Решение по делу № 2-612/2015 (2-7833/2014;) от 15.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                         Митиной Е.А.,

при секретаре                                     Коровиной Д.Д.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению Андюшкина В.И. к ОАО Банк «Приоритет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

У С Т А Н О В И Л:

Андюшкин В.И. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором указал, что на основании трудового договора от дата. он был принят на работу в ОАО Банк «Приоритет» на неопределенный срок. Решением Арбитражного суда Самарской области от дата. ответчик признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, полномочия конкурсного управляющего осуществляет ***», конкурсный управляющий – ФИО3 дата. между истцом и ответчиком на основании предложения ответчика было подписано соглашение о прекращении действия трудового договора. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за *** за время работы с дата. по дата. При обращении к конкурсному управляющему за выплатой остальной части компенсации неиспользованного отпуска за *** ему было разъяснено со ссылкой на ст. 9 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена работнику не позднее *** после окончания того периода, за который предоставляется отпуск, при этом указано на пропуск истцом трехмесячного срока для обращения работника за разрешением трудового спора. Не согласившись с этим, истец указывает, что в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, соответственно, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы. Данное право возникает у работника с момента увольнения, таким образом, срок для обращения работника по данному требованию не пропущен. На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

В судебном заседании представитель истца -ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в представленном суду отзыве на исковое заявление, в котором сослался на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителей сторон, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, дата. между ОАО Банк «Приоритет» и Андюшкиным В.И. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в Банк в управление автоматизации банковских данных на должность заместителя начальника управления с оплатой согласно штатному расписанию.

Согласно п. 4.1. трудового договора он заключен на неопределенный срок.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Самарской области от дата. по делу № №... ОАО Банк «Приоритет» было признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, полномочия конкурсного управляющего возложены на ***» в лице конкурсного управляющего ФИО3

Из материалов дела следует, что соглашением о прекращении действия трудового договора №... от дата., заключенным между ***» и Андюшкиным В.И., стороны договорились прекратить дата. действие указанного трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, и в качестве отступных выплатить Андюшкину В.И. компенсационную выплату в размере двух среднемесячных заработных плат.

Приказом о расторжении трудового договора №... от дата. действие трудового договора №... от дата. прекращено и Андюшкин В.И. уволен с занимаемой должности с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за *** и компенсационной выплаты в размере двух среднемесячных заработных плат.

Согласно расчетного листа за дата. при увольнении истцу было выплачено *** (с учетом НДФЛ), в том числе: оплата по окладу за период с дата. по дата. – ***, компенсация отпуска при увольнении за *** – *** выходное пособие за *** дней – ***.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за время работы истца период, за который ему предоставляется отпуск составил *** (с дата. по дата.). При этом на момент увольнения истцом было использовано всего *** отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск не был использован работником за периоды: с дата. по дата. – ***; с дата. по дата. – ***; с дата. по дата. – ***; с дата. по дата. – ***; с дата. по дата. – ***.

Установлено, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с дата. по дата. в количестве ***; предшествующие ему периоды с дата. по дата. не вошли в расчет компенсации за неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, в ответ на обращение истца письмом от дата. конкурсный управляющий сообщил истцу, что компенсация за неиспользованную часть отпуска была исчислена на основании ст. 9 Международной конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» и ст. 392 ТК РФ о праве работника обратиться за разрешением трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется работником не позже чем в течение *** после окончания того года, за который он предоставляется, с учетом срока для обращения работника за разрешением спора, количество месяцев, за которые подлежит выплате компенсация, составит ***.). Указанные обстоятельства послужили основанием отказа в выплате истцу денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с дата. по дата.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на ст. 127 ТК РФ, устанавливающую, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная норма, как полагает истец, является основанием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск независимо от количества неиспользованных отпусков на момент его увольнения.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970г., ратифицированной Российской Федерацией на основании Федерального Закона от 01.07.2010г. № 139-ФЗ, вступившим в силу с 06.09.2011г., непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение *** считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Из вышеуказанных положений закона следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение *** после окончания года, за который они начислены.

Статья 392 ТК РФ устанавливает специальные сроки для споров, вытекающих из трудовых отношений и предусматривает право на обращение в суд за разрешением любого индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за исключением споров о восстановлении на работе, для которых предусмотрен месячный срок исковой давности.

Поскольку основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, то и право на него возникает у работника ежегодно.

Таким образом, срок исковой давности для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, следует исчислять равным ***. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (***.).

Ссылка истца на то, что право на получение компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника при увольнении, соответственно, трехмесячный срок для обращения работника с требованием о ее взыскании следует исчислять с момента увольнения, в силу чего указанный срок нельзя считать пропущенным, судом отклоняется.

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск напрямую связано с правом на отпуск. При изучении личного дела работника Андюшкина В.И. судом было установлено, что в спорный период (с дата. по дата.) работнику предоставлялись отпуска, однако они были использованы работником за годы, предшествующие данному периоду. Обстоятельства, указывающие на невозможность использования работником ежегодного отпуска в установленные законодательством сроки по вине работодателя, судом не установлены.

Таким образом, при увольнении работнику правомерно была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за *** в пределах срока исковой давности за период с дата. по дата., с чем истец согласился, что подтверждается его подписью в приказе об увольнении от дата.

В силу пункта 1 статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, включая право заявить в суде об истечении срока исковой давности.

В соответствии со статьей 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

    Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ).

Принимая во внимание, что ответчиком было заявлено о применении срока исковой давности, руководствуясь разъяснениями, изложенными в совместном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 N 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" (пункт 26), согласно которым, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, в удовлетворении исковых требований Андюшкина В.И. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** следует отказать.

В связи с изложенным, суд не находит также оснований для взыскания с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** и компенсации морального вреда в размере ***.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Андюшкина В.И. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

    В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья Е.А. Митина