно расчету пособия по временной нетрудоспособности по общему заболеванию, произведенному истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера ежемесячного оклада, его размер составил 8121 рубль.

Ответчиком настоящий расчет не оспорен, доказательств, подтверждающих выплату истцу пособия по временной нетрудоспособности, не представлено.

В соответствии с п. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 44 348 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 278 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 8121 рубль, подлежит немедленному исполнению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд, исходя из требований ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, учитывая обстоятельства дела, объем допущенных со стороны ответчика нарушений прав истца, период времени, в течение которого ответчиком в добровольном порядке не были удовлетворены требования истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере 50 000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при предъявлении искового заявления в суд, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 2 322 рубля 41 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░» (░░░ №, ░░░░ №, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., … ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ …, ░░░░░░░ …, ░░░░░ … ░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44348 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8278 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8121 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░).

░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░» (░░░ №, ░░░░ №, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., … ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ …, ░░░░░░░ …, ░░░░░ … ░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░» (░░░ №, ░░░░ №, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: <░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 322 ░░░░░ 41 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.