Решение по делу № 2-3067/2015 от 12.03.2015

Дело №2-3067/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2015 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ващенко Е.Н.,

при секретаре Толоконниковой Е.Н.,

с участием представителя истца Базышен Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреевой А.С. к индивидуальному предпринимателю Арсеньевой Ю.И. о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации морального вреда, внесении изменений записи в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Андреева А.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Арсеньевой Ю.И. о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации морального вреда, внесении изменений записи в трудовую книжку по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ Петрозаводским городским судом рассмотрено дело по ее иску к Арсеньевой Ю.И. в защиту трудовых прав. На основании данного решения суда приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была восстановлена в должности администратора салона с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истицей в адрес ответчика подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой отпускных и с последующим увольнением по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен отпуск, однако оплата отпуска работодателем не произведена. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., обязать ответчика внести изменения записи в трудовую книжку истицы следующего содержания: в графу 1- порядковый номер записи- указав порядковый номер 07, в графу 2- дата принятия на работу- указать ДД.ММ.ГГГГ, в графу 3- сведения о работе в виде заголовка указать: индивидуальный предприниматель Арсеньева Ю.И. (ИП Арсеньева Ю.И.). Принята на должность <данные изъяты>, в графу 4- наименование документа- Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №1. При расторжении трудовых отношений внести следующую запись: в графу 1- порядковый номер записи- указав порядковый номер 08, в графу 2- дата увольнения- указать <данные изъяты>, в графу 3- запись о причине увольнения- «Уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ», в графу 4- - наименование документа. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№. Далее внесенные записи о периоде работы заверяются подписью и печатью работодателя, а также подписью самого работника: в графе 3- вносится запись индивидуальный предприниматель, ставится печать, подпись работодателя с расшифровкой Ю.И. Арсеньева, а затем вносится подпись работника. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В дальнейшем представитель истца уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Обязать индивидуального предпринимателя Арсеньеву Ю.И. внести изменения в записи в трудовой книжке Андреевой А.С. о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, раннее просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Базышен Е.В., действующая на основании доверенности, поддержала уточненные требования.

Ответчик ИП Арсеньева Ю.И. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика Куроптев Е.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, в соответствии с телефонограммой пояснил, что исковые требования не признает, в судебное заседание явиться не может в связи с занятостью в другом процессе, просит о рассмотрении дела в его отсутствие.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, гражданское дело №№, приходит к выводу о частичном удовлетворении уточненных исковых требований по следующим основаниям.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 164 ТК РФ, гарантиями признаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Решением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворен иск Андреевой А.С. к Арсеньевой Ю.И. в защиту трудовых прав. Суд признал отношения между индивидуальным предпринимателем Арсеньевой Ю.И. и Андреевой А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при занятии Андреевой А.С. должности <данные изъяты> трудовыми; обязал индивидуального предпринимателя Арсеньеву Ю.И. внести запись в трудовую книжку Андреевой А.С. о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>; восстановить Андрееву А.С. в должности <данные изъяты> Арсеньевой Ю.И. с ДД.ММ.ГГГГ; взыскал с индивидуального предпринимателя Арсеньевой Ю.И. в пользу Андреевой А.С. в счет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>., в счет заработной платы за время вынужденного прогула <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>., в счет расходов по оформлению доверенности <данные изъяты>.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено без изменения. Решение Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу.

В силу п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, требования истца в части обязания индивидуального предпринимателя Арсеньевой Ю.И. внести изменения в записи в трудовой книжке Андреевой А.С. о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпускных работнику производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была восстановлена в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истицей в адрес ответчика подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой отпускных и с последующим увольнением по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен отпуск.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как утверждает представитель истца, а доказательств иному в порядке ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено, выплата отпускных работодателем не произведена.

Поскольку расчет задолженности, представленный истцом, ответчиком не опровергнут, суд исходит из расчета истца, с учетом ч.3 ст.196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. = (<данные изъяты>.- среднедневной заработок) х (<данные изъяты> дней).

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, установленных судом.

Судом учитываются перенесенные истцом нравственные переживания, связанные с нарушением ее трудовых прав, однако, предъявленный истцом ко взысканию размер денежной компенсации морального вреда суд рассматривает как явно завышенный и, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая период нарушения прав истца, учитывая конкретные обстоятельства по делу, определяет его в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 67, 103, 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Андреевой А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Арсеньевой Ю.И. в пользу Андреевой А.С. задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Обязать индивидуального предпринимателя Арсеньеву Ю.И. внести изменения в записи в трудовой книжке Андреевой А.С. о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Взыскать с индивидуального предпринимателя Арсеньевой Ю.И. в пользу Андреевой А.С. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Арсеньевой Ю.И. в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Ващенко

Решение в окончательной форме принято 02.06.2015.