Решение по делу № 2-725/2024 от 24.01.2024

Дело № 2-725/2024

УИД 42RS0032-01-2024-000202-76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(Резолютивная часть решения объявлена 05 июня 2024 года)

(Мотивированное решение составлено 11 июня 2024 года)

    Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Соболевской В.А.,

с участием представителя истца Ковязина С.М. – Трубицина Д.В., действующего на основании доверенности <...> от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на три года без права передоверия полномочий другим лицам,

представителя ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» Нурдыновой Т.Н., действующей на основании доверенности <...> ДД.ММ.ГГГГ, действительной по ДД.ММ.ГГГГ без права передоверия третьим лицам,

прокурора по делу Раткевич И.В.,

рассмотрел 05 июня 2024 года в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ковязина Сергея Михайловича к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

     Истец Ковязин С.М. обратился в суд с иском к ответчику – Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» (далее по тексту, - АО «СУЭК - Кузбасс») о взыскании компенсации морального вреда.

     Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей <...> <...> с ним произошел несчастный случай на производстве, о чем был составлен акт <...> о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ Ему был выставлен <...>

      По заключению Бюро МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ установлено <...> утраты профессиональной трудоспособности в связи с полученной <...>, по заключению Бюро МСЭ от <...> – <...> утраты профессиональной трудоспособности ДД.ММ.ГГГГ, по заключению Бюро МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ – <...> профессиональной трудоспособности, по заключению Бюро МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ – <...> профессиональной трудоспособности бессрочно.

ДД.ММ.ГГГГ истец проходит лечение в связи с производственной <...>. С ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечение с <...> ДД.ММ.ГГГГ

<...>, полученная на предприятии, мешает <...>

     Ковязин С.М. просит суд взыскать с АО «СУЭК-Кузбасс» компенсацию морального вреда в сумме 600 000 рублей.

     Истец Ковязин С.М. в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

     Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу, АО "Шахтоуправление "Талдинское-Южное" о дате слушания дела извещены надлежащим образом, явку представителей в судебное заседание не обеспечили.

     В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

      В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Ковязин С.М. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что после <...> с ДД.ММ.ГГГГ. <...> Сначала установили <...> профессиональной трудоспособности. АО «СУЭК-Кузбасс» выплатило по отраслевому тарифному соглашению около 70 000 рублей. После <...> продолжал работать в АО «СУЭК-Кузбасс» Потом <...> работал <...> По <...> не было ограничений к трудовой деятельности. Уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Ему установлено <...> профессиональной трудоспособности. В <...>. У него <...>. <...>

      Представитель истца Ковязина С.М. – Трубицин Д.В., действующий на основании <...> от ДД.ММ.ГГГГ на три года без права передоверия полномочий другим лицам, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Поддержал ранее данные пояснения. Ковязин С.М. получил производственную <...> ДД.ММ.ГГГГ было установлено ДД.ММ.ГГГГ профессиональной трудоспособности. Предприятие выплатило по ФОС в счет компенсации морального вреда 70 047,58 рублей. Ковязин С.М. имеет право на компенсацию морального вреда по Гражданскому кодексу РФ.

     Представитель ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» Нурдынова Т.Н., действующая на основании доверенности <...> от ДД.ММ.ГГГГ действительно по ДД.ММ.ГГГГ без права передоверия третьим лицам, исковые требования не признала. Поддержала представленные письменные возражения, ранее данные пояснения. Факт несения истцом нравственных и физических страданий не подтвержден. Сумма выплат Ковязину С.М. по Федеральному отраслевому тарифному соглашению в размере 70 047,58 рублей покрывает его физические и нравственные страдания. ДД.ММ.ГГГГ Ковязин С.М. уволился <...> работал проходчиком в <...> где проходил ежегодно медкомиссию, не предоставлял ПРП.

      Прокурор по делу Раткевич И.В. полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению с учетом сумм, выплаченных по п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения. Ковязин С.М. <...> ДД.ММ.ГГГГ ограничений к трудовой деятельности не было.

      Выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, заключение прокурора по делу, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

      К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

     Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

      В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту,- Трудовой кодекс РФ) введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

     В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

     Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 ТК РФ).

      Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (статья 21, часть 1 абз. 14 Трудового кодекса РФ).

     В соответствии с ч. 1 ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

     Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 Трудового кодекса РФ).

     В соответствии со ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, также в обязанности работодателя входит расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

      Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

     Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

      Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

      В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

       В силу ст. 184 Трудового кодекса РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

     Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

      Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

     В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

      Согласно части первой статьи 229.2 Трудового кодекса РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

      На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (часть пятая статьи 229.2 Трудового кодекса РФ).

      Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах (часть 8 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ).

      В силу части первой статьи 230 Трудового кодекса РФ акт о несчастном случае на производстве является документом, который подлежит составлению по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего.

      В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (часть четвертая статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

     В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в пункте 10 акта формы Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная лицами, проводившими расследование страхового случая, с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации (абзац 2 пункта 27 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73).

      Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрено, что если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.

     Из изложенного следует, что степень вины пострадавшего устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве, степень вины пострадавшего устанавливается не более 25 процентов только при наличии его грубой неосторожности, и, если таковая отсутствует, проценты в акте не указываются, что означает полную вину работодателя.

      Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

      В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

     В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту, - ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Из содержания ст. 1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (часть 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (часть 2).

     В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

     Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

     Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

     Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред; характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда, а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда; последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (п. 26, 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

      В случае повреждения здоровья работника в результате несчастного случая на производстве работник имеет право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.

     При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в не обеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

      В соответствие с п.5.4. Федерального отраслевого соглашения на 2013-2016 годы, действие которого продлено до 31.12.2018 года, в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу угля утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

      В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

     В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

      При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

      В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

     В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

      Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ковязин С.М. состоял в трудовых отношениях с АО «СУЭК-Кузбасс», на момент несчастного случая на производстве – ДД.ММ.ГГГГ, занимал <...>

ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей в АО «СУЭК-Кузбасс» Ковязин С.М. получил производственную <...>, что подтверждается копией Акта о несчастном случае на производстве <...> утвержденного ДД.ММ.ГГГГ

     В соответствии с п.8.2. Акта, характер полученных повреждений Ковязиным С.М.: <...>

      Ковязин С.М. в связи с производственной <...> проходил лечение в ГАУЗ КО «Областная клиническая ортопедо-хирургическая больница восстановительного лечения» с ДД.ММ.ГГГГ <...> ДД.ММ.ГГГГ <...>. Выписан ДД.ММ.ГГГГ на амбулаторное лечение, что подтверждается копией медицинского заключения <...> медицинской картой <...> стационарного больного на имя Ковязина С.М.

      С ДД.ММ.ГГГГ в связи с перенесенной производственной <...> Ковязин С.М. обращался за медицинской помощью, проходил обследования и лечение, обращался за направлениями на медико-социальную экспертизу, за рецептами на <...>, что подтверждается копией медицинской карты <...> МБУЗ «Городская поликлиника» г. Прокопьевска на имя Ковязина С.М., результатами обследований (протокол обследования от ДД.ММ.ГГГГ, осмотр травматолога-ортопеда ДД.ММ.ГГГГ в ГАУЗ ПГБ ТАО <...> протокол обследования от ДД.ММ.ГГГГ).

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

     Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ <...>-В Филиала <...> Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Ковязину С.М. назначена единовременная страховая выплата за повреждение здоровья вследствие несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ в период в работы в АО «СУЭК-Кузбасс» в размере 12 222 рублей 34 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СУЭК-Кузбасс» и Ковязиным С.М. заключено соглашение о размере компенсации морального вреда и возмещении вреда здоровью, по которому стороны договорились, что работнику в полном объеме компенсируется моральный вред и возмещается вред здоровью в сумме 70 047, 58 рублей.

     На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ <...> технического директора АО «СУЭК-Кузбасс» фио., Ковязину С.М. выплачена единовременная выплата в счет компенсации морального вреда в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности в размере 70 047, 58 рублей.

    Вместе с тем, наличие соглашения о компенсации морального вреда не лишает <...> права обратиться в дальнейшем в суд с иском.

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

      Из показаний свидетеля фио1 в судебном заседании следует, что он знаком с Ковязиным С.М. с ДД.ММ.ГГГГ отношения дружеские. Со слов жены Ковязина С.М. знает, что тот получил <...> на работе, <...> После травмы работал в АО «СУЭК-Кузбасс», сейчас не работает. У Ковязина С.М. <...>

      Из показаний свидетеля фии2 в судебном заседании следует, что с Ковязиным С.М. он знаком с ДД.ММ.ГГГГ Знает, что Ковязин С.М. получил траву на работе ДД.ММ.ГГГГ После <...> начались осложнения и <...> Раньше Ковязин С.М. <...>.

     Суд доверяет показаниям указанных свидетелей, поскольку данные показания являются последовательными, согласуются между собой, с пояснениями истца, письменными материалами дела, не противоречат содержанию искового заявления, сомнения у суда не вызывают, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, заинтересованности свидетелей в исходе дела судом не установлено.

      Понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

      При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства произошедшего с Ковязиным С.М. несчастного случая, причины и степень вины организации – АО «СУЭК-Кузбасс», не обеспечившей безопасные условия труда работнику (100%), отсутствие вины Ковязина С.М. в произошедшем несчастном случае.

      Суд также учитывает индивидуальные особенности Ковязина С.М., который является гражданином трудоспособного возраста, после окончания нетрудоспособности продолжил работу в АО «СУЭК-Кузбасс» на прежней должности, уволился ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ <...> <...>», где <...> истца (<...> <...>, <...>, на <...> лечении, <...>). После <...> ДД.ММ.ГГГГ произошло ухудшение состояния здоровья Ковязина С.М., ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности бессрочно, он не может работать в прежних условиях труда, был вынужден уволиться с работы.

     Оценив в совокупности имеющиеся доказательства, свидетельствующие о причинении истцу нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, причиненного Ковязину С.М. в результате несчастного случая на производстве ДД.ММ.ГГГГ в сумме 220 047 рублей 58 копеек. При этом полагает необходимым вычесть сумму, выплаченную работодателем – АО «»СУЭК-Кузбасс» в счет возмещения компенсации морального вреда, предусмотренную Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на период 2013-2016 гг., действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ что составит: 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей (220 047, 58 рублей – 70 047, 58 рублей = 150 000 рублей).

    В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Как следует из ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочих суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела, понесенные сторонами.

     Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

     На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

     Согласно п. 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

     Консультационные услуги, такие как консультирование заказчика, юридическая экспертиза документов, проведение переговоров по досудебному урегулированию спора, сбор доказательств, разработка правовой позиции на основе законодательства и актуальной судебной практики, к категории судебных расходов не относятся и возмещению не подлежат.

     Судом установлено, что для восстановления своего нарушенного права при рассмотрении иска в суде истец понес следующие расходы: юридические консультации – 4000 рублей, составление искового заявления – 16 000 рублей, оплата услуг представителя – 40 000 рублей, что подтверждаются квитанциями

<...> от ДД.ММ.ГГГГ, <...> от ДД.ММ.ГГГГ почтовые расходы 279, 16 рублей.

      Принимая во внимание объем и сложность дела, объема оказанным истцу юридических услуг, а также количество проведенных по делу судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца и время занятости его в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ – подготовка к судебному заседанию, ДД.ММ.ГГГГ – участие в судебных заседаниях), исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, с учетом принципа разумности суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки за составление искового заявления в размере 8 000 рублей, и расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, почтовые расходы 279, 16 рублей.

     Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

      При подаче иска Ковязин С.М. был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

     Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

     Исковые требования Ковязина Сергея Михайловича к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить.

     Взыскать с Акционерного общества «СУЭК- Кузбасс» (ИНН 4212024138, ОГРН 1074212001368, юридический адрес: Кемеровская область-Кузбасс, г. Ленинск-Кузнецкий, ул. Васильева, 1) в пользу Ковязина Сергея Михайловича, ДД.ММ.ГГГГ <...>, <...> <...>, <...> ДД.ММ.ГГГГ,

- денежную компенсацию морального вреда в связи с полученной на производстве ДД.ММ.ГГГГ <...> в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей,

- судебные издержки за составление искового заявления в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей,

- расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей,

- почтовые расходы в размере 279 (двести семьдесят девять) рублей 16 копеек.

     Взыскать с Акционерного общества «СУЭК- Кузбасс» (ИНН 4212024138, ОГРН 1074212001368, юридический адрес: Кемеровская область-Кузбасс, г. Ленинск-Кузнецкий, ул. Васильева, 1) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

     Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.

     Мотивированное решение составлено 11 июня 2024 года.

     Судья                                                                                                      Козлова С.А.