Решение по делу № 33-1956/2024 от 15.05.2024

    Дело №2-119/2024                                                           Председательствующий - судья Клочкова И.А.

УИД 32RS0001-01-2023-000958-73

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ №33-1956/2024

г.Брянск                                                                                               2 июля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего                     Петраковой Н.П.,

судей                                                      Алейниковой С.А., Ильюхиной О.Г.,

    при секретаре                                        Смольняковой О.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Волкова Н.Е. на решение Бежицкого районного суда г.Брянска от 27 февраля 2024 года по иску Волкова Николая Евгеньевича к ООО «Объединенные кондитеры» о признании дискриминации работника незаконной, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Алейниковой С.А., объяснения Волкова Н.Е., его представителя Каташова С.М., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ООО «Объединенные кондитеры» Затейкиной И.А., судебная коллегия

установила:

Волков Н.Е. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что с 1 августа 2014 года работает в ООО «Объединенные кондитеры» в должности заместителя директора департамента продаж. По условиям трудового договора место работы – г.Брянск, должностной оклад с 1 февраля 2022 года – 165 600 руб. в месяц, размер и порядок иных выплат работнику устанавливается в зависимости от качества труда и конечных результатов и регулируется Положением о премировании и другими локальными нормативными актами (пункт 3.2 трудового договора).

Работодателем ему предложено до декабря 2022 года добровольно покинуть занимаемую должность. После отказа прекратить трудовой договор его стали принуждать к увольнению: не выплачивают премию при выполнении всех показателей премирования, направляют в командировки при отсутствии законных оснований и служебной необходимости; забрали служебный автомобиль; вменили обязанности, не предусмотренные трудовым договором и заведомо невыполнимые в установленный срок, с целью привлечения к дисциплинарной ответственности; в одностороннем порядке изменили трудовой договор, заведомо ухудшая положение работника.

С декабря 2022 года по 23 марта 2023 года общий размер невыплаченной заработной платы составил 841 299,84 руб., размер неустойки за несвоевременную выплату заработной платы – 40 234,42 руб.

За ноябрь, декабрь 2022 года им понесены расходы на ГСМ за пользование служебным автомобилем в размере 49 428,92 руб., которые не компенсированы.

Ему единственному начали выставлять ежедневные планы работ на определенные сроки, все задачи им выполнялись в установленные сроки, за исключением тех, которые были доведены позднее срока исполнения. После чего у него были запрошены объяснения и им даны пояснения. Несмотря на это, приказом от 31 января 2023 года №2-кд к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

14 февраля 2023 года его уведомили об изменении условий трудового договора и изменении места работы с г.Брянск на г.Благовещенск Амурской области, и расторжении трудового договора в случае несогласия с новыми условиями. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

21 апреля 2023 года его ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, за нарушения пунктов 4.32, 4.38, 4.39 должностной инструкции за ненадлежащий контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной подчиненных работников, невыполнение надлежащим образом обязательных для исполнения поручений, распоряжений, указаний руководителя. В чем конкретно выражаются нарушения из содержания приказа неясно.

По состоянию на 12 мая 2023 года ему дополнительно недоплачено заработной платы в размере 795 364,19 руб. Кроме того, с января по апрель 2023 года не произведена компенсация расходов за использование личного автомобиля в размере 100 000 руб. Данные расходы компенсируются в виде надбавки от должности эксклюзивный торговый представитель в сумме от 7 000 до 15 000 руб., супервайзер в сумме 11 000 руб., начальник отдела продаж в сумме 15 000 руб., ДРДЦ – 15 000 руб., заместители директора департамента продаж в сумме 25 000 – 30 000 руб., директор департамента продаж – 30 000 руб.

8 июня 2023 года его ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания виде замечания за нарушения пункта 4.39 должностной инструкции за невыполнение надлежащим образом обязательных для исполнения поручений, распоряжений, указаний руководителя, а именно неоднократное неисполнение в период с 22 мая 2023 года по 26 мая 2023 года распоряжений директора департамента продаж: не включение в план график проведения полевых активностей Sales Day и не выполнение распоряжения руководителя об участии 25 мая 2023 года в Sales Day. При этом, в чем конкретно выражаются нарушения из содержания приказа также неясно, отсутствуют каких-либо виновные действия с его стороны.

С учетом уточнений Волков Н.Е. просил суд:

- признать незаконной дискриминацию ООО «Объединенные кондитеры» в отношении него;

- признать незаконным и подлежащем отмене приказ ООО «Объединенные кондитеры» №-кд от 31 января 2023 года о применении в отношении него дисциплинарного взыскания;

- признать незаконным и подлежащем отмене приказ ООО «Объединенные кондитеры» №-кд от 21 апреля 2023 года о применении в отношении него дисциплинарного взыскания;

- признать незаконным и подлежащем отмене приказ ООО «Объединенные кондитеры» №-кд от 8 июня 2023 года о применении в отношении него дисциплинарного взыскания;

- взыскать с ООО «Объединенные кондитеры» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 841 299,84 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40 234,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

- взыскать с ООО «Объединенные кондитеры» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 795 364,19 руб., компенсацию за использование личного автомобиля в размере 100 000 руб.

Решением суда от 27 февраля 2024 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Волков Н.Е. просил отменить решение суда в как незаконное и необоснованное, указывая в доводах, что в приказах о привлечении к дисциплинарной ответственности отсутствовали данные о конкретном проступке, дате, месте, времени и обстоятельствах его совершения, также отсутствуют ссылки на законодательство, локальные нормативные акты, которые нарушил работник. Считает, что суд вышел за пределы доказывания, принимая представленные ответчиком документы, с которыми он не был ознакомлен. Судом не вызван и не допрошен свидетель САЗ Кроме того, ссылается на то, что планы работ выставлялись в середине и в конце рабочего дня, требуемая форма отчета в плане работ работодателем не предоставлялась, отсутствовали условия для выполнения поставленных задач. Премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, в связи с чем не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. В части установления факта дискриминации суд не учел, что ему перестали выплачивать премию при условии полного выполнения всех показателей премирования; начали издавать приказы о направлении в удаленные командировки при отсутствии законных оснований и служебной необходимости; забрали служебный автомобиль; вменили обязанности, не предусмотренные трудовым договором и заведомо невыполнимые в установленный срок, с целью привлечения к дисциплинарной ответственности; в одностороннем порядке изменили трудовой договор, заведомо ухудшая положение работника.

В письменных возражениях представитель ООО «Объединенные кондитеры» Затейкина И.А. просила решение суда оставить без изменения, указывая на необоснованность доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия полагает, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В статье 192 Трудового кодекса РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм права в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, Волков Н.Е. работает в ООО «Объединенные кондитеры» на основании трудового договора № от 1 августа 2014 года, по которому принят на работу в департамент продаж/региональный дистрибуционный центр на должность регионального менеджера по работе с дистрибьюторами.

Согласно пункту 1.3 трудового договора, место работы – г.Брянск.

Предоставляемая в рамках настоящего договора работа носит разъездной характер, в связи с чем работнику не оборудуется стационарное место работы (пункт 1.6 трудового договора).

Согласно пункту 1.7 трудового договора зона ответственности (регион): г.Брянск и Брянская область, г.Смоленск и Смоленская область, г.Калуга и Калужская область, г.Рязань и Рязанская область.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад (за полный отработанный месяц) в размере 61 800 руб. в месяц.

Размер и порядок иных выплат работнику устанавливается в зависимости от качества труда и конечных результатов и регулируется Положением о премировании и другими локальными нормативными актами (пункт 3.2 трудового договора).

В пункте 4.3 трудового договора перечислены обязанности работника, в том числе: добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка работодателя, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; по распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Работнику устанавливается нормированный 8-ми часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (пункт 5.1 трудового договора).

С 1 октября 2015 года истец переведен на должность региональный менеджер по развитию департамента продаж/региональный дистрибуционный центр Золотое кольцо. Установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. (дополнительное соглашение № от 1 октября 2015 года к трудовому договору).

С 15 августа 2016 года истец переведен на должность директора департамента продаж/региональный дистрибуционный центр Золотое кольцо. Установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. (дополнительное соглашение № от 15 августа 2016 года к трудовому договору).

С 8 июля 2019 года истец переведен на должность заместителя директора департамента продаж. Установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. (дополнительное соглашение №б/н от 8 июля 2019 года к трудовому договору).

С 1 февраля 2022 года установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (дополнительное соглашение №б/н от 1 февраля 2022 года к трудовому договору).

Согласно оолжностной инструкции заместителя директора департамента продаж ООО «Объединенные кондитеры», утвержденной Управляющим директором ООО «Объединенные кондитеры» 1 июня 2016 года, должность заместителя директора продаж относится к категории руководителей, которые назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности в установленном действующим трудовым законодательстве порядке приказом Генерального директора или Управляющего директора Общества по представлению директора департамента продаж (п.1.2); заместитель директора департамента продаж непосредственно подчиняется директору департамента продаж (п.1.3); в своей деятельности заместитель директора департамента продаж руководствуется действующим законодательством РФ, Положением о департаменте продаж Общества, настоящей должностной инструкцией, действующими в Обществе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами, распоряжениями директора департамента продаж и другими действующими нормативными актами Общества (п.1.4).

К основным задачам заместителя директора департамента продаж относятся: обеспечение выполнения целевых показателей департамента продаж, утвержденных Советом директоров Общества; внедрение и эффективное управление единой системой дистрибуции московских кондитерских предприятий, функции единоличного исполнительного органа которых переданы Обществу, и региональных кондитерских предприятий для выполнения целевых показателей утвержденных для региональных дистрибуционных центров (РДЦ) департамента продаж; планирование, организация, контроль, административно (прямое) руководство РДЦ департамента продаж Общества, Отдела обслуживания клиентов, группы менеджеров – координаторов; функциональное управление и контроль работы структурных подразделений департамента продаж, участвующих в создании единой системы дистрибуции (ЕСД); планирование бюджета, контроль использования бюджетов подчиненных структурных подразделений департамента продаж в рамках управления единой системой дистрибуции (раздел 3).

В разделе 4 должностной инструкции перечислены обязанности заместителя директора департамента продаж, к числу которых, в том числе относятся: разрабатывает, распределяет и контролирует реализацию плана продаж кондитерской продукции Общества (п.4.7); осуществляет прямое административное управление (планирование, организация деятельности, контроль, разработку и утверждение регламентов и распорядительных документов) РДЦ и отделом по обслуживанию клиентов (п.4.9); обеспечивает реализацию утвержденного плана мероприятий по развитию ЕСД, функциональное управление (планирование и контроль исполнения, согласование распорядительных документов) структурными подразделениями департамента продаж (п.4.10); организует, обеспечивает внедрение, проводит регулярный контроль внедрения утвержденных задач по развитию ЕСД сотрудниками РДЦ и департамента продаж находящимися в административном и функциональном подчинении (п.4.18); осуществляет организацию и регламентирование работы департамента продаж, в том числе РДЦ и отделов продаж РКП (п.4.23); дает указания, обязательные для выполнения работниками административно подчиненных структурных подразделений, требует своевременного и качественного их выполнения (п.4.30); контролирует трудовую и исполнительскую дисциплину подчиненных работников (п.4.32); выезжает в командировки (в том числе и местного значения) в соответствии со служебной необходимостью (п.4.33); организация и контроль работы подчиненных сотрудников в части соблюдения норм и правил внутреннего трудового распорядка и выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей (п.4.38); выполнять надлежащим образом обязательные для исполнения, поручения, распоряжения, указания руководителя, в том числе, но не ограничиваясь, организационного характера (представление отчетов по требуемой форме, осуществление коммуникаций), взаимодействие и т.п. (п.4.39).

Пунктом 7.2 должностной инструкции предусмотрено, что в связи с производственной необходимостью заместитель директора департамента продаж может выезжать в служебные командировки, в том числе местного и федерального значения.

8 июля 2019 года истец ознакомлен с должностной инструкцией.

Согласно пункту 6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников управляющей компании ООО «Объединенные кондитеры», утвержденного решением Совета Директоров Общества от 27 июля 2017 года, в Обществе применяются следующие системы оплаты труда: окладная (заработная плата рассчитывается исходя из установленного должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени) и окладно-премиальная (заработная плата рассчитывается исходя из установленного должностного оклада и ежемесячной премии, установленной в процентах от должностного оклада, либо ежемесячного бонуса).

Согласно пункту 7.3 Положения, заработная плата работника может включать в себя:

- оклад, установленный в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию Общества и трудовому договору, являющийся гарантированным денежным вознаграждением работника;

- компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера;

- персональную надбавку, установленную на основании пункта 10 Положения;

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии с локальными нормативными актами Общества.

Пунктом 7.6 Положения предусмотрено, что все дополнительные стимулирующие выплаты и премирование работников являются правом работодателя, зависят от финансового состояния Общества и происходят по инициативе работодателя при достижении Обществом плановых финансовых результатов (иных производственных и экономических достижений).

По результатам выполнения за месяц ключевых задач, по которым установлены показатели эффективности (KPI), работникам начисляется и выплачивается переменная часть (премия). Ежемесячная премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы (пункт 8.1.1 Положения).

По результатам выполнения за месяц ключевых задач, по которым установлены бонусы, работникам начисляется и выплачивается ежемесячная переменная часть (бонусы). Категории работников, а также порядок выплат бонусов в Приложении 3 (пункт 8.1.2 Положения).

Согласно пункту 8.1.3 Положения, премирование работников не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. Выплата ежемесячной переменной части заработной платы (KPI/бонус) зависит от выполнения ключевых показателей работником и результатов деятельности Общества.

За перевыполнение квартальных планов ТОП-менеджерам выплачивается квартальная премия (пункт 8.3.1 Положения).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Объединенные кондитеры» начало рабочего времени в 09:00 окончание в 18:00; установлен электронный документооборот, который позволяет использовать в работе обмен электронными образами документов по электронным адресам, присвоенных работодателем каждому работнику индивидуально.

Судом установлено, что 17 января 2023 года в 9 час. 38 мин. заместителем директора департамента продаж РДЦ Урал и РДЦ Западная Сибирь ООО «Объединенные кондитеры» посредством электронного документооборота заместителю директора департамента продаж Волкову Н.Е. направлен план работы на период с 17 января 2023 года по 31 января 2023 года, который получен работником в 17 января 2023 года в 10 час. 21 мин.

План работы, в том числе предусматривал необходимость предоставления отчета о выполненных мероприятиях ежедневно до 18 час. 00 мин. по электронной почте.

Ознакомившись с планом, истец отказался от выполнения задач, просил прислать план работы от непосредственного руководителя с его подписью на электронную почту и оригинал для ознакомления и подписи своей живой подписью, предоставить подтверждение его ознакомления с должностной инструкцией (представить лист ознакомления с синей подписью), а также обеспечить его техническими средствами для осуществления выполнения задач.

18 января 2023 года в 12 час. 40 мин. директор департамента продаж АИЕ направил истцу план работы аналогичного содержания, с просьбой о направлении отчета в его адрес на ежедневной основе, который прочитан Волковым Н.Е. 18 января 2023 года в 12 час. 57 мин.

По состоянию на 14 час. 00 мин. 19 января 2023 года заместитель директора департамента продаж Волков Н.Е. не предоставил ежедневный отчет за 18 января 2023 года, в связи с чем, 19 января 2023 года составлен акт, подписанный заместителем коммерческого директора - директором департамента продаж АИЕ, заместителем директора департамента продаж КСИ, ассистентом директора департамента продаж НВМ

19 января 2023 года истцу направлено требование о предоставлении в течение двух рабочих дней письменного объяснения по факту не предоставления ежедневного отчета за 18 января 2023 года по плану работ.

В объяснениях истец указал, что он добросовестно выполняет свою работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, 16 января и 17 января 2023 года он обращался посредством электронной почты о предоставлении плана работы за подписью директора департамента продаж АИЕ в виде сканированного документа, а также с требованием выслать ему оригинал данного документа на его домашний адрес или адрес офиса ООО «Объединенные кондитеры» в г.Брянск, указанные письма были проигнорированы.

27 января 2023 года заместитель коммерческого директора – директор департамента продаж АИЕ обратился к управляющему директору ОАВ с просьбой применить к истцу дисциплинарное наказание, в связи с совершением им дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении пункта 4.39 должностной инструкции заместителя директора департамента продаж.

Приказом №-кд от 31 января 2023 года в связи с совершением дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении пункт 4.39 должностной инструкции заместителя департамента продаж, а именно: невыполнение надлежащим образом обязательных для исполнения распоряжений руководителя, в том числе, но не ограничиваясь, организационного характера - своевременное представление отчетов по требуемой форме, в отношении заместителя директора департамента продаж Волкова Н.Е. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания указаны: требования о предоставлении письменного объяснения от 19 января 2023 года; объяснительная Волкова Н.Е. на 18 января 2023 года; план работы на 18 января 2023 года; служебная записка от заместителя коммерческого директора – директора департамента продаж АИЕ от 27 января 2023 года; должностная инструкция заместителя директора департамента продаж.

2 февраля 2023 года истец ознакомлен с приказом, указав, что с приказом не согласен ввиду отсутствия дисциплинарного проступка.

Допрошенный в суде первой инстанции свидетель АИЕ пояснил, что работает у ответчика в должности заместителя коммерческого директора - директор департамента продаж и является непосредственным руководителем Волкова Н.Е. В компании принято выставлять ежедневные планы и требовать отчет о ежедневно проделанной работе. Все подчиненные направляют ему или его первому заместителю отчеты, которые оцениваются на предмет релевантности по выполнению. Планы сотрудникам направляются регулярно и заблаговременно, если сотрудник по объективным причинам не успел что-то выполнить, наказания не следует.

22 марта 2023 года в 6 час. 31 мин. заместитель коммерческого директора - директор департамента продаж АИЕ направил истцу план работы на 23 марта 2023 года, в одном из пунктов которого указано о предоставлении отчета о выявленных нарушениях трудовой и исполнительской дисциплины подчиненных работников и принятых мерах, срок 23 марта 2023 года до 18 час. 00 мин. по электронной почте.

23 марта 2023 года истец предоставил табель учета рабочего времени по сотрудникам в разбивке по отделам и РДЦ. Отчет отправлен в письме.

В ходе дополнительной проверки по рабочему времени эксклюзивных торговых представителей, выгруженных из автоматической системы учета рабочего времени, работодатель установил отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени со стороны торговых представителей и супервайзеров ФПП Брянск в течение марта 2023 года.

Согласно сведениям, выгруженных из автоматической системы учета рабочего времени, ряд сотрудников начинал рабочий день после 9 час. 00 мин. и заканчивал ранее 18 час. 00 мин.

Отчет о плановых визитах торговых представителей за 22 марта 2023 года направлен аналитиком АСУМТ истцу на адрес электронной почты 23 марта 2023 в 11 час. 39 мин.

29 марта 2023 года истцу направлено требование о необходимости в течение двух рабочих дней предоставить письменные объяснения по факту невыполнения ежедневной задачи «Предоставить отчет о выявленных нарушениях трудовой и исполнительской дисциплины подчиненных работников и принятых мерах».

30 марта 2023 года истец представил объяснения, в которых оспаривал обязанность предоставлять отчеты и выполнять направленный план работы, требовал предоставить документы, на основании которых ему выставляются планы на ежедневной основе.

14 апреля 2023 года первый заместитель директора департамента продаж КСИ обратился к директору департамента продаж АИЕ с просьбой применить к истцу дисциплинарное наказание в виде выговора, в связи с совершением им дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении пункта 4.32 должностной инструкции заместителя директора департамента продаж.

Приказом №-кд от 21 апреля 2023 года в связи с совершением дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении пунктов 4.32, 4.38, 4.39 должностной инструкции заместителя департамента продаж: ненадлежащая организация и недостаточный контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной подчиненных работников, а именно допущение систематических нарушений времени начала работы в торговых точках и продолжительности рабочего времени подчиненных работников в течение марта 2023 года; невыполнение надлежащим образом обязательных для исполнения поручений, распоряжений, указаний руководителя, в том числе, но не ограничиваясь, организационного характера (представление отчетов в требуемой форме, осуществление коммуникаций), взаимодействий и т.п., в отношении заместителя директора департамента продаж Волкова Н.Е. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания указаны: требование о предоставлении письменного объяснения от 29 марта 2023 года; объяснительная Волкова Н.Е. от 30 марта 2023 года; служебная записка от первого заместителя директора департамента продаж КСИ от 14 апреля 2023 года; должностная инструкция заместителя директора департамента продаж.

24 апреля 2023 года истец ознакомлен с приказом, указав, что не согласен ввиду отсутствия фактов.

17 мая 2023 года всем сотрудникам ООО «Объединенные кондитеры» направлено письмо о проведении 25 мая 2023 года с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. полевой активности «Sales Day», участие в котором для сотрудников всех департаментов, за исключением департамента продаж, является добровольным и подлежит согласованию с непосредственным руководителем.

25 мая 2023 года директором департамента продаж истцу направлен план работы на 25 мая 2023 года, согласно которому истец должен был выполнить мероприятия по участию в «Sales Day», при этом необходимо: посетить 10 торговых точек; при работе в торговых точках сделать фото в магазине всех категорий до начала мерчендайзинга, провести мерчендайзинг, сделать фото после осуществления мерчендайзинга всех измененных категорий, дополнительных мест. До окончания следующего рабочего дня необходимо фото, сделанные в торговых точках, разместить на ресурс //ok.uniconf.ru/storage/Public/Sales Day/ в папку с датой Sales Day/РДЦ/отдел/ФИО сотрудника. Отправить информацию о выполнении указанных задач Sales Day в срок до 18:00 25 мая 2023 года по электронной почте <адрес>.

Волков Н.Е. направил отчет о проделанной работе в котором указал, что посещено 10 торговых точек совместно с СВ в рамках аудита, фото сделать нет возможности – не обеспечен техническими средствами, нет возможности выложить фото ввиду отсутствия технической возможности их сделать. Также указал, что выставленные задачи противоречат его должностной инструкции, просил предоставить методологию и приказ, по участию в указанном «Sales Day», а также пункт должностной инструкции заместителя директора департамента продаж для выполнения данной задачи, и лист ознакомления с приказом и методологией с его подписью. Кроме того указал на то, что участие в «Sales Day» является добровольным, он согласие не давал. Техническими средствами для выполнения задачи и транспортом не обеспечен.

26 мая 2023 года истцу направлено требование о необходимости в течение двух рабочих дней предоставить письменные объяснения по факту невыполнения плана работ на 25 мая 2023 года.

29 мая 2023 года истец представил объяснения, в которых просил предоставить основание, по которому он должен проводит полевую активность в течение всего дня, предоставить методологию и приказ, утверждающей ее, по участию в «Sales Day», а также пункт должностной инструкции для выполнения данной задачи. Также просил обозначить и гарантировать безопасность нахождения в офисе по адресу указанному в плане работ.

31 мая 2023 года первый заместитель директора департамента продаж КСИ обратился к директору департамента продаж АИЕ с просьбой применить к Волкову Н.Е. дисциплинарное наказание в виде выговора, в связи с совершением им дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении пункта 4.39 должностной инструкции заместителя директора департамента продаж.

Приказом №-кд от 8 июня 2023 года в связи с совершением дисциплинарного проступка, выразившегося в систематическом нарушении пункта 4.39 должностной инструкции заместителя департамента продаж, а именно: - невыполнение надлежащим образом обязательных для исполнения распоряжений руководителя, в том числе, но не ограничиваясь, организационного характера (представление отчетов по требуемой форме, осуществление коммуникаций) взаимодействия и т.п., а именно: неоднократное неисполнение в течение периода с 22 мая 2023 года по 26 мая 2023 года распоряжений директора департамента продаж, не включение в план-график проведения «полевых» активностей участие в «Sales Day» и не выполнение распоряжения руководителя об участии 25 мая 2023 года в «Sales Day», в отношении заместителя директора департамента продаж Волкова Н.Е. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания указаны: требование о предоставлении письменного объяснения от 24 мая 2023 года, от 26 мая 2023 года; объяснительная Волкова Н.Е. от 25 мая 2023 года, от 29 мая 2023 года; служебная записка от заместителя коммерческого директора – директора департамента продаж АИЕ от 31 мая 2023 года; должностная инструкция заместителя директора департамента продаж.

9 июня 2023 года истец ознакомлен с приказом, указав, что не согласен ввиду отсутствия дисциплинарного проступка.

Из расчетных листков за спорный период с ноября 2022 года по апрель 2023 года следует, что заработная плата в размере, установленном трудовым договором, выплачена истцу в полном объеме.

Премия за ноябрь 2022 года снижена истцу в связи с отсутствием письменного объяснения по факту систематического нарушения процедуры, описанной в СЗ2-12-01/113 от 7 ноября 2019 года при согласовании СЗ о компенсации просроченной продукции Клиентам ФПП Брянск в течение 2022 года, что привело к необоснованному увеличению расходов ФПП; премия за декабрь 2022 года снижена по факту невыполнения стратегического показателя 4 квартала 2022 года: индивидуальное выполнение OUT ТОП-66 кг. (выполнение составило 83,1%); за январь 2023 года - в связи с совершением дисциплинарного проступка; за февраль 2023 года - в связи с невыполнением плана работ на 14 февраля 2023 года, отказ от командировки; за март 2023 года - не предоставление в срок ответа на запрос от 14 марта 2023 года по превышению оборота продукции с истекающем сроком годности свыше 3%; за апрель 2023 года - в связи с совершением дисциплинарного проступка.

Премия за 1 квартал 2022 года согласована к выплате в размере 15% от максимально возможного размера, поскольку показатели «чистая прибыль» и «рентабельность» в мотивационном листе премирования истца имели отрицательный результат; премии за 4 квартал 2022 года, за 1 квартал 2023 года не выплачены в связи с совершением дисциплинарного проступка.

27 сентября 2023 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в виду изменения определенных сторонами условий трудового договора.

С 28 сентября 2023 года истец, на основании вступившего в законную силу Бежицкого районного суда г.Брянск от 19 февраля 2024 года, восстановлен в должности заместителя директора департамента продаж ООО «Объединенные кондитеры».

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконными приказов №-кд от 31 января 2023 года, №-кд от 21 апреля 2023 года, №-кд от 8 июня 2023 года о привлечении Волкова Н.Е. к дисциплинарной ответственности и их отмене, суд первой инстанции, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, пришел к выводу о подтверждении факта ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, вид дисциплинарного взыскания избран работодателем с учетом тяжести совершенного проступка, порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюдены.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении процедуры применения дисциплинарных взысканий в связи с отсутствием в оспариваемых приказах указаний на фактические нарушения, допущенные работником, опровергаются имеющимися в материалах дела приказами, описательная часть которых включает указания на существо допущенных работником нарушений, а также объяснениями работника, служебными записками, на основании которых к нему применены дисциплинарные взыскания.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что факт выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном объеме подтвержден материалами дела, при определении размера премий как ежемесячной, так и квартальной, работодатель учитывал качество и объем выполняемых задач, трудовую дисциплину.

При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что спорные выплаты не являются гарантированным вознаграждением за труд, не начисление премии является следствием отсутствия оснований для поощрения работника. При этом назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер.

Суд первой инстанции отметил, что ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни локальными нормативными актами, премия не отнесена к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате, с чем соглашается судебная коллегия, в связи с чем доводы апелляционной жалобы в указанной части несостоятельны.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за использование личного автомобиля, суд первой инстанции исходил из того, что выплата данной компенсации не предусмотрена Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников управляющей компании ООО «Объединенные кондитеры».

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что компенсация за использование личного автомобиля произведена истцу, что подтверждается материалами дела и не отрицалось истцом в суде апелляционной инстанции.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлен, суд обоснованно отказал в удовлетворении требования о взыскания компенсации морального вреда, предусмотренного статьей 237 Трудового кодекса РФ.

При этом, факта допущения в отношении истца дискриминации со стороны работодателя, суд первой инстанции также не усмотрел.

Ссылки в апелляционной жалобе истца на необоснованность отказа в удовлетворении требования о признании факта дискриминации в отношении него со стороны работодателя, повторяют его правовую позицию в суде первой инстанции, которая была предметом тщательного исследования судом и мотивированно им отклонена.

В рассматриваемом случае, суд, основываясь на правильном толковании нормы статьи 3 Трудового кодекса РФ, и оценив в соответствии с требованиями процессуального закона доказательства, представленные как стороной истца, так и стороной ответчика, пришел к обоснованному выводу об отсутствии относимых и допустимых доказательств, подтверждающих наличие со стороны работодателя дискриминации в отношении истца.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд не вызвал и не допросил в качестве свидетеля САЗ, не влечет отмену постановленного решения, поскольку из материалов дела следует, что ходатайство заявлено стороной истца, которая в судебное заседание явку свидетеля не обеспечила. При этом повторного ходатайства о вызове свидетеля истцом не заявлялось.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, аналогичны позиции стороны истца, изложенной в иске и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Бежицкого районного суда г.Брянска от 27 февраля 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Волкова Н.Е. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через Бежицкий районный суд г.Брянска в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения.

Председательствующий                                                      Н.П. Петракова

Судьи областного суда                                           С.А. Алейникова

           О.Г. Ильюхина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 8 июля 2024 года