Решение по делу № 2-271/2022 (2-4473/2021;) от 31.05.2021

Дело №2-271/22

УИД 78RS0006-01-2021-004870-82 25 апреля 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малининой Н.А.,

при секретаре Гавриловой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой Светланы Юрьевны к Акционерному обществу «Севмормонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ковалева С.Ю. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Севмормонтаж» (далее – АО «Севмормонтаж», Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 16 января 2014 года заключила с ответчиком трудовой договор №14/17, по условиям которого принята на работу в Общество на должность главного бухгалтера.

За период с марта 220 года по апрель 2021 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 2 176 349 рублей 99 копеек, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, настаивая на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, Ковалева С.Ю. просила взыскать с АО «Севмормонтаж» невыплаченную заработную плату за период с марта 2020 года по апрель 2021 года в размере 2 176 349 рублей 99 копеек, из которых 1 905 550 рублей 99 копеек – заработная плата, 270 799 рублей – НДФЛ, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на дату вынесения решения и компенсацию со дня вынесения решения до момента фактической выплаты заработной платы.

В ходе судебного разбирательства в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Ковалева С.Ю. неоднократно уточняла заявленные требования, в окончательном варианте просила взыскать с АО «Севмормонтаж» невыплаченную заработную плату за период с марта 2020 года по август 2021 года в сумме 2 280 688 рублей 75 копеек, налог на доходы физических лиц на сумму заработной платы в размере 296 489 рублей 53 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного сока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, на дату вынесения судом решении (за период с 15 апреля 2020 года по 6 апреля 2022 года размер компенсации составляет 496 730 рублей 07 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 7 апреля 2022 года по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате с июля 2020 года по июнь 2021 года.

Представитель истца Зюзин А.В. в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика Бондаренко Н.С. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, то 16 января 2014 года между сторонами заключён трудовой договор, по условиям которого на неопределённый срок Ковалева С.Ю. принята на работу в АО «Севмормонтаж» на должность главного бухгалтера.

Согласно пункту 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 500 рублей в месяц – 100% оклада главного бухгалтера, согласно штатному расписанию.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсации выплаты (оплаты, надбавки, премии и т.п. Размер и условия таких выплат определены в положении о премировании работников).

9 января 2017 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 января 2014 года, по условиям которого истец совмещает обязанности кассира с 9 января 2017 года; за совмещение обязанностей кассира работнику устанавливается доплата в размере 35% от оклада кассира, согласно штатному расписании, с 9 января 2017 года.

1 октября 2019 года сторонами подписано дополнительное соглашение №5 к трудовому договору от 16 января 2004 года, которым с 1 октября 2019 года истцу установлен должностной оклад в размере 90 000 рублей; истцу в порядке совмещения должностей поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой по основной должности «Главный бухгалтер» дополнительной работы на 0,1 ставки должности «Заместителя генерального директора» с 1 октября 2019 года; истцу установлена доплата в размере 10% от оклада «Заместителя генерального директора по финансам» с 1 октября 2019 года; истцу в порядке совмещения должностей поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой по основной должности «Главный бухгалтер» дополнительной работы на 0,7 ставки должности «Кассир» с 1 октября 2019 года; за совмещение обязанностей «Кассира» истцу установлена доплата в размере 70% от оклада «Кассира» с 1 октября 2019 года.

9 января 2020 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 января 2004 года, согласно которому, истцу в порядке совмещения должностей поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой по основной должности «Главный бухгалтер» дополнительной работы на 0,3 ставки должности «Заместитель генерального директора по финансам» с 9 января 2020 года; за совмещение обязанностей заместителя генерального директора по финансам истцу установлена доплата в размере 30% от оклада заместителя генерального директора по финансам с 9 января 2020 года; в порядке совмещения должностей истцу поручено в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой по основной должности Главного бухгалтера дополнительной работы на 0,7 ставки должности кассира с 9 января 2020 года; за совмещение обязанностей кассира истцу установлена доплата в размере 70% от оклада Кассира с 9 января 2020 года.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено, ответчиком не оспорено, что фактически Ковалева С.Ю. состоит в трудовых отношениях с Обществом по настоящее время в основной должности главного бухгалтера, совмещая должность заместителя генерального директора на 0,3 ставки и должность кассира на 0,7 ставки.

Суд считает представленные в материалы дела копии трудового договора и вышеуказанных дополнительных соглашений надлежащими доказательствами, свидетельствующими об осуществлении Ковалевой С.Ю. с 16 января 2004 года трудовой деятельности в организации ответчика в должности главного бухгалтера, а далее по совмещению в должностях заместителя генерального директора и кассира. Подлинники указанных документов обозревались судом в судебном заседании, в связи с чем доводы ответчика об исключении представленных истцом копий трудового договора и дополнительных соглашений из числа доказательств ввиду непредставления оригиналов данных документов, об их подлоге подлежат отклонению судом.

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию Общества, клад заместителя генерального директора по финансам с 1 октября 2019 года составляет 74 000 рублей, оклад главного бухгалтера – 90 000 рублей, оклад кассира – 32 00 рублей.

Обращаясь с настоящим иском, Ковалева С.Ю. указала, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с марта 2020 года.

В подтверждение заявленных требований истцом представлена справки от 16 сентября 2021 года, согласно которой, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с марта 2020 года по август 2021 года составляет 2 373 958 рублей 99 копеек, справка от 23 ноября 2021 года, согласно которой задолженность Общества по выплате истцу заработной платы за период с 6 октября 2021 года по 23 ноября 2021 года составляет 211 514 рублей 29 копеек.

Доводы ответчика со ссылками на отсутствие в материалах дела каких-либо доказательств, подтверждающих заявленные требования, помимо справок, подписанных самой Ковалевой С.Ю. как главным бухгалтером, также подлежат отклонению судом, поскольку, во-первых, данное обстоятельства не исключает возможности принятия таких справок о задолженности в качестве доказательства по делу, во-вторых, изложенные истцом доводы и представленные доказательства в их подтверждение нашли своё достоверное подтверждение в представленной по запросу суда справки о задолженности по заработной плате на с01 октября 2021 года, представленной АО «Севмормонтаж» в Государственную инспекцию труда г. Санкт-Петербурга.

Таким образом, из представленной по запрос суда справки ГИТ, следует, что установленный в ходе проведённой ими проверки Общества размер задолженности ответчика перед истцом по выплате последней заработной платы, больше, чем заявленный к взысканию Ковалевой С.Ю. в настоящем иске.

Более того, в ходе судебного разбирательства ответчик не отрицал сам по себе факт возможного наличия задолженности по выплате заработной платы перед истцом, возражая относительно размера предъявленной к взысканию задолженности истцом. Однако никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности по выплате истцу заработной платы, начиная с марта 2020 года, ответчиком не представлено, судом не добыто.

Размер задолженности перед истцом по выплате е заработной платы за указанный период ответчиком не оспорен.

Обстоятельства ненадлежащей передачи документации органами управления Обществом не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных Ковалевой С.Ю. требований, так как отсутствие у ответчика каких-либо документов не должно умалять права истца как работника.

В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплат работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из установленных по делу обстоятельства, принимая во внимание отсутствие доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Ковалевой С.Ю. о взыскании с АОО «Севмормонтаж» задолженности по заработной плате за период с марта 2020 года по август 2021 года в размере 2 280 688 рублей.

При этом суд принимает во внимание представленный истцом расчёт задолженности ответчика. Данный расчёт проверен судом, признан арифметически верным, не оспорен ответчиком.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в заявленный Ковалевой С.Ю. период как в указанном последней размере, так и в любом ином размере, в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации Обществом не представлено.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание отсутствие надлежащих доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Ковалевой С.Ю. о взыскании с АО «Севмормонтаж» компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 апреля 220 года по 6 апреля 2022 года в размере 496 730 рублей 07 копеек.

При этом суд принимает во внимание представленный истцом расчёт задолженности ответчика. Данный расчёт проверен судом, признан арифметически верным, не оспорен ответчиком. Контррасчёт ответчиком не представлен.

На основании Главы 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 087 рублей 09 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Ковалевой Светланы Юрьевны к Акционерному обществу «Севмормонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Севмормонтаж» в пользу Ковалевой Светланы Юрьевны невыплаченную заработную плату за период с марта 2020 года по август 2021 года в размере 2 280 688 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 496 730 рублей 07 копеек, а всего 2 777 418 (два миллиона семьсот семьдесят семь тысяч четыреста восемнадцать) рублей 07 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Севмормонтаж» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 22 087 (двадцать две тысячи восемьдесят семь) рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Н.А. Малинина