Решение по делу № 2-98/2024 (2-2207/2023;) от 06.07.2023

24RS0016-01-2023-001629-84

Дело № 2-98/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск Красноярского края                                26 марта 2024 года

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н.,

при помощнике судьи Дюкановой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Твитина Юрия Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Красиндорстрой» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Твитин Ю.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Красиндорстрой» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором № 568 от 08 августа 2022 года он устроился на работу в ООО «Красиндорстрой» водителем автомобиля (грузового) на определенный срок для производства работ в подразделении «Дорожное строительство» для строительства кустовых площадок №1,3,4,5, с устройством автомобильных дорог недалеко от п. Караул Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края, приступить к работе он должен 08.08.2022 года.

Согласно ч. 5 п. 2 трудового договора ему установлен должностной оклад (тарифная ставка) 15586 руб. в месяц, районный коэффициент в 1,6, северная надбавка в размере 30 %, вахтовая надбавка в размере 800 рублей в день, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% от должностного оклада. Режим работы установлен ч. 5 п. 4    - вахтовым методом, продолжительность рабочей вахты составляет два календарных месяца, продолжительность междувахтового отдыха составляет два календарных месяца. Уволен 09.03.2023 года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Всего он отработал 2 рабочие вахты: прибыл в п. Караул 14.08.22, убыл 03.09.22, вместо 61 дня, отработал 20 дней, т.к. был вывезен из поселка в связи с отсутствием дизтоплива и невозможности осуществлять трудовую деятельность по перевозке грунта для отсыпки дороги. По вине работодателя в эту рабочую вахту он не смог отработать 41 день.

Прибыл в п. Караул 15.10.2022 года, убыл 24.11.2022 года, вместо 61 дня отработал 40 дней, т.к. был вывезен из поселка в связи с отсутствием у него спецодежды, необходимой для работы в условиях Крайнего Севера (погода стояла -35,-40 градусов).

По вине работодателя в эту рабочую вахту он не смог отработать 21 день. Не предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а именно, продолжительность рабочей вахты должна составлять два календарных месяца, междувахтового отдыха - два календарных месяца, повлекло невыполнение норм труда.

Его заработок в августе составил 82675 рублей за 24 дня работы, следовательно, средний заработок 3445 рублей в день. 5x41 = 141245 рублей - долг работодателя за вахту с 14 августа 2022г.

Заработок в октябре-ноябре за 40 дней работы составил 101701 + 136 = 216837 руб., средний заработок 5420 руб. в день, х 21 = 113 820 руб. - долг работодателя за вахту с 15 октября 2022 года, работодатель ему не доплатил 255065 рублей (141 245 + 113 820).

Кроме того, несмотря на то, что в трудовом договоре содержится обязанность работодателя обеспечить его средствами индивидуальной защиты, однако в полной мере работодателем это сделано не было, он вынужден был в лютые морозы не просто работать в своей одежде, но, когда пришла в негодность, вообще не выходить на работу. Об этом он неоднократно сообщал работодателю, однако выдача спецодежды в полном объеме была осуществлена 13 декабря 2022 года, после возвращения его в г. Красноярск с рабочей вахты с 15 октября 2022 года. В связи с не обеспечением безопасных условий труда, невыдачей спецодежды в условиях Крайнего Севера, не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, полагает, что ответчик должен компенсировать причиненный ему моральный вред, т.к. он испытывал стресс, беспокойство, нервные переживания, обострились его хронические заболевания. Размер компенсации морального вреда он оценивает в 100 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Красиндорстрой» в свою пользу заработок 255065 рублей за время не предоставления работы, обусловленной договором, и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец Твитин Ю.П. не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела сторона извещена надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Красиндорстрой» Подзорова А.В. (по доверенности от 15.06.2023 г.) в судебном заседании исковые требования признала частично, согласившись с тем, что время не предоставления Твитину Ю.П. работы должно было быть оплачено как время простоя по вине работодателя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Твитина Ю.П. подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям:

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В силу статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Положениями статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 (редакция от 17 января 1990 года с изменениями от 19 февраля 2003 года) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

В соответствии с положениями статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Как установлено в судебном заседании 08.08.2022 г. между Твитиным Ю.П. и ООО «Красиндорстрой» заключен трудовой договор № 568, согласно которому Твитин Ю.П. принят на работу на должность водителя автомобиля (грузовой) на определенный срок для производства работ в подразделении «Дорожное строительство» для строительства кустовых площадок № 1,3,4,5 с устройством автомобильных дорог недалеко от п. Караул Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края (для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой). Приступить к работе 08.08.2022 г.

Согласно ч. 5 п. 2 трудового договора Твитину Ю.П. установлен должностной оклад (тарифная ставка) 15586 руб. в месяц, районный коэффициент в 1,6, северная надбавка в размере 30 %, вахтовая надбавка в размере 800 рублей в день, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% от должностного оклада.

Режим работы установлен ч. 5 п. 4    трудового договора - вахтовый метод, продолжительность рабочей вахты составляет два календарных месяца, продолжительность междувахтового отдыха составляет два календарных месяца.

Материалами дела в частности табелями учета рабочего времени, подтверждается, что Твитин Ю.П. находился на вахте с 11.08.2022 г. по 18.09.2022 г., и с 22.10.2022 г. по 05.12.2022 г.

Согласно приказу № 105 от 09.03.2023 г. трудовой договор с Твитиным Ю.П. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Оценивая представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему:

При любом режиме работы на работодателе как стороне трудового договора в силу закона лежит обязанность обеспечить отработку каждым из работников учетную норму рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени.

Факт невыполнения истцом трудовых обязанностей в период с 19.09.2022 года по 11.10.2022 и с 06.12.2022 по 22.12.2023 по вине работодателя и невыплаты в связи с этим заработной платы сторонами не оспаривался.

При этом то обстоятельство, что Твитин Ю.П. в указанный период был лишен возможности трудиться в связи с непредоставлением ему работодателем работы, согласованной сторонами в трудовом договоре, не опровергнуто ответчиком и достоверно подтверждено как объяснениями самого истца, так и пояснениями представителя ответчика и материалами настоящего дела.

В связи с чем суд полагает доказанным нарушение ответчиком (работодателем) одной из основных обязанностей - обязанности по предоставлению работнику работы в соответствии с заключенным трудовым договором, и в связи с этим на правомерность заявленных требований о взыскании среднего заработка по статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Суд учитывает, что истец работал вахтовым методом, при котором в соответствии с положениями ст. 300 ТК РФ и Положением об оплате труда ООО «Красиндорстрой» для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, велся суммированный учет рабочего времени за один год.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом оплаты труда, исходя из нормы рабочего времени, предусмотренной производственным календарем на 2022 год по пятидневной рабочей неделе, фактически отработанного времени, согласно которому количество неотработанных часов составило 193, среднечасовой заработок составил 453,09 руб., сумма доплаты составляет 87446,37 руб. без вычета НДФЛ. Указанный расчет истцом получен лично 16.02.2024 г., им не оспорен, суд признает его достоверным.

Таким образом, суд удовлетворяет требования истца Твитина Ю.П. и взыскивает в соответствии со ст. 155 ТК РФ в его пользу неначисленную заработную плату в размере 87446,37 руб. В остальной части данного требования суд отказывает.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. Из смысла данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Учитывая нарушение трудовых прав истца ответчиком, на основании ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истца о возмещении морального вреда в сумме 5000 руб., полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом его личности, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, того факта, что за защитой своих нарушенных прав он вынужден был обращаться в суд.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа ЗАТО г. Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 3123 рубля 39 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Твитина Юрия Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Красиндорстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красиндорстрой» в пользу Твитина Юрия Петровича сумму не начисленной заработной платы в размере 87446 рублей 37 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, а всего 92446 рублей 37 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Твитину Ю.П. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красиндорстрой» в доход бюджета городского округа МО ЗАТО Железногорск государственную пошлину в размере 3123 рубля 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 04 апреля 2024 года.

Председательствующий                         С.Н. Владимирцева