Решение по делу № 2-209/2018 от 20.06.2018

Дело № 2-209/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С.Большой Улуй

Красноярского края 10 сентября 2018 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпакова Т.Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению общеразвивающего вида «Большеулуйский детский сад №1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Шпакова Т.Н. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» о взыскании заработной платы. Требование мотивировано тем, что истец работает в МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» в качестве младшего воспитателя на 1 ставку. В силу требований статей 2, 22, 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ в их правовом смысле, выявленном Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд равной ценности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также условий выполняемой работы, на компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на стимулирующие выплаты. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей. С 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Шпаковой Т.Н. с июня.2017 года по май 2018 года заработная плата начислялась менее установленных федеральным законом размеров:

За июнь 2017 года начислено 14040 рублей 32 копейки, следовало начислить 15449 рублей 32 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1408 рублей 00 копеек; за июль 2017 года начислено 14040 рублей 32 копейки, следовало начислить 15448 рублей 32 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1408 рублей 00 копеек; за август 2017 года начислено 5494 рубля 04 копейки, следовало начислить 6232 рубля 82 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 738 рублей 78 копеек; за сентябрь 2017 года начислено 6181 рубль 50 копеек, следовало начислить 6826 рублей 43 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 644 рубля 93 копейки; за октябрь 2017 года начислено 14040 рублей 32 копейки, следовало начислить 15928 рублей 32 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1888 рублей 00 копеек; за ноябрь 2017 года начислено 14040 рублей 32 копейки, следовало начислить 15928 рублей 32 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1888 рублей 00 копеек; за январь 2018 года начислено 14464 рубля 32 копейки, следовало начислить 18630 рублей 72 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4166 рублей 40 копеек; за февраль 2018 года начислено 14464 рубля 32 копейки, следовало начислить 18630 рублей 72 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4166 рублей 40 копеек; за март 2018 года начислено 10948 рублей 24 копейки, следовало начислить 13973 рубля 04 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 3024 рубля 80 копеек; за апрель 2018 года начислено 14464 рубля 32 копейки, следовало начислить 18630 рублей 72 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4166 рублей 40 копеек; за май 2018 года начислено 14611 рублей 32 копейки, следовало начислить 21309 рублей 12 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 6697 рублей 80 копеек.

Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет 30677 рублей 51 копейка. Указанную сумму, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, причиненного истцу в результате начисления заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено законом, истец просит взыскать в её пользу в судебном порядке.

Истец Шпакова Т.Н., ответчик МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1», третье лицо администрация Большеулуйского района Красноярского края о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, о причинах своей неявки суд в известность не поставили. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц.

Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-­западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец Шпакова Т.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1». Заработная плата истцу в период с января 2018 года по май 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку начисленная истцу заработная плата по ставке младшего воспитателя без начисления на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, была менее минимального размера оплаты труда.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовой книжке истца Шпакова Т.Н. с 23 июля 2014 года работает в МБДОУ общеразвивающего вида «Большеулуйский детский сад №1» в качестве младшего воспитателя (л.д.8-12).

Согласно справке работодателя, табелям учета рабочего времени в июне, июле, октябре, ноябре, декабре 2017 года, в январе, феврале, апреле и мае 2018 года истец отработала полные рабочие месяцы, в августе 2017 года она отработала 9 рабочих дней при установленной норме рабочего времени в 23 дня, в сентябре 2017 года она отработала 9 рабочих дней при установленной норме в 21 день, в марте 2018 года истец отработала 15 рабочих дней при установленной норме в 20 дней ( л.д.14, 21-).

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года составляет 7500 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени, право на которые ответчик не оспаривает, с 01.07.2016 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12000 рублей на полную ставку,

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017г. составляет 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.07.2017 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12480 рублей,

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек.

минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018г. составляет 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 17860 рублей 80 копеек за полную ставку.

В соответствии со справкой МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» (л.д.14) Шпаковой Т.Н. заработная плата по должности младшего воспитателя на 1 ставку начислялась:

за январь, за февраль и апрель 2018 года начислено ежемесячно по 14464 рубля 32 копейки, следовало начислить 15182 рублей 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы ежемесячно составляет 718 рублей 08 копеек;

за март 2018 года начислено 10948 рублей 24 копейки, при этом минимальный размер заработной платы, который должен был быть начислен истцу, не может быть меньше (15182,40 : 20х15) 11386 рублей 80 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 438 рублей 56 копеек;

за май 2018 года начислено 14611 рублей 32 копейки, следовало начислить 17860 рублей 80 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 3249 рублей 48 копеек.

Всего размер недоплаченной истцу заработной платы составляет (718,08 х 3 + 438,56 + 3249,48) 5842 рубля 28 копеек. Иск подлежит удовлетворению частично в указанном размере.

Доводы истца о выплате заработной платы в период с июня 2017 года по декабрь 2017 ода в размере,менее установленных федеральным законом размеров, не подтвердились.

Так, согласно справке, представленной истцом, и расчетным листкам, представленным ответчиком, младшему воспитателю Шпаковой Т.Н. заработная плата была начислена в следующих размерах:

в июне 2017 года начислили 14040 рублей 32 копейки, при этом размер её заработной платы с учетом проанализированных выше норм действующего законодательства не мог быть ниже 12000 рублей;

в июле 2017 года начислили 14040 рублей 32 копейки при допустимом минимальном размере заработной платы в 12480 рублей,

в августе 2017 года начислили 5494 рубля 04 копейки при допустимом минимальном размере заработной платы 5008 рублей 70 копеек (12480,00:23 дня по нормух9 фактически отработанных дней в месяце);

в сентябре 2017 года начислили 6181 рубль 50 копеек при допустимом минимальном размере заработной платы 5485 рублей 71 копейка (12480:21х9);

в октябре и ноябре 2017 года начислили ежемесячно по 14040 рублей 32 копейки при допустимом минимальном размере заработной платы 12480 рублей 00 копеек;

в декабре 2017 года начислили 28227 рублей 04 копейки при допустимом минимальном размере заработной платы 12480 рублей.

Изложенное исключает удовлетворение иска в части взыскания заработной платы за период с июня 2017 года по декабрь 2017 года.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работник имеет право на выплату заработной платы в размерах, установленных действующим законодательством, что имеет прямое отношение к реализации права на достойное существование работника и членов его семьи, выплата заработной платы в меньших размерах является неправомерным действием работодателя, которыми работнику причинен моральный вред.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда суд учитывает, что для истца моральный вред выразился в нравственных страданиях, учитывает длительность периода, в который нарушались права истца, учитывает суд, что ответчиком выступает бюджетная организация, которая устанавливает работником заработную плату с учетом доведенного до учреждения лимита финансирования. Учитывая, кроме того, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым иск в части взыскания денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 1000 рублей.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 4% от цены иска, но не менее 400 рублей, что в данном случае составит 400 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда, а всего 700 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск Шпакова Т.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения общеразвивающего вида «Большеулуйский детский сад №1» в пользу Шпакова Т.Н. заработную плату за период с января 2018 года по май 2018 года в размере 5842 рубля 28 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 6842 (шесть тысяч восемьсот сорок два) рубля 28 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения общеразвивающего вида «Большеулуйский детский сад №1» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 10 сентября 2018 года.

Судья: