Решение по делу № 2-488/2019 от 23.05.2019

Дело №2-488/2019

16RS0011-01-2019-000551-33

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 июля 2019 года. Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Р. Шамионова, при секретаре судебного заседания М.Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Буинского городского суда РТ гражданское дело по иску С.И.Н. к Татарскому республиканскому управлению инкассации – филиалу Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные часы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

С.И.Н. обратился в суд с иском к Татарскому республиканскому управлению инкассации – филиалу Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные часы и компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что с состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника Буинского участка инкассации. В праздничные дни 08 и был привлечен к выполнению работ. Однако оплата работы в праздничные дни произведена не была. На основании приказа № от был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец просит обязать ответчика выплатить заработную плату за работу в праздничные дни с 08 по и за сверхурочные часы в размере 25939 рублей 02 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец С.И.Н. отказался от исковых требований в части взыскания заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, но в части взыскания заработной платы за сверхурочные часы за период с января по март 2019 года и компенсации морального вреда поддержал.

Представители Татарского республиканского управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) З.Е.В. и Ф.Р.И. исковые требования не признали, в возражение заявили, что график работы и табель учета рабочего времени на Буинском участке инкассации составляет начальник участка на закрепленном за ним компьютере. После чего табель учета рабочего времени истец по электронной почте направляет работодателю. За период с января по март 2019 года сверхурочные часы у истца отсутствуют.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. п. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 ТК РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор № ТД12/026, по условиям которого С.И.Н. был принят на работу в Татарское республиканское управление инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) на должность начальника Буинского участка инкассации.

Приказом руководителя Татарского республиканского управления инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) № ЛС16-68 от г. трудовой договор с С.И.Н. расторгнут по инициативе работника на основании его заявления об увольнении по собственному желанию, С.И.Н. был уволен г.

Как следует из представленного Татарским республиканским управлением инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) в суд документы, подтверждающие, что 08 и на основании соответствующих приказов истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени, и приказами о привлечении работника к работе в выходной день и в праздничный день.

Согласно представленным расчетным ведомостям, реестрам о начислении заработной платы и платежным поручениям за период работы истца 08 и , заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, с учетом его работы в выходные и праздничные дни.

Согласно п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих у ответчика, каждый работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, и т.д.

Согласно п. 2.2.2 положения об особенностях регулирования трудовых отношений в Татарском республиканском управлении инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС), продолжительность рабочей недели при шестидневной продолжительности рабочего времени для начальника Буинского участка инкассации составляет 40 часов в неделю с одним выходным днем (воскресенье).

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Согласно п.2 Постановления Госкомстата РФ, табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

Рабочее время истца учитывалось в табеле учета рабочего времени, утвержденном Постановлением Госкомстата N 1 от 05.01.2004 г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Истцом не предоставлено в суд документов, подтверждающих привлечение его к работе сверх установленного времени в период с по , в частности письменные распоряжения и приказы о привлечении его к сверхурочным работам.

Более того, табеля учета рабочего времени вел истец сам, после чего с электронной почты Буинского участка инкассации, с закрепленного за истцом рабочего компьютера, отправлял работодателю.

Истец в силу ст. 56 ГПК РФ не представил достоверные и бесспорные обстоятельства, подтверждающие работу сверхурочно. В то же время доказательства, представленные ответчиком, не подтверждают доводы, о которых заявил истец.

Поэтому в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований С.И.Н. к Татарскому республиканскому управлению инкассации – филиалу Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные часы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Буинский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено .

Судья:                                    Р.Р. Шамионов.

Копия верна: Судья –                         Р.Р. Шамионов.