Решение по делу № 2-6204/2018 от 12.04.2018

                                         дело № 2-6204/2018

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

        03 декабря 2018 года                                         г.Красноярск

    Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Дидур Н.Н.,

    при секретаре Сюткиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова МВ к ООО «Компания Альтаир» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Кузнецов М.В. обратился в суд с иском к ООО «Компания Альтаир» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 12.09.2017 года работал у ответчика в должности машиниста крана (крановщика). При приеме на работу истцу была установлена тарифная ставка 250 руб. за каждый отработанный час. 12.09.2017 года истец приступил к работе. 11.10.2017 года между истцом и ответчиком оформлены трудовые отношения путем подписания трудового договора. При этом, ответчик отказался указать в данном соглашении заработную плату истца в размере ранее оговоренной тарифной ставки, а указал лишь ежемесячный оклад – 6250 руб., районный коэффициент – 1875 руб., процентную надбавку к заработной плате – 1875 руб. 09.01.2018 года трудовые отношения между сторонами прекратились. За период с 12.09.2017 года по 09.01.2018 года истцом отработано у ответчика 909 часов, в связи с чем его заработная плата должна была составлять 227 250 руб. (909 часов х 250 руб.). Однако фактически истцу было выплачено лишь 124 750 руб., остальные денежные средства ответчик удержал у себя. Просил взыскать с ООО «Компания Альтаир» недоплаченное вознаграждение в размере 102 200 руб., компенсацию морального вреда – 150 000 руб., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы – 102 500 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя – 27500 руб.

        В судебном заседании истец Кузнецов М.В. и его представитель Вербицкий А.В. (по устному ходатайству) исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Компания Альтаир» Бордуков А.М. (по доверенности от 11.02.2018 года) иск не признал, представил письменный отзыв с возражениями относительно заявленных требований.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказыванию факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – в случае подтверждения факта трудовых отношений истцом, надлежащее исполнение своих обязанностей по оформлению трудовых отношений, выплате всех причитающихся сумм.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 года в сумме 7800 руб., с 01.01.2018 года в сумме 9489 руб.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 11.10.2017 года между Кузнецовым М.В. и ООО «Компания Альтаир» заключен трудовой договор № К-67/17 по условиям которого истец принят на работу на должность машиниста крана (крановщика) по основному месту работы на неопределенный срок.

Согласно договору, истец приступает к исполнению своих обязанностей с 11.10.2017 года.

В силу п. 7 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, состоящая из тарифной ставки (оклада) 6250 руб., районного коэффициента – 1875 руб., процентной надбавки к заработной плате – 1875 руб.

В силу п. 8.1, 8.2 трудового договора, работнику устанавливается режим работы. Согласно Правилам внутреннего рудового распорядка и регламентируется графиком работы, в котором определяется чередование рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, продолжительность перерывов. Работодатель знакомит работника с графиком работы не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Учет рабочего времени работника – суммированный, учетный период – 1 год. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными законодательством.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 01.10.2015 года, нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, выходные дни - суббота, воскресенье (п.5.2).

Для работников, работающих в смену, графики сменности на предстоящий месяц утверждаются директором организации, либо иным уполномоченным им лицом. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п. 5.3).

Всем работникам предоставляется два выходных дня (суббота, воскресенье), за исключением отдельных категорий работников (в отношении которых веден суммированный учет рабочего времени либо сменный режим работы), для которых выходные дни определяются согласно графикам работы на месяц (п. 5.4).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Компания Альтаир» является юридическим лицом, основной деятельностью которого является ремонт машин и оборудования. Кроме того, ответчик занимается строительством автомобильных дорог и автомагистралей, производством земляных и прочих строительно-монтажных работ.

Согласно штатному расписанию ООО «Компания Альтаир» на 2017 год, в нем предусмотрено 5 штатных единиц машинистов крана (крановщиков), с окладом 6250 руб., районным коэффициентом – 1875 руб. (что соответствует 30% от оклада), процентной надбавкой к заработной плате – 1875 руб. (что соответствует 30% от оклада), итого заработной платой – 10 000 руб. в месяц.

В соответствии с представленными стороной ответчика табелями учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года, Кузнецов М.В. работал в ООО «Компания Альтаир» в режиме 40-часовой рабочей недели, по 8 часов в день, с выходными днями – суббота, воскресенье, в январе 2018 года истец на работу не выходил.

Согласно справке генерального директора ООО «Компания Альтаир» от 02.10.2018 года, за отработанный период с 11.10.2017 года по 09.01.2018 года Кузнецову М.В. начислено и выплачено за вычетом НДФЛ:

в октябре 2017 года начислено - 6818,18 руб., выплачено – 5932 руб.,

в ноябре 2017 года начислено – 10 592 руб., выплачено – 59215,04 руб.,

в декабре 2017 года начислено - 10 592 руб., выплачено – 59215,04 руб.

Согласно сведениям, указанным в трудовой книжке истца, 09.01.2018 года Кузнецов М.В. уволен из ООО «Компания Альтаир» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (по собственному желанию).

Оценивая представленные в материалах дела доказательства, суд принимает во внимание, что заключив трудовой договор, работник принимает на себя обязанность выполнять в период действия договора установленный для него комплекс работ в рамках определенной профессии, специальности, с учетом его квалификации.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 11.10.2017 года по 09.01.208 года подтвержден соответствующим трудовым договором и сторонами не оспаривается.

Вместе с тем, истец настаивает, что приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с 12.09.2017 года. Суд полагает доводы истца убедительными, поскольку они подтверждаются пояснениями свидетелей допрошенных по инициативе, как истца, так и ответчика.

Так, свидетель Полещук Д.В., работавший у ответчика в должности крановщика в 2016-2018 г.г. пояснил, что Кузнецов М.В. работал ООО «Компания Альтаир» с сентября 2017 года, выполнял обязанности машиниста крана, в отсутствие четкого графика рабочего времени. Отработанные часы фиксировались в сменных рапортах, которые заполнялись крановщиком и подписывались начальником участка, либо прорабом, либо мастером. Рабочее время оплачивалось с учетом тарифной ставки - 250 руб./час.

Свидетель Черемянин А.В., работавший у ответчика в 2016-2018 г.г. в должности мастера участка, подтвердил пояснения свидетеля Полещука Д.В. в части того, что крановщики, в том числе Кузнецов М.В., работали у ответчика в режиме ненормированного рабочего времени, по факту отработанного времени крановщиками составлялись сменные работа и сдавались ему (Черемянину) в конце месяца. В подтверждение указанных в них сведений в данных документах расписывался сам крановщик, а также начальник участка.

Истцом в материалы дела представлены копии сменных рапортов за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, в соответствии с которыми первым рабочим днем Кузнецова М.В. значится 12.09.2017 года, последним – 29.12.2017 года.

Указанные доказательства суд принимает в качестве допустимых, поскольку они составлены по форме, принятой в ООО «Компания Альтаир» и отражают фактическое время работы истца у ответчика. Свидетель Полещук Д.В., как и свидетель Черемянин А.В., допрошенный по инициативе ответчика, подтвердил, что крановщики отчитывались за отработанное время на основании именно таких сменных рапортов.

Обстоятельство, что указанные документы представлены в копиях, не умаляют их достоверности, поскольку подлинные рапорты, составляемые крановщиками, сдавались работодателю, следовательно, находятся в его распоряжении.

К представленным ответчиком табелям учета рабочего времени суд относится критически, поскольку имеющиеся в них сведения опровергаются показаниями указанных свидетелей.

Кроме того, иных доказательств в подтверждение того, что истец в спорный период работал в режиме 40-часовой рабочей недели, по 8 часов в день, с выходными днями – суббота, воскресенье, в связи с чем ему была начислена заработная плата за отработанное время, согласно справке генерального директора ООО «Компания Альтаир» от 02.10.2018 года на общую сумму 28 002,18 руб., стороной ответчика не представлено.

У ответчика отсутствуют графики выхода истца на работу, с которыми по условиям трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка Кузнецов М.В. должен был быть ознакомлен за месяц до вступления их в действие, а также расчетные листки с начислением заработной платы и платежные ведомости в подтверждение фактической ее выплаты Кузнецову М.В.

При данных обстоятельствах суд полагает, что более достоверными являются доказательства, представленные в подтверждение периода работы и фактически отработанного времени стороной истца. Указанные доказательства стороной ответчика не опровергнуты.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для признания установленным факта согласования сторонами трудовых отношений заработной платы истца из расчета тарифной ставки 250 руб./час.

Безусловных доказательств данному обстоятельству стороной истца не представлено. Пояснения свидетеля Полещука Д.В. в данной части суд находит недостаточными для установления соответствующего факта, поскольку он может быть подтвержден только письменными доказательствами. Тем более, что указанный свидетель не присутствовал при непосредственном заключении трудового договора между истцом и ответчиком и, занимая аналогичную с истцом должность, в своих показаниях ориентировался на собственный размер оплаты труда.

Таким образом, при определении размера заработной платы Кузнецова М.В. суд принимает во внимание оклад и надбавки, установленные истцу в трудовом договоре от 11.10.2017 года.

При этом, суд также принимает во внимание, что Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Т РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.06.1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г.Красноярска, относящегося к южным районам Красноярского края.

Условия заключенного между истом и ответчиком трудового договора соответствуют указанным требованиям.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что начисленная согласно условиям трудового договора заработная плата, с очевидностью, не соответствует не соответствует установленному Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальному размеру оплаты труда с 01.07.2017 года МРОТ в сумме 7800 руб. в месяц.

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом МРОТ, подлежит осуществлению путем начисления на сумму МРОТ районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

Таким образом, заработная плата истца, с учетом вышеприведенных требований, при условии полного выполнения истцом нормы рабочего времени, должна составлять не менее 12 480 руб. (7800 руб. + 2340 руб. (30% - районный коэффициент) + 2340 руб. (30% - надбавка к заработной плате).

Кроме того, согласно представленным истцом сменным графикам, усматривается факт превышения фактически отработанного Кузнецовым М.В. времени по отношению к норме, установленной производственным календарем на 2017 год. При этом, превышение установленной нормы имело место в каждом отработанном месяце, в связи с чем, несмотря на наличие в трудовом договоре условия о суммированном учете рабочего времени (за 1 год), суд полагает возможным произвести расчет заработной платы истца за спорный период из расчета ежедневного заработка (с учетом ежедневной переработки и суммирования полученных результатов при исчислении ежемесячного заработка).

При расчете, суд полагает необходимым руководствоваться нормой рабочего времени, предусмотренной 40-часовой рабочей неделей (по 8 часов в день), как предусмотрено трудовым договором. А также, требованиями ст. 152 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ, предусматривающими оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, заработная плата истца за сентябрь 2017 года подлежала начислению из расчета: при норме рабочего времени 168 часов, тарифная ставка составила 12480 руб. / 168 = 74,28 руб./час.

12.09.2017 года (вторник 11 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (1 час. х 74,28 руб. х 2) = 965,64 руб.

13.09.2017 года (среда 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

14.09.2017 года (четверг 11 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (1 час. х 74,28 руб. х 2) = 965,64 руб.

15.09.2017 года (пятница 9 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (1 час. х 74,28 руб. х 1,5) = 705,66 руб.

16.09.2017 года (суббота 10 часов) (10 час. х 74,28 руб. х 2) = 1485,60 руб.

18.09.2017 года (понед-к 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

19.09.2017 года (вторник 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

20.09.2017 года (среда 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

21.09.2017 года (четверг 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

22.09.2017 года (пятница 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

23.09.2017 года (суббота 11 часов) (11 час. х 74,28 руб. х 2) = 1634,16 руб.

24.09.2017 года (воскресенье 10 часов) (10 час. х 74,28 руб. х 2) = 1485,60 руб.

25.09.2017 года (понед-к 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

26.09.2017 года (вторник 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

27.09.2017 года (среда 10 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) = 817,08 руб.

28.09.2017 года (четверг 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

29.09.2017 года (пятница 13 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1262,76 руб.

30.09.2017 года (суббота 12 часов) (12 час. х 74,28 руб. х 2) = 1782,72 руб. Всего за сентябрь 2017 года – 21 132,66 руб.

Заработная плата истца за октябрь 2017 года подлежала начислению из расчета: при норме рабочего времени 176 часов, тарифная ставка составила 12480 руб. / 176 = 70,90 руб./час.

01.10.2017 года (воскресенье 11 часов) (11 час. х 70,90 руб. х 2) = 1559,80 руб.

02.10.2017 года (понед-к 13 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (3 час. х 70,90 руб. х 2) = 1205,30 руб.

03.10.2017 года (вторник 11 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (1 час. х 70,90 руб. х 2) = 921,70 руб.

04.10.2017 года (среда 11 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (1 час. х 70,90 руб. х 2) = 921,70 руб.

05.10.2017 года (четверг 11 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (1 час. х 70,90 руб. х 2) = 921,70 руб.

06.10.2017 года (пятница 11 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (1 час. х70,90 руб. х 2) = 921,70 руб.

06.10.2017 года (суббота 11 часов) (11 час. х 70,90 руб. х 2) = 1559,80 руб.

08.10.2017 года (воскресенье 11 часов) (11 час. х 70,90 руб. х 2) = 1559,80 руб.

09.10.2017 года (понед-к 11 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (1 час. х 70,90 руб. х 2) = 921,70 руб. 10.10.2017 года (вторник 11 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (1 час. х7 0,90 руб. х 2) = 921,70 руб.

11.10.2017 года (среда 11 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (1 час. х 70,90 руб. х 2) = 921,70 руб.

12.10.2017 года (четверг 12 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (2 час. х 70,90 руб. х 2) = 1063,50 руб.

13.10.2017 года (пятница 12 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (2 час. х 70,90 руб. х 2) = 1063,50 руб.

14.10.2017 года (суббота 11 часов) (11 час. х 70,90 руб. х 2) = 1559,80 руб.

15.10.2017 года (воскресенье 11 часов) (11 час. х 70,90 руб. х 2) = 1559,80 руб.

16.10.2017 года (понед-к 11 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (1 час. х 70,90 руб. х 2) = 921,70 руб. 17.10.2017 года (вторник 11 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (1 час. х 70,90 руб. х 2) = 921,70 руб.

18.10.2017 года (среда 12 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (2 час. х 70,90 руб. х 2) = 1063,50 руб.

19.10.2017 года (четверг 12 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (2 час. х 70,90 руб. х 2) = 1063,50 руб.

20.10.2017 года (пятница 10 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) = 779,90 руб.

21.10.2017 года (суббота 12 часов) (12 час. х 70,90 руб. х 2) = 1701,60 руб.

22.10.2017 года (воскресенье 10 часов) (10 час. х 70,90 руб. х 2) = 1418 руб.

23.10.2017 года (понед-к 12 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (2 час. х 70,90 руб. х 2) = 1063,50 руб.

24.10.2017 года (вторник 12 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (2 час. х 70,90 руб. х 2) = 1063,50 руб.

25.10.2017 года (среда 12 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (2 час. х 70,90 руб. х 2) = 1063,50 руб.

26.10.2017 года (четверг 12 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (2 час. х 70,90 руб. х 2) = 1063,50 руб.

29.10.2017 года (воскресенье 4 часов) (4 час. х 70,90 руб. х 2) = 567,20 руб.

30.10.2017 года (понед-к 12 часов) (8 час. х 70,90 руб.) + (2 час. х 70,90 руб. х 1,5) + (2 час. х 70,90 руб. х 2) = 1063,50 руб.

Всего за октябрь 2017 года – 31 337,40 руб.

Заработная плата истца за ноябрь 2017 года подлежала начислению из расчета: при норме рабочего времени 167 часов, тарифная ставка составила 12480 руб. / 167 = 74,73 руб./час.

06.11.2017 года (понедельник праздн. день 4 часов) (4 час. х 74,73 руб. х 2) = 597,84 руб.

07.11.2017 года (вторник 4 часов) (4 час. х 74,73 руб.) = 298,92 руб.

10.11.2017 года (пятница 12 часов) (8 час. х 74,73 руб.) + (2 час. х 74,73 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,73 руб. х 2) = 1120,95 руб.

11.11.2017 года (суббота 12 часов) (12 час. х 74,73 руб. х 2) = 1793,52 руб.

14.11.2017 года (вторник 8 часов) (8 час. х 74,73 руб.) = 597,84 руб.

15.11.2017 года (среда 13 часов) (8 час. х 74,73 руб.) + (2 час. х 74,73 руб. х 1,5) + (23час. х 74,73 руб. х 2) = 1270,41 руб.

18.11.2017 года (суббота 13 часов) (13 час. х 74,73 руб. х 2) = 1972,98 руб.

19.11.2017 года (воскресенье 12 часов) (12 час. х 74,73 руб. х 2) = 1793,52 руб.

20.11.2017 года (понед-к 12 часов) (8 час. х 74,73 руб.) + (2 час. х 74,73 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,73 руб. х 2) = 1120,95 руб.

21.11.2017 года (вторник 12 часов) (8 час. х 74,73 руб.) + (2 час. х 74,73 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,73 руб. х 2) = 1120,95 руб.

22.11.2017 года (среда 12 часов) (8 час. х 74,73 руб.) + (2 час. х 74,73 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,73 руб. х 2) = 1120,95 руб.

23.11.2017 года (четверг 12 часов) (8 час. х 74,73 руб.) + (2 час. х 74,73 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,73 руб. х 2) = 1120,95 руб.

24.11.2017 года (пятница 12 часов) (8 час. х 74,73 руб.) + (2 час. х 74,73 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,73 руб. х 2) = 1120,95 руб.

25.11.2017 года (суббота 9 часов) (9 час. х 74,73 руб. х 2) = 1345,14 руб.

26.11.2017 года (воскресенье 11 часов) (11 час. х 74,73 руб. х 2) = 1644,06 руб.

27.11.2017 года (понед-к 12 часов) (8 час. х 74,73 руб.) + (2 час. х 74,73 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,73 руб. х 2) = 1120,95 руб.

Всего за ноябрь 2017 года – 22 493,73 руб.

Заработная плата истца за декабрь 2017 года подлежала начислению из расчета: при норме рабочего времени 168 часов, тарифная ставка составила 12480 руб. / 168 = 74,28 руб./час.

01.12.2017 года (пятница 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

02.12.2017 года (суббота 12 часов) (12 час. х 74,28 руб. х 2) = 1782,72 руб.

03.12.09.2017 года (воскресенье 12 часов) (12 час. х 74,28 руб. х 2) = 1782,72 руб.

04.12.2017 года (понед-к 10 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) = 817,08 руб.

05.12.2017 года (вторник 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

06.12.2017 года (среда 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

07.12.2017 года (четверг 11 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (1 час. х 74,28 руб. х 2) = 965,64 руб.

08.12.2017 года (пятница 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

09.12.2017 года (суббота 12 часов) (12 час. х 74,28 руб. х 2) = 1782,72 руб.

10.12.09.2017 года (воскресенье 12 часов) (12 час. х 74,28 руб. х 2) = 1782,72 руб.

11.12.2017 года (понед-к 11 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (1 час. х 74,28 руб. х 2) = 965,64 руб.

12.12.2017 года (вторник 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

13.12.2017 года (среда 12 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (2 час. х 74,28 руб. х 2) = 1114,20 руб.

14.12.2017 года (четверг 11 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (1 час. х 74,28 руб. х 2) = 965,64 руб.

15.12.2017 года (пятница 11 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (1 час. х 74,28 руб. х 2) = 965,64 руб.

16.12.2017 года (суббота 11 часов) (11 час. х 74,28 руб. х 2) = 1634,16 руб.

17.12.2017 года (воскресенье 11 часов) (11 час. х 74,28 руб. х 2) = 1634,16 руб.

18.12.2017 года (понед-к часов) (6 час. х 74,28 руб.) = 445,68 руб.

19.12.2017 года (вторник 10 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) = 817,08 руб.

20.12.2017 года (среда 11 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (1 час. х 74,28 руб. х 2) = 965,64 руб.

21.12.2017 года (четверг 10 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) = 817,08 руб.

22.12.2017 года (пятница 11 часов) (8 час. х 74,28 руб.) + (2 час. х 74,28 руб. х 1,5) + (1 час. х 74,28 руб. х 2) = 965,64 руб.

23.12.2017 года (суббота 4 часов) (4 час. х 74,28 руб. х 2) = 594,24 руб.

25.12.2017 года (понед-к 7 часов) (7 час. х 74,28 руб.) = 519,96 руб.

Всего за декабрь 2017 года – 26 889,36 руб.

Общая сумма заработной платы за спорный период составила 101 853,15 руб. Указанную сумму суд полагает возможным взыскать с ООО «Компания Альтаир» в пользу истца, поскольку доказательств выплаты заработной платы за указанный период стороной ответчика не представлено.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку из буквального толкования указанной нормы права следует, что взыскание данной компенсации возможно за нарушение сроков выплаты работодателем заработной платы, которая фактически начислена (но не выплачена), а в данном случае заработная плата Кузнецову М.В. начислена не была, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3537,06 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Компания Альтаир» в пользу Кузнецова МВ задолженность по заработной плате в сумме 101 853,15 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб., всего взыскать 104 853,15 руб.

        В остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а также в удовлетворении требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу отказать.

            Взыскать с ООО «Компания Альтаир» государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 3537,06 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме.

    Председательствующий                             Н.Н. Дидур