Решение по делу № 2-256/2019 от 10.06.2019

Дело № 2-256/2019

64RS0027-01-2019-000318-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2019 года                         город Петровск

Петровский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Романовой Е.В.,

при секретаре Фатеевой Л.Ю.,

с участием:

представителя третьего лица - адвоката Калищука А.А., представившего удостоверение №, ордер №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Саратовской области к Крыловой ФИО9 о признании гражданско-правового договора трудовым,

установил:

Государственная инспекция труда в Саратовской области обратилась в суд с иском к Крыловой Е.Е. о признании договора гражданско-правового характера трудовым.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение Ермолаевой Ю.А., в котором она просила дать правую оценку гражданско-правовому договору, заключенному между Ермолаевым С.Е. и Крыловой Е.Е., а именно имеет ли представленный договор признаки трудового. В ходе анализа указанного договора установлено, что он имеет признак трудового, поскольку в нем указаны: трудовая функция (работа по должности) Ермолаева С.Е. как работника, указано, что работа является основным его местом работы, установлена заработная плата за каждый час работы, указан срок заключения трудового договора. Неоднократно в самом тексте договора указывается, что он является трудовым. С учетом изложенного, истец просил признать договор гражданско-правового характера, заключенный между Крыловой Е.Е. и Ермолаевым С.Е., трудовым.

Представитель истца, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Ответчик Крылова Е.Е., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явилась, возражений относительно исковых требований не представила.

Третье лицо – Ермолава Ю.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, направила в суд своего представителя.

Представитель третьего лица – адвокат Калищук А.А. полагал исковые требования подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, в отношении Ермолаева С.Е. возбуждено исполнительное производство № в рамках которого Ермолаевым С.Е. представлена копия гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ним и Крыловой Е.Е.

Ермолаева Ю.А., являющаяся взыскателем по указанному исполнительному производству, обратилась в Государственную инспекцию труда в Саратовской области с целью дачи оценки данным договорам.

По результатам проведенного анализа Государственной инспекцией труда в Саратовской области установлено, что спорный договор имеет признаки трудового, поскольку в нем указаны: трудовая функция Ермолаева С.Е., указано, что данная работа является основным местом его работы, установлена заработная плата за каждый час работы, указан срок заключения трудового договора. Неоднократно в самом тексте договора указывается, что он является трудовым. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с данным иском.

Как следует из гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, он заключен между Крыловой Е.Е. (именуемой работодателем) и Ермолаевым С.Е. (именуемым работником). По условиям договора работодатель принимает работника для выполнения работы по должности разнорабочего. Срок действия договора указан с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.1 договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, за выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 100 руб. в час. Трудовой договор на неопределенный срок, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, материалы исполнительного производства содержат трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ аналогичного содержания.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании установлено, что предметом гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ является выполнение Ермолаевым С.Е. постоянной функции разнорабочего, за обусловленную плату, на неопределенное время, с установлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно сведений ГУ-УПФР в Петровском районе (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ Ермолаев С.Е. имеет отчисления по ИП Крылова Е.Е. в сумме 1100 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что спорный договор носит признаки трудового договора.

Ответчик Крылова Е.Е., являясь стороной гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, не представила возражений относительно признания указанного договора трудовым.

При таких обстоятельствах, исковые требования о признании гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Крыловой Е.Е. и Ермолаевым С.Е., трудовым, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Государственной инспекции труда в Саратовской области к Крыловой ФИО10, удовлетворить.

Признать гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Крыловой ФИО11 и Ермолаевым ФИО12., трудовым.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Петровский городской суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2019 года.

Судья                              Е.В. Романова